編號:勞動合同書

（固定時限）

甲方:乙方:

簽署日期:

年

月

日依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人基礎(chǔ)情況第一條甲方經(jīng)營地址:第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其她有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動協(xié)議期限第三條本協(xié)議為固定時限勞動協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效,其中試用期。本協(xié)議于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條依據(jù)甲方崗位（工種）作業(yè)特點,乙方工作區(qū)域或工作地點為□北京□上?！跗渌诹鶙l乙方試用期轉(zhuǎn)正應(yīng)經(jīng)過甲方轉(zhuǎn)正審核,未經(jīng)過審核能夠被認(rèn)定為不能勝任工作;轉(zhuǎn)正后工作應(yīng)達(dá)成每年年中及年底職務(wù)考評合格以上標(biāo)準(zhǔn),任何一次低于合格標(biāo)準(zhǔn),均能夠被認(rèn)定為不能勝任工作。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實施。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方天天工作時間不超出8小時,每七天工作不超出40小時。每七天休息日為周六和周日。（二）綜累計算工時工作制度。以周、月、季、年等為周期綜累計算工作時間（三）不定時工作制度。確保每七天工作時間不低于40小時,每七天最少休息1天第八條甲方對乙方實施休假制度按甲方管理制度實施。五、勞動酬勞第九條甲方每個月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方對工資其她約定由雙方簽署《入職確定書》約定。第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工,甲方支付乙方月生活費不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險及其她保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市要求參與社會保險。甲方為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù),并負(fù)擔(dān)對應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家、北京市相關(guān)要求實施。甲方按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇按國家和北京市相關(guān)要求實施。第十四條甲方為乙方提供福利待遇按甲方管理制度要求由乙方享受。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位需要,根據(jù)國家相關(guān)勞動安全、衛(wèi)生要求為乙方配置必需安全防護(hù)方法,發(fā)放必需勞動保護(hù)用具。第十六條甲方依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),預(yù)防勞動過程中事故,降低職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治管理,提升職業(yè)病防治水平。八、勞動協(xié)議解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)該依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和國家及北京市相關(guān)要求實施。第十九條甲方應(yīng)該在解除或者終止本協(xié)議時,為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償,由雙方簽署離職協(xié)議書約定。第二十一條未經(jīng)甲方同意,乙方在職期間不得自營或者為她人經(jīng)營與甲方同類營業(yè)。乙方不管因何種原因從甲方離職,自勞動關(guān)系解除之日起計算,到勞動關(guān)系解除壹年后次日止壹年內(nèi),不得到與甲方有競爭關(guān)系單位就職,不得自辦與甲方有競爭關(guān)系企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容:乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度。甲方將全部規(guī)章制度公布在內(nèi)網(wǎng)上,乙方應(yīng)立刻對制度條款及修訂內(nèi)容認(rèn)真閱讀、了解。對其中條款有異議,應(yīng)在咨詢意見期內(nèi)以書面形式發(fā)送給人事部,不然視為乙方同意。第二十四條本協(xié)議附件以下:保密承諾書入職確定書雙方簽署明確屬于本協(xié)議附件其她文件第二十五條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）簽署日期:年月日

