基于SpringBoot的校園招聘系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)摘要中國對教育發(fā)展的重視，大學(xué)教育的普及，使得每年的高校畢業(yè)生數(shù)量一直上漲。雖然現(xiàn)存在不少的招聘平臺，但是以高校畢業(yè)生為目標(biāo)人群的平臺卻較少，因此建立這樣一個主要用戶為高校畢業(yè)生的校園網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)十分重要。系統(tǒng)用戶們可以通過校園網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)對招聘信息進(jìn)行管理和篩選，簡單的操作，有效地提升效率，進(jìn)而幫助高校畢業(yè)生們找到適合的工作崗位。該項(xiàng)目使用Java語言，采用SpringBoot和Vue的框架，結(jié)合MySQL數(shù)據(jù)庫進(jìn)行開發(fā)，實(shí)現(xiàn)個人中心、用戶管理、企業(yè)管理、工作類型管理、企業(yè)招聘管理、投簡信息管理、求職信息管理、社區(qū)留言以及系統(tǒng)管理等多項(xiàng)功能，為使用者提供全方位的管理服務(wù)。該文主要講述針對高校畢業(yè)生的校園網(wǎng)絡(luò)招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)，該系統(tǒng)能夠?yàn)楦咝．厴I(yè)生提供信息化的就業(yè)服務(wù)。關(guān)鍵詞：校園招聘高校畢業(yè)生網(wǎng)站建設(shè)Java

目錄860一、引言 417944（一）研究背景 427100（二）研究意義 428245（三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 413964（四）研究內(nèi)容 511823（五）研究方法 58927二、系統(tǒng)分析 63258（一）可行性分析 6100721.經(jīng)濟(jì)可行性 6325472.技術(shù)可行性 612354（二）需求分析 694891.系統(tǒng)設(shè)計結(jié)構(gòu)分析 6227962.系統(tǒng)功能及用戶操作流程分析 617689三、系統(tǒng)設(shè)計 727495（一）系統(tǒng)設(shè)計要求及目標(biāo) 7291301.系統(tǒng)設(shè)計基本要求 722202.系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo) 817432（二）系統(tǒng)頁面設(shè)計 822285（三）系統(tǒng)功能設(shè)計 915925（四）用戶分類及權(quán)限 106549（五）數(shù)據(jù)庫設(shè)計 11169201.數(shù)據(jù)庫概要設(shè)計 1143742.數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計 128507四、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 1513666（一）系統(tǒng)配置搭建 15141721.項(xiàng)目搭建及公共組件的引入 1544932.路由頁面的實(shí)現(xiàn) 16205563.后端項(xiàng)目的搭建 168973（二）系統(tǒng)主要功能實(shí)現(xiàn) 16227861.用戶企業(yè)登錄功能實(shí)現(xiàn) 16232712.用戶企業(yè)注冊功能實(shí)現(xiàn) 1778323.用戶企業(yè)修改信息功能實(shí)現(xiàn) 1864864.用戶投遞簡歷功能實(shí)現(xiàn) 19127615.企業(yè)招聘信息管理功能實(shí)現(xiàn) 19326496.企業(yè)發(fā)布面試邀請功能實(shí)現(xiàn) 20318747.管理員管理信息功能實(shí)現(xiàn) 204201（三）其他功能的實(shí)現(xiàn) 21157301.新聞資訊功能的實(shí)現(xiàn) 2183312.社區(qū)留言功能實(shí)現(xiàn) 212897五、運(yùn)行及測試 2222203（一）運(yùn)行測試 22147141.測試方法 22188762.測試數(shù)據(jù) 236441（二）測試中遇到的問題及解決方法 2627957六、結(jié)論 268518參考文獻(xiàn) 28

一、引言（一）研究背景隨著每年數(shù)以萬計的高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場，國內(nèi)求職環(huán)境日益激烈。這一現(xiàn)象不僅加劇了求職競爭，也推動了招聘方式的創(chuàng)新需求?；ヂ?lián)網(wǎng)的廣泛普及和信息技術(shù)的快速發(fā)展為校園招聘帶來了根本性的變革。網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)作為這種變革的產(chǎn)物，為企業(yè)與求職者之間搭建了一個全新的互動平臺。這種平臺不僅突破了地理和時間的限制，還提供了更為高效的信息匹配和傳遞機(jī)制，使得企業(yè)能夠更精準(zhǔn)地識別和吸引人才，同時也讓求職者能夠更廣泛地了解和接觸到潛在的職業(yè)機(jī)會。