勞動法律法規(guī)知識考核

一、單選題

1.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人賬戶的資金來源不包括:（）

［單選題］*

A.個人繳費

B.單位繳費劃入部分

C.政府補貼

D.個人儲蓄V

2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。［單選題］*

A.用工之日，

B.簽訂勞動合同之日

C.勞動者領(lǐng)取工資之日

D.上級批準設(shè)立之日

3.《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事

故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多少日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門

提出工傷認定申請？（）［單選題］*

A.7日

B.15日

C.30HV

D.60日

4.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面

勞動合同。［單選題］*

A.十五日

B.一個月V

C.兩個月

D.三個月

5.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？（）［單選題］*

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年，

6.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否需要支付經(jīng)濟補償？（）［單選題］*

A.必須支付

B.不必支付

C.雙方協(xié)商決定V

D.視解除原因而定

7.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。［單

選題］*

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止V

D.中止

8.勞動者在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30天書面通知或額外

支付一個月工資？（）［單選題］*

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，

D.因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

9.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（\［單選題］*

A.一Is?月

B.兩個月V

C.三個月

D.六個月

10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資

的（），

并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。［單選題］*

A.百分之三十

C.百分之八十V

B.百分之五十

D.百分之九十

11.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;

逾期不改正的，由勞動行政部門處（）罰款。［單選題］*

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上2萬元以下V

C.2000元以上5000元以下

D.1000元以上2萬元以下

12.禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。［單選題］*

A.12

B.4

C.16V

D.18

13.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保

護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照（）的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。［單選題］*

A.勞動合同履行地V

B.勞動者戶籍地

C.用人單位注冊地

D.用人單位主要經(jīng)營地

14.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（\［單選題］*

A.10小時

B.24小時

C.36小時V

D.48小時

15.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬I。

［單選題］*

A.可以

B不必

C.應(yīng)當V

D不得

16.變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。［單選題］*

A.書面V

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭

17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。［單選題］*

A.繼續(xù)有效V

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

18.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履

行。［單選題］*

A影響

B不影響V

C.不一定影響

D.法律未規(guī)定是否影響

19.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼╘

［單選題］*

A.法律援助

B.支付令V

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

20.致使勞動合同終止的情形包括:（X

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動

者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困

難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。［單選

題］*

A.①②④⑥⑦⑧V

C.②③④⑤⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

D.①③④⑤⑦⑧

21.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。［單選題］*

A.即時終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止V

22.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其

支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。［單選題］*

A.二

B.五

c.十

D.十二V

23.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當

向勞動者每月支付（）倍的工資。［單選題］*

A—

B.兩V

C.三

D.四

24.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。［單選題］*

A—

B.兩，

C.三

D五

25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付

勞動報酬I［單選題］*

A泮

B—

C.二V

D.三

26.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按

照（）的標準執(zhí)行。［單選題］*

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地V

C.被派遣勞動者戶籍所在地

D.工資發(fā)放地

27.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單

位與用工單位承擔（）賠償責任。［單選題］*

A.共同

B.連帶V

C按份

D.違約

28.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是,

后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。［單選題］*

A.不得影響V

B.優(yōu)先于

C.可以代替

D.依賴于

29.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。［單選題］*

A.可以

B.不得V

C啟愿

D必須

30.非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。［單選題］*

A.無義務(wù)V

B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準

C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

D.以與全日制用工相同的標準

31.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在

同等條件

下優(yōu)先招用被裁減的人員。［單選題］*

A.六個月V

B.一年

C二年

D.三年

32.以下哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）［單選題］*

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的V

C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D.被責令關(guān)閉、撤銷的

33.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動

合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。［單選題］*

A—

B."V

C.三

D.四

34.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用

期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支

付賠償金。［單選題］*

A.勞動者試用期滿月工資V

B.勞動者試用期工資的兩倍

C.當?shù)刈畹凸べY

D.當?shù)仄骄べY

35.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，

由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。［單選題］*

A.百分之五十以上百分之一百以下V

B.百分之五十

C.百分之一百

D.百分之一百以下

36.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動

者支付賠

償金。［單選題］*

A二倍V

B.二倍以下

C.T吾以上二倍以下

D.百分之一百五十

37.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單

位造成損失的，應(yīng)當承擔（）賠償責任。［單選題］*

A.違約

B連帶V

C刑事

D行政

38.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保

險行政部門提出工傷認定申請。［單選題］*

A.30日內(nèi)V

B.60日內(nèi)

