甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度試用期勞動合同合規(guī)審查與建議甲方（審查方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被審查方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同內(nèi)容審查1.合同條款乙方提供的2025年度試用期勞動合同條款應包含國家相關法律法規(guī)規(guī)定的必備內(nèi)容，如試用期期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等。合同條款應明確雙方的權利和義務，避免模糊不清或歧義性條款。2.合同合規(guī)性乙方提供的合同應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得存在違法或違規(guī)條款。乙方應提供合同文本及相關法律法規(guī)依據(jù)，以證明合同的合規(guī)性。二、合同履行審查1.試用期期限乙方提供的試用期期限應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不得超過六個月。乙方應說明試用期的具體起止時間，并確保試用期內(nèi)的各項規(guī)定得到履行。2.勞動報酬乙方提供的勞動報酬應包括基本工資、獎金、津貼等，且符合當?shù)刈畹凸べY標準。乙方應提供工資支付方式、支付時間等相關證明材料。三、合同解除審查1.解除條件乙方提供的合同解除條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，包括法定解除條件和約定解除條件。乙方應明確解除合同的具體情形和程序，確保雙方權益得到保障。2.解除程序乙方提供的合同解除程序應符合法律規(guī)定，包括通知期限、解除方式等。乙方應提供解除合同的書面通知和相關證明材料。四、合同附件審查1.附件內(nèi)容乙方提供的合同附件應包括但不限于身份證復印件、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等。附件內(nèi)容應真實、完整，與合同內(nèi)容相符。2.附件合規(guī)性乙方提供的合同附件應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得存在虛假或偽造情況。乙方應提供附件的來源證明，以證明附件的合規(guī)性。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的試用員工資待遇、工作內(nèi)容等進行審查，確保其符合國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。有權根據(jù)公司實際情況和試用員工表現(xiàn)調(diào)整試用期員工的工作崗位或解除勞動合同。義務：在合同規(guī)定的時間內(nèi)向試用期員工支付勞動報酬，并確保支付方式合法合規(guī)。為試用期員工提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，保障其合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供工作內(nèi)容、工作條件等，并確保其符合勞動合同法的規(guī)定。有權在試用期內(nèi)根據(jù)自身情況提出調(diào)整工作崗位或解除勞動合同的申請。義務：按照合同約定的工作內(nèi)容、工作時間等要求履行工作職責，并服從甲方的管理。嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。六、試用期考核1.考核方式甲方應在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核方式包括但不限于工作質量、工作態(tài)度、團隊合作等。乙方應配合甲方的考核工作，提供必要的考核材料。2.考核標準考核標準以本合同約定的試用期工作要求以及公司規(guī)章制度為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）提出書面意見或采取改進措施。七、合同解除與終止1.解除條件乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情形，甲方有權解除勞動合同。甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，有權解除勞動合同。2.解除程序甲方應在解除勞動合同前______個工作日內(nèi)（具體時長）以書面形式通知乙方，并說明解除理由。乙方應在接到解除通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）辦理離職手續(xù)。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金等。2.乙方違約責任若乙方在試用期內(nèi)提前離職，應按照合同約定的違約金標準支付違約金。若乙方在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于薪資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之