（二）研究意義當(dāng)前的職場環(huán)境中，網(wǎng)絡(luò)校園招聘系統(tǒng)的研究具有重大意義。首先，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的招聘方式逐漸顯得效率低下和成本高昂。網(wǎng)絡(luò)校園招聘系統(tǒng)能夠有效提升招聘過程的效率和質(zhì)量，通過自動化篩選和優(yōu)化匹配過程，顯著減少企業(yè)在招聘過程中的時間與財務(wù)成本。此外，這類系統(tǒng)還能為求職者提供更廣泛的就業(yè)機(jī)會和信息，尤其是對于地域較偏遠(yuǎn)的學(xué)生，網(wǎng)絡(luò)招聘提供了平等的就業(yè)機(jī)會。通過這種方式，求職者可以在一個更加開放和廣闊的平臺上發(fā)現(xiàn)與自己能力和期望相匹配的職位，而企業(yè)也能接觸到更多的潛在員工，實(shí)現(xiàn)人才與職位的最優(yōu)匹配。（三）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀在國內(nèi)外，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的研究和應(yīng)用已經(jīng)取得了顯著的進(jìn)展。國際上，尤其在發(fā)達(dá)國家，招聘信息的數(shù)字化處理和分析已被廣泛采納，其中不少研究聚焦于利用大數(shù)據(jù)和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)來優(yōu)化招聘流程。例如，一些先進(jìn)的系統(tǒng)通過算法來匹配職位與求職者的興趣和能力，有效提升了招聘的精確度和效率。這些系統(tǒng)通常包括復(fù)雜的候選人跟蹤系統(tǒng)和候選人管理系統(tǒng)，使企業(yè)能夠從海量應(yīng)聘者中迅速篩選出最合適的候選人。在中國，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的研究也逐步深入。例如，何毅平等人（2023）設(shè)計并實(shí)現(xiàn)了一個基于網(wǎng)絡(luò)爬蟲的招聘信息可視化系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠自動收集和分析在線招聘數(shù)據(jù)，幫助用戶以可視化的方式快速了解市場趨勢。同年，王秉姝探討了公立醫(yī)院人才招聘系統(tǒng)的優(yōu)化，強(qiáng)調(diào)了信息系統(tǒng)在提升醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘效率中的作用。此外，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的抽取與分析技術(shù)也得到了進(jìn)一步的研究。許丹亞和賈雨瀟（2022）設(shè)計了一個網(wǎng)絡(luò)招聘信息抽取和分析系統(tǒng)，該系統(tǒng)通過自動化技術(shù)提高信息處理的速度和精確性，為企業(yè)和求職者提供更為精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。另一方面，圣立明等人（2022）的研究則集中在微信小程序上，開發(fā)了一個求職招聘系統(tǒng)，這表明移動端的招聘應(yīng)用正在成為趨勢。在服務(wù)設(shè)計領(lǐng)域，呂嘉鑫等人（2022）的研究則側(cè)重于如何將服務(wù)設(shè)計理念應(yīng)用于校園招聘服務(wù)系統(tǒng)，旨在通過優(yōu)化用戶體驗(yàn)來提升系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量和效率。此外，劉文（2021）和范娜娜（2021）分別從學(xué)位論文的角度探討了校園招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)以及企業(yè)校園招聘體系的優(yōu)化設(shè)計，反映出高校和企業(yè)越來越注重招聘流程的系統(tǒng)化和科學(xué)化。綜上所述，無論是在國際還是國內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的研究均顯示出向更高效、更智能化發(fā)展的趨勢，其目的在于更好地服務(wù)企業(yè)和求職者，提高招聘過程的質(zhì)量和效率。（四）研究內(nèi)容本研究主要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)校園招聘系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)，旨在通過技術(shù)手段優(yōu)化整個招聘流程，提升系統(tǒng)的整體用戶體驗(yàn)。研究將涵蓋系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，重點(diǎn)是如何構(gòu)建一個穩(wěn)定而高效的后端架構(gòu)，以支持大規(guī)模的數(shù)據(jù)處理和存儲。同時，研究還將關(guān)注用戶界面的友好性設(shè)計，確保系統(tǒng)的易用性和可訪問性，以適應(yīng)不同背景的用戶需求。