演講人：日期：工會建家知識講座目錄CONTENTS工會建家基本概念與目標工會組織結構與職能工會建家活動策劃與實施工會建家資金管理與使用規(guī)定員工參與與激勵機制設計法律法規(guī)與政策支持總結與展望01工會建家基本概念與目標工會建家定義工會建家是指在企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中，依法組建工會，并通過開展各種工會活動，維護職工權益，促進職工與企業(yè)共同發(fā)展。工會建家意義工會建家是構建和諧勞動關系的重要途徑，能夠增強職工的歸屬感和凝聚力，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。工會建家定義及意義工會建家目標建立一個覆蓋廣泛、服務職工、功能強大的工會組織，實現(xiàn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。工會建家愿景成為職工信賴、企業(yè)支持、社會認可的工會組織，為職工提供全方位的服務和保障。工會建家目標與愿景工會建家基本原則組織原則堅持黨的領導，依法建會，獨立自主開展工會活動。服務原則始終把服務職工放在首位，積極為職工辦實事、解難事、做好事。民主原則實行民主管理，充分保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。合作原則積極與企業(yè)溝通合作，共同推動企業(yè)發(fā)展，維護職工利益。02工會組織結構與職能全國總工會是中國工會組織的最高領導機關，負責制定全國工會工作的方針政策。全國總工會地方總工會是由全國總工會領導，負責本地區(qū)工會工作的領導機構。地方總工會基層工會是工會組織的基礎，直接面對職工群眾，負責組織和開展各項工會活動?；鶎庸M織架構介紹010203基層工會負責組織和開展各項工會活動，維護職工合法權益，反映職工訴求，服務職工群眾。全國總工會負責制定全國工會工作的方針政策，指導和監(jiān)督地方總工會和基層工會的工作。地方總工會負責執(zhí)行全國總工會的方針政策，制定本地區(qū)工會工作計劃，領導基層工會開展工作。各級工會組織職能劃分工會干部應具備較高的政治素質、業(yè)務能力和群眾基礎，能夠代表職工利益，積極為職工服務。選拔標準工會干部選拔與培養(yǎng)工會干部的選拔應遵循公開、公正、公平的原則，經過民主推薦、組織考察等程序產生。選拔程序工會干部應通過培訓、學習等方式不斷提高自身素質和能力，以更好地履行職責和服務職工群眾。培養(yǎng)方式03工會建家活動策劃與實施明確活動目標通過工會建家活動，增強員工歸屬感，提升團隊凝聚力。策劃活動形式包括線上知識競賽、線下主題講座、互動游戲等，確保活動多樣性。安排活動時間結合員工工作安排，選擇適宜時間，確保員工能積極參與。制定活動預算明確活動各項支出，包括場地、資料、講師費用等，確?；顒禹樌M行?；顒硬邉澚鞒碳耙c活動實施步驟與注意事項活動宣傳通過內部通知、郵件、海報等多種方式，提前宣傳活動，吸引員工參與。場地布置根據(jù)活動內容，選擇適宜場地，并進行布置，營造良好活動氛圍?；顒恿鞒炭刂拼_保活動按照既定流程進行，合理分配時間，避免活動過于緊湊或拖沓。應急處理提前準備應急預案，應對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況，確保活動順利進行。通過問卷調查、面對面交流等方式，收集員工對活動的評價和建議。對活動進行全面總結，分析活動亮點和不足，為未來活動提供參考。針對活動內容，設計知識測試，了解員工對工會建家知識的掌握情況。觀察員工在日常工作中是否展現(xiàn)出工會建家活動的積極影響，如團隊協(xié)作意識增強等?；顒有Чu估方法員工反饋活動總結知識測試行為觀察04工會建家資金管理與使用規(guī)定工會會員繳納的會費工會會員按照規(guī)定比例繳納會費，是工會建家資金的主要來源之一。企業(yè)、事業(yè)單位、機關按國家規(guī)定撥繳的經費企業(yè)或單位根據(jù)國家相關規(guī)定，按比例劃撥工會經費，支持工會建家活動。工會自籌資金工會通過舉辦各種文化活動、培訓、義賣等方式籌集的資金，也可以用于工會建家。社會捐贈社會各界對工會建家活動的捐贈資金。