保密承諾書為加強(qiáng)對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)及其她商業(yè)機(jī)密保護(hù),依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),以及企業(yè)工作需要,特簽訂本條款,凡與企業(yè)有工作關(guān)系人員,須簽字承諾并在在職期間及離職以后嚴(yán)格遵守。本承諾書作為勞動協(xié)議保密條款,與勞動協(xié)議含有相同法律效力,并在勞動協(xié)議生效當(dāng)日生效,使用期至勞動協(xié)議解除后滿兩年止。保密內(nèi)容:(包含多種介質(zhì),任何形式)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營項目、經(jīng)營決議、企業(yè)定位、企業(yè)目標(biāo)等重大決議;企業(yè)協(xié)議、協(xié)議、投資意向、投資方案及可行性匯報、會議統(tǒng)計等;含有保密價值信息,如銷售計劃、研制開發(fā)計劃、技術(shù)計劃等;企業(yè)產(chǎn)品及其技術(shù),電子商務(wù)技術(shù),網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫與口令等;企業(yè)財務(wù)預(yù)決算匯報及各類財務(wù)匯報、統(tǒng)計報表、職員薪資等財務(wù)數(shù)據(jù)或信息;企業(yè)所掌握還未進(jìn)入市場或還未公開各類信息;企業(yè)服務(wù)之用戶一切商業(yè)信息,包含但不限于為用戶所作專題服務(wù)、調(diào)查、分析等;企業(yè)有業(yè)務(wù)往來及經(jīng)過其她方法收錄商業(yè)用戶名目及網(wǎng)絡(luò)用戶名單;企業(yè)組織結(jié)構(gòu),職員組成,工作職責(zé),崗位業(yè)績考評標(biāo)準(zhǔn),職員履歷,職員聯(lián)絡(luò)方法,以及企業(yè)未對外公開全部聯(lián)絡(luò)方法;企業(yè)未對外公布各類證照信息;其它需要保密事項及文件資料。嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密。未經(jīng)企業(yè)書面同意,不得以任何方法經(jīng)過任何介質(zhì)向企業(yè)內(nèi)外傳輸、散布、泄漏。發(fā)覺失密、泄密現(xiàn)象,要立刻匯報。不得向企業(yè)其她職員窺探、過問、以非法手段獲取非本人工作職責(zé)內(nèi)企業(yè)機(jī)密。參與企業(yè)會議不得隨意傳輸會議內(nèi)容,尤其是包含人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議問題。計算機(jī)作為關(guān)鍵工作工具,使用者能夠設(shè)置密碼但必需在網(wǎng)管處立案,機(jī)密文件必需設(shè)置口令,需要將口令匯報上級責(zé)任人。養(yǎng)成良好工作習(xí)慣,機(jī)密文件存放在有保密設(shè)施文件柜內(nèi),離創(chuàng)辦公室時,必需將關(guān)鍵文件放入抽屜或文件柜中。嚴(yán)格遵守文件（包含傳真、文件拷貝）登記和保密制度。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)場所。不得在公共場所談?wù)摍C(jī)密事項和交接機(jī)密文件。嚴(yán)格遵守機(jī)密文件、資料、檔案借用管理制度。如需借用機(jī)密文件、資料、檔案,須經(jīng)總經(jīng)理同意。并按要求辦理借用登記手續(xù)。機(jī)密文件、資料不準(zhǔn)私自拷貝、翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時,應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理。不得在公開發(fā)表文章中引用機(jī)密文件和資料。企業(yè)作品（著作）系集體創(chuàng)作,其版權(quán)及使用權(quán)均歸企業(yè)全部,并由企業(yè)決定其署名權(quán),承諾人在職期間及離職后均不得將任何企業(yè)作品視為個人作品,嚴(yán)禁將企業(yè)作品部分或全部以任何方法列入個人作品范圍,甚或其她企業(yè)作品范圍。未經(jīng)企業(yè)書面同意,嚴(yán)禁以任何名義出版、發(fā)表、公布企業(yè)作品部分或全部。在采訪或個人著作中,需要引用企業(yè)作品,必需經(jīng)企業(yè)書面同意引用部分,并在引用時注明企業(yè)版權(quán)全部。不得以任何形式攜帶、使用未經(jīng)授權(quán)其她機(jī)構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)、內(nèi)容、資料等為企業(yè)工作。承諾人從事兼職員作中,當(dāng)發(fā)覺企業(yè)交辦工作或業(yè)務(wù)與本人正在服務(wù)其她機(jī)構(gòu)有利益沖突,應(yīng)立刻向人事部提出并回避。不得利用企業(yè)各類資源,渠道,保密內(nèi)容直接或間接牟利。不得對外公開任何在職職員崗位信息,不得以直接或間接方法促進(jìn)企業(yè)在職職員離職,或介紹其兼職。不得以任何形式直接或間接參預(yù)或支持企業(yè)所在行業(yè)競爭對手工作。承諾人不管任何原因離職,均需將個人經(jīng)手全部工作及文件資料等移交給企業(yè)指定接管人員,并有責(zé)任陪同接管人員對已經(jīng)有用戶源及業(yè)務(wù)進(jìn)行接洽。不得帶走任何介質(zhì)任何形式企業(yè)資料。承諾人解除勞動協(xié)議離開企業(yè)時,企業(yè)能夠應(yīng)個人要求為其出具正式推薦信函,其中包含企業(yè)確定個人參與項目或作品推薦。除雙方另行簽署競業(yè)限制協(xié)議,承諾人離職須遵守脫密期要求。脫密期為六個月,雙方勞動協(xié)議解除前六個月或承諾人個人提出離職后六個月內(nèi),承諾人同意企業(yè)調(diào)整工作崗位,以避免繼續(xù)接觸有保密性質(zhì)業(yè)務(wù)。脫密期變更由雙方簽署離職協(xié)議書要求。承諾人在職期間或離職后違反本條款,企業(yè)有權(quán)依據(jù)其后果和責(zé)任大小,要求對應(yīng)賠償,直至追究法律責(zé)任。承諾人離職后出現(xiàn)以下行為,不管保密條款是否到期,企業(yè)將追究其責(zé)任,嚴(yán)重者要求其賠償,直至訴諸法律:剽竊、模仿、引用企業(yè)作品部分及全部。將企業(yè)作品部分或全部作為個人推薦資料,甚至作為其她企業(yè)作品使用。向其她個人、團(tuán)體或公眾泄漏企業(yè)機(jī)密。以企業(yè)名義或利用企業(yè)資源以任何形式直接或間接接觸企業(yè)用戶或用戶,甚至影響用戶或用戶與企業(yè)關(guān)系。拉攏用戶或用戶致使企業(yè)原有用戶或用戶降低或與企業(yè)。鼓動企業(yè)在職職員離職或從事兼職。以多種方法公布、散布不利于企業(yè)消息、言論。謊稱、夸大原在企業(yè)職位、作用等,給企業(yè)帶來不利影響或從中取得利益。 本人經(jīng)仔細(xì)閱讀以上條款,表示了解其全部涵義并同意承諾嚴(yán)格遵守。承諾人: 年月日 使

用說明一、本協(xié)議書可作為用人單位與職員簽署勞動協(xié)議時使用。二、用人單位與職員使用本協(xié)議書簽署勞動協(xié)議時,凡需要雙方協(xié)商約定內(nèi)容,