此外，鑒于個人數(shù)據(jù)的敏感性，本研究還將深入探討數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)的措施，確保所有用戶信息的安全，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。（五）研究方法首先，通過系統(tǒng)分析和設(shè)計文檔，闡述網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的架構(gòu)和功能實(shí)現(xiàn)。接著，開發(fā)一個原型系統(tǒng)并在目標(biāo)用戶群體中進(jìn)行測試，使用調(diào)查問卷和實(shí)際操作反饋來收集數(shù)據(jù)。通過分析這些數(shù)據(jù)，評估系統(tǒng)的可用性、效率和用戶滿意度。此外，可以進(jìn)行一系列深度訪談，以獲取用戶對系統(tǒng)界面、功能及其體驗(yàn)的具體看法和改進(jìn)建議。這樣的研究方法有助于直觀展示系統(tǒng)設(shè)計的合理性和實(shí)用性，同時為進(jìn)一步的系統(tǒng)優(yōu)化提供依據(jù)。二、系統(tǒng)分析（一）可行性分析1.經(jīng)濟(jì)可行性通常情況下，開發(fā)系統(tǒng)所需的信息都是從圖書館或網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行檢索和收集的。由于其內(nèi)容豐富多樣，且具有一定程度上的可移植性，因此在實(shí)際應(yīng)用時，只要將相應(yīng)軟件安裝到計算機(jī)內(nèi)就可以使用。在設(shè)計和實(shí)現(xiàn)過程中采用了一些先進(jìn)技術(shù)如數(shù)據(jù)庫管理及網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)确椒▉硖岣吖ぷ餍省Ｈ欢?，所開發(fā)的系統(tǒng)仍保持著卓越的效率、低廉的成本以及卓越的品質(zhì)。由于它采用了先進(jìn)的技術(shù)和管理方法，因而具有較強(qiáng)的實(shí)用性。因此，從經(jīng)濟(jì)可行性的角度來看，我們的體系已經(jīng)達(dá)到了預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。2.技術(shù)可行性在考慮現(xiàn)有技術(shù)條件下的可行性時，需要綜合考慮開發(fā)任務(wù)的順利完成情況。請對現(xiàn)有的軟硬件配置進(jìn)行評估，以確定其是否能夠滿足開發(fā)需求。目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都有自己的信息系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)大多是獨(dú)立運(yùn)行的，不能實(shí)現(xiàn)資源共享和信息交換等功能。本系統(tǒng)的開發(fā)采用的是Java技術(shù)，雖然不是一項(xiàng)十分棘手的任務(wù)，但在技術(shù)層面上卻是完全可行的。同時該軟件具有良好的用戶界面和操作方便等特點(diǎn)。此外，計算機(jī)的硬件配置已經(jīng)達(dá)到了與發(fā)展需求完美契合的程度。（二）需求分析1.系統(tǒng)設(shè)計結(jié)構(gòu)分析校園招聘系統(tǒng)功能根據(jù)使用者可分為管理員、用戶和企業(yè)三部分。用戶：首頁，個人中心及個人信息修改，投遞簡歷管理，面試邀請管理，求職信息管理企業(yè)：首頁，個人中心及個人信息修改，企業(yè)招聘管理，投簡信息管理，面試邀請管理管理員：用戶和企業(yè)信息增加與管理、招聘信息細(xì)節(jié)增加與管理、求職信息增加與管理及網(wǎng)站信息系統(tǒng)管理等。2.系統(tǒng)功能及用戶操作流程分析用戶進(jìn)入首頁后即可瀏覽新聞資訊、社區(qū)留言等多種招聘信息，用戶可根據(jù)自己的需要找到合適的招聘信息，如有合適的招聘信息，則可做相應(yīng)的操作，條件是必須為登錄用戶，否則系統(tǒng)將提示需要再次登錄才能操作。用戶還能通過發(fā)布的新聞，掌握實(shí)時情況，這有利于與自身相結(jié)合，更好地滿足招聘信息管理需要，最終用戶能夠根據(jù)對所獲取信息的滿意度進(jìn)行相應(yīng)的操作。網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程圖見圖2.1：圖2.1網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程分析三、系統(tǒng)設(shè)計（一）系統(tǒng)設(shè)計要求及目標(biāo)1.系統(tǒng)設(shè)計基本要求系統(tǒng)設(shè)計基本要求如下：（1）招聘系統(tǒng)應(yīng)該具備用戶友好性，使得學(xué)生和企業(yè)用戶可以輕松地使用和操作。這需要系統(tǒng)界面設(shè)計簡單、易懂，功能設(shè)置合理，符合用戶的使用習(xí)慣。（2）招聘系統(tǒng)應(yīng)該具備可擴(kuò)展性，可以根據(jù)需求進(jìn)行功能的擴(kuò)展和升級。（3）所有用戶使用的頁面頂部要有導(dǎo)航欄，底部要有相關(guān)的信息模塊。（4）要保證頁面之間能流暢切換，頁面布局的特效要正常顯示出來。（5）實(shí)現(xiàn)使用者的全部操作功能（包括注冊登錄、信息展示、修改信息、崗位查詢、求職查詢等）。