C.90日內(nèi)

D.一年內(nèi)

39.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬，工會組織在事故

傷害發(fā)生（）內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。［單選題］*

A.一個月內(nèi)

B.六個月內(nèi)

C.一年內(nèi)V

D.兩年內(nèi)

40.用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間，由（）負擔工傷職工符合規(guī)

定的工傷待遇等有關(guān)費用。［單選題］*

A.用人單位V

B.工傷職工或者其直系親屬負擔

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.用人單位和工傷職工

41.42勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為（X［單選題］*

A.1-8級，最重為第1級，最輕為第8級

B.1-10級，最重為第1級，最輕為第10級V

C.1-10級，最重為第10級，最輕為第1級

D.1-8級，最重為第8級，最輕為第1級

42.工傷職工停工留薪期一般不超（X［單選題］*

A.10個月

B.12個月V

C.24個月

D.30個月

43.參加工傷保險由誰繳費（X［單選題］*

A.職工繳費

B.單位繳費，職工個人不繳費V

C.單位和職工共同繳費

D.以上都不對

44.工傷職工已經(jīng)評定等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，（）生活護理

費［單選題］*

A.由用人單位按月支付

B.從工傷保險基金中按月支付V

C.由工傷職工自己負擔

D.由用人單位和工傷職工分擔

45.因工死亡職工的喪葬補助金為（）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。［單選題］*

A.4個月

B.5個月

C.6個月V

D.8個月

46.一次性工亡補助金的標準為（工［單選題］*

A.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍V

C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍

D.上一年度全國城鎮(zhèn)職工月平均工資的20倍

47.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中

扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（X［單選題］*

A.10%

C.30%

B.20%V

D.40%

二、多選題

48.工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形包括：（）［多選題］*

A.喪失享受待遇條件的V

B.拒不接受勞動能力鑒定的V

C.拒絕治療的V

D.與單位解除勞動關(guān)系的

49.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（）［多選題］*

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅V

B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用V

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費V

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用V

50.下列情形不屬于"無故拖欠工資"的是：（）［多選題］*

A.用人單位財務(wù)負責人因病無法簽署工資發(fā)放文件而推遲發(fā)放工資

B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害而無法按時支付工資V

C.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，暫時延

期支付勞動者工資V

D.用人單位發(fā)生重大人事變動而推遲發(fā)放工資

51.勞動合同的效力由什么部門認定？（）［多選題］*

A.當?shù)貏趧有姓块T

B.勞動爭議仲裁委員會V

C.人民法院V

D.雙方當事人

52.甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（X［多選題］*

A.發(fā)生工傷，公司概不負責V

B.合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金V

C.試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同。

D.合同期滿后的兩年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)V

53.下列不屬于最低工資組成部分的有（）。［多選題］*

A.高溫津貼V

B.加班工資V

C獎金

D.單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費V

54.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償

內(nèi)容包括：（X［多選題］*

A.用人單位招收錄用其所支付的費用V

B.用人單位為其支付的培訓費用V

C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失V

D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失

55.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同？（）［多選題］*

A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件V

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任V

D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的V

56.用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資

后，方可解除勞動合同的情形包括：（）［多選題］*

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的V

B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單

位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的V

C.勞動者不能勝任工作

D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

57.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，以下

說法正確的是：（\［多選題］*

A.用人單位應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資V

B.用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同V

C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)

系，無需支付經(jīng)濟補償金V

D.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)

系，并支付經(jīng)濟補償金

58.以下情形，應(yīng)當認定為工傷的有:（X［多選題］*

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的V

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害

的V

C.在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的V

59.下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償是：（）［多選題］*

A.勞動者以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的為由解除勞

動合同的V