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文檔簡介

2025年企業(yè)員工合同終止標準化流程一、引言為了規(guī)范企業(yè)員工合同終止行為，保障用人單位與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本流程。本流程適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同。二、合同終止情形1.勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的；2.員工達到法定退休年齡的；3.員工因個人原因提出辭職的；4.員工因嚴重違反用人單位規(guī)章制度或勞動合同約定的；5.員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、合同終止程序1.用人單位應在勞動合同終止前____日內，向員工送達終止勞動合同書面通知。2.員工收到終止勞動合同書面通知后，應當按照雙方約定辦理工作交接。3.用人單位應在員工辦理完工作交接后支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。4.用人單位應在支付經濟補償后____日內，為員工辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)。5.用人單位應在勞動合同終止后一個月內，將終止勞動合同的情況報告勞動行政部門。四、合同終止后的權益保障1.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，保障員工合法權益，確保員工在合同終止后的生活和工作得到妥善安排。2.員工在勞動合同終止后，依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。3.用人單位和員工在勞動合同終止后發(fā)生的爭議，可以依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。五、法律責任1.用人單位未按照本流程規(guī)定終止勞動合同的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償金等。2.用人單位違反國家規(guī)定和勞動合同的約定，損害員工合法權益的，應當承擔相應的法律責任。3.員工未按照本流程規(guī)定辦理工作交接的，應當承擔相應的法律責任。六、附則1.本流程由用人單位負責解釋。2.本流程自發(fā)布之日起實施。3.如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本流

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