（8）招聘系統(tǒng)應(yīng)該具備實(shí)時性，及時反映招聘信息的更新和面試邀請等信息的反饋。（9）招聘系統(tǒng)應(yīng)該是可靠的，避免因?yàn)橄到y(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)問題等導(dǎo)致的數(shù)據(jù)丟失、信息錯誤等問題。（10）涉及數(shù)據(jù)交互的操作一定要有彈窗提醒，讓用戶根據(jù)提示來操作?？傊?，一個優(yōu)秀的校園招聘系統(tǒng)需要考慮安全、實(shí)用、簡潔等多種方面，以滿足學(xué)生和企業(yè)用戶的招聘需求。2.系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)校園招聘系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)主要是為了方便學(xué)生和企業(yè)之間的招聘活動，具體的設(shè)計目標(biāo)如下：提高效率：招聘系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)之一是提高招聘效率，讓企業(yè)和學(xué)生能夠更快速地匹配職位和人才，減少招聘周期，提高招聘效率。降低成本：校園招聘系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)還包括降低招聘成本，避免傳統(tǒng)招聘方式的大量人力、物力和時間成本。提高精度：招聘系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)是提高招聘精度，確保學(xué)生和企業(yè)能夠匹配到合適的職位和人才，避免浪費(fèi)招聘資源。提供服務(wù)：招聘系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)也包括提供全方位的招聘服務(wù)，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀請等多個環(huán)節(jié)。用戶友好：招聘系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)還包括用戶友好性，使得學(xué)生和企業(yè)用戶可以輕松地使用和操作，提高用戶體驗(yàn)?？傊?，校園招聘系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)是提高招聘效率、降低招聘成本、提高招聘精度等。這些目標(biāo)能夠幫助學(xué)生和企業(yè)快速、高效地完成招聘活動。（二）系統(tǒng)頁面設(shè)計網(wǎng)站頁面結(jié)構(gòu)設(shè)計如圖3.1所示：圖3.1網(wǎng)站頁面結(jié)構(gòu)圖（三）系統(tǒng)功能設(shè)計系統(tǒng)主要功能有首頁，個人中心，用戶管理，企業(yè)管理，工作類型，企業(yè)招聘，投簡信息，面試邀請，求職信息，社區(qū)留言，系統(tǒng)管理等功能。具體如系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計圖3.2所示：圖3.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計圖（四）用戶分類及權(quán)限（1）游客權(quán)限：可以瀏覽網(wǎng)站顯示界面的信息、企業(yè)崗位招聘、用戶投遞簡歷、新聞資訊、社區(qū)留言的查看（2）已注冊登錄用戶（學(xué)生）：全站內(nèi)容的瀏覽、投遞自己簡歷、評論企業(yè)求職崗位和他人求職信息、收藏企業(yè)崗位和他人求職信息、社區(qū)留言、個人簡歷修改、查詢簡歷狀態(tài)、查看面試邀請。（3）已注冊登錄用戶（企業(yè)）：全站內(nèi)容的瀏覽、發(fā)布求職崗位、評論企業(yè)求職崗位和學(xué)生求職信息、收藏企業(yè)崗位和學(xué)生求職信息、社區(qū)留言、修改招聘崗位信息，發(fā)布面試邀請通知。（3）管理員：管理使用者信息資料，管理系統(tǒng)功能。（五）數(shù)據(jù)庫設(shè)計1.數(shù)據(jù)庫概要設(shè)計信息管理系統(tǒng)是否高效，是否能達(dá)到預(yù)期目的，完全依賴于數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計。為保證數(shù)據(jù)完整性和提高數(shù)據(jù)庫存儲效率，則需要對數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一、合理的設(shè)計。數(shù)據(jù)庫的設(shè)計通常由以下步驟組成：（1）按照用戶的要求決定數(shù)據(jù)庫信息的保存方式第一個階段要依據(jù)用戶需求分析進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計，通過需求信息完成運(yùn)行流程和整體概念，通向基本模型。（2）設(shè)計數(shù)據(jù)概念模型概念模型是符合數(shù)據(jù)建模使用者意見的信息世界建模工具。利用E-R圖，系統(tǒng)中所參與實(shí)體間的相互關(guān)系能夠被清晰地刻畫。企業(yè)實(shí)體要有詳細(xì)的信息數(shù)據(jù)，方便進(jìn)行聯(lián)系和溝通。企業(yè)實(shí)體屬性圖如圖3.3所示：圖3.3企業(yè)基本信息實(shí)體屬性圖企業(yè)發(fā)布的招聘信息也要有詳細(xì)數(shù)據(jù)，同時也可提出相關(guān)的招聘需求，以便大學(xué)生根據(jù)實(shí)情實(shí)況選擇崗位。企業(yè)招聘實(shí)體屬性圖如圖3.4所示：圖3.4企業(yè)招聘實(shí)體屬性圖社區(qū)留言體系是方便學(xué)生和企業(yè)進(jìn)行一些使用上的交流并發(fā)表個人意見與心得供他人學(xué)習(xí)或參考。社區(qū)留言實(shí)體屬性圖如3.5所示圖3.5社區(qū)留言實(shí)體屬性圖2.數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計數(shù)據(jù)庫概要結(jié)構(gòu)設(shè)計后，可以數(shù)據(jù)庫概念轉(zhuǎn)化實(shí)際的數(shù)據(jù)模型，這是一種數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)，就是將概念結(jié)構(gòu)與支持?jǐn)?shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的模型相符合。下文只取主要的數(shù)據(jù)表進(jìn)行展示，數(shù)據(jù)庫部分表設(shè)計結(jié)果如下表3.1～3.5所示。表3.1企業(yè)招聘表企業(yè)招聘表qiyezhaopin中文字段英文字段字段類型精度是否為空是否主鍵默認(rèn)值長度小數(shù)位數(shù)IDidbigintNY創(chuàng)建時間addtimetimestampCURRENT_TIMESTAMP招聘崗位zhaopingangweivarchar200企業(yè)賬號qiyezhanghaovarchar200企業(yè)名稱qiyemingchengvarchar200圖片tupianvarchar200工作類型gongzuoleixingvarchar200企業(yè)郵箱qiyeyouxiangvarchar200聯(lián)系電話lianxidianhuavarchar200聯(lián)系人lianxirenvarchar200招聘人數(shù)zhaopinrenshuint職位要求zhiweiyaoqiulongtext4294967295工資待遇gongzidaiyuvarchar200工作地點(diǎn)gongzuodidianvarchar200最近點(diǎn)擊時間clicktimedatetime表3.2企業(yè)信息表企業(yè)信息表qiye中文字段英文字段字段類型精度是否為空是否主鍵默認(rèn)值長度小數(shù)位數(shù)IDidbigintNY創(chuàng)建時間addtimetimestampCURRENT_TIMESTAMP企業(yè)賬號qiyezhanghaovarchar200密碼mimavarchar200企業(yè)名稱qiyemingchengvarchar200企業(yè)圖片qiyetupianvarchar200聯(lián)系人lianxirenvarchar200聯(lián)系電話lianxidianhuavarchar200企業(yè)郵箱qiyeyouxiangvarchar200企業(yè)地址qiyedizhivarchar200表3.3求職信息表求職信息表qiuzhixinxi中文字段英文字段字段類型精度是否為空是否主鍵默認(rèn)值長度小數(shù)位數(shù)IDidbigintNY創(chuàng)建時間addtimetimestampCURRENT_TIMESTAMP求職標(biāo)題qiuzhibiaotivarchar200賬號zhanghaovarchar200姓名xingmingvarchar200性別xingbievarchar200照片zhaopianvarchar200手機(jī)shoujivarchar200期望薪資qiwangxinzivarchar200崗位名稱gangweimingchengvarchar200工作地點(diǎn)gongzuodidianvarchar200教育背景jiaoyubeijingvarchar200獲獎證書huojiangzhengshuvarchar200工作經(jīng)驗(yàn)gongzuojingyanlongtext4294967295個人簡介gerenjianjielongtext4294967295最近點(diǎn)擊時間clicktimedatetime點(diǎn)擊次數(shù)clicknumint表3.4面試邀請表面試邀請表mianshiyaoqing中文字段英文字段字段類型精度是否為空是否主鍵默認(rèn)值長度小數(shù)位數(shù)IDidbigintNY創(chuàng)建時間addtimetimestampCURRENT_TIMESTAMP邀請標(biāo)題yaoqingbiaotivarchar200企業(yè)賬號qiyezhanghaovarchar200企業(yè)名稱qiyemingchengvarchar200聯(lián)系電話lianxidianhuavarchar200賬號zhanghaovarchar200姓名xingmingvarchar200邀請?jiān)斍閥aoqingxiangqinglongtext4294967295發(fā)送時間fasongshijiandatetime表3.5社區(qū)留言表社區(qū)留言表messages中文字段英文字段字段類型精度是否為空是否主鍵默認(rèn)值長度小數(shù)位數(shù)IDidbigintNY