2025年員工辭職與協(xié)議終止指南甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，乙方因個(gè)人原因，向甲方提出辭職申請，雙方就辭職事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方為一家依法設(shè)立的企業(yè)，具有獨(dú)立法人資格，從事____業(yè)務(wù)。1.2乙方為甲方員工，于____年____月____日與甲方簽訂《勞動合同》，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.3乙方因個(gè)人原因，向甲方提出辭職申請，甲方表示同意。二、辭職事項(xiàng)2.1乙方應(yīng)提前____天向甲方提出書面辭職申請，并提交以下材料：（1）辭職信；（2）身份證復(fù)印件；（3）與甲方簽訂的《勞動合同》副本。2.2甲方在收到乙方辭職申請后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)對乙方辭職申請進(jìn)行審批，并書面通知乙方審批結(jié)果。2.3乙方辭職申請經(jīng)甲方審批同意后，雙方按照以下程序辦理離職手續(xù)：（1）乙方辦理工作交接，將工作資料、工作證件等物品交還給甲方；（2）甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移；（3）甲方支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等應(yīng)付款項(xiàng)；（4）雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。三、離職待遇3.1乙方按照甲方工資支付規(guī)定，結(jié)算離職前的工資、加班費(fèi)、獎金等應(yīng)付款項(xiàng)。3.2甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移。3.3甲方在乙方離職前，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的就業(yè)競爭力。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在離職后，應(yīng)遵守以下保密義務(wù)：（1）不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶名單等敏感信息；（2）不得以任何方式損害甲方的商業(yè)信譽(yù)和合法權(quán)益。4.2乙方在離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。4.3甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議第四條的保密與競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍。5.2甲乙雙方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自