資金來源及籌集方式資金使用范圍主要用于職工教育、文化活動、體育活動、福利設施等方面，以及工會組織的日常運作和職工權益維護。審批流程工會資金使用需經過嚴格的審批程序，包括預算編制、審批、執(zhí)行和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。具體流程為：由工會委員會提出預算方案，經工會會員代表大會審議通過后執(zhí)行，執(zhí)行情況需定期向會員代表大會報告。資金使用范圍與審批流程財務監(jiān)管與公開制度公開制度工會建家資金的籌集、使用情況應定期向工會會員公開，公開內容包括資金來源、使用范圍、審批流程等，以接受會員監(jiān)督。同時，工會應建立健全內部審計制度，對資金使用情況進行定期審計。財務監(jiān)管工會建家資金的使用必須接受工會會員和相關部門的監(jiān)督，確保資金使用合法、合規(guī)、透明。05員工參與與激勵機制設計員工參與度提升策略民主管理通過員工代表參與決策、提案制度等方式，讓員工參與到企業(yè)管理中。員工培訓定期組織各類技能、知識、文化培訓，提高員工素質，增強參與能力。溝通渠道建立有效的溝通渠道，如員工座談會、意見箱等，鼓勵員工提出意見和建議。團隊建設通過團建活動、員工互助等方式，增強員工之間的凝聚力，提高整體參與度。物質激勵制定合理的薪酬、福利、獎勵制度，激發(fā)員工的工作積極性。非物質激勵給予員工榮譽、晉升、培訓機會等非物質激勵，滿足員工的精神需求。激勵方式選擇根據(jù)員工的特點和需求，選擇適合的激勵方式，如目標激勵、榜樣激勵等。激勵制度實施確保激勵制度的公平性和透明度，讓員工感受到激勵的公正和有效。激勵機制設計及實施通過問卷、訪談等方式，全面了解員工對企業(yè)的滿意度。對調查結果進行統(tǒng)計和分析，找出員工滿意度低的原因和改進措施。建立有效的反饋機制，將員工的意見和建議及時反饋給企業(yè)管理層。根據(jù)反饋結果，不斷優(yōu)化和完善員工滿意度調查與反饋機制，提高員工滿意度和忠誠度。員工滿意度調查與反饋調查方式調查結果分析反饋機制建立持續(xù)改進06法律法規(guī)與政策支持規(guī)定工會的法律地位、職責、權利和義務，是工會建家的重要法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國工會法》對工會的組織制度、會員權利與義務、工會職能等進行詳細規(guī)定，是工會建家的基本遵循。《中國工會章程》涉及勞動者權益保護、勞動合同、工資、工時休假等，為工會建家提供法律保障。《勞動法》國家相關法律法規(guī)解讀010203稅收優(yōu)惠符合條件的工會組織可以享受稅收減免政策，如工會經費的稅前扣除等。財政支持政府可以通過財政撥款、補貼等方式支持工會建家，為工會提供資金保障。活動場所與設施政府和企業(yè)應為工會提供必要的活動場所和設施，支持工會建家工作。政策支持與優(yōu)惠措施工會建家過程中法律風險防范合法維權在維護職工權益過程中，必須依法依規(guī)進行，避免過度維權或不當維權導致的法律風險。民主管理堅持民主集中制原則，保障會員的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，防范內部矛盾和風險。依法建會嚴格按照法律法規(guī)的要求建立工會組織，避免違法操作帶來的法律風險。07總結與展望工會建家成果回顧工會組織建設加強工會組織建設，完善組織架構，確保工會各項職能有效發(fā)揮。會員權益保障通過多種途徑維護會員合法權益，提高會員的獲得感和幸福感。工會活動開展積極組織各類文體活動、技能競賽等，增強會員的凝聚力和歸屬感。工會服務創(chuàng)新不斷推進工會服務創(chuàng)新，滿足會員多樣化需求，提升工會服務水平。工會參與度提升進一步提高會員參與度，增強會員對工會工作的認同感和責任感。工會品牌建設加強工會品牌建設，樹立工會良好形象，擴大工會的社會影響力。工會信息化建設推進工會信息化建設，提高工會工作效率和服務水平，實現(xiàn)工會工作線上線下融合。工會國際化交流加強工會與國際勞工組織的交流與合作，推動工會事業(yè)國際化發(fā)展。未來發(fā)展規(guī)劃與目標持續(xù)改進與優(yōu)化建議加強會員培訓定期開展會員培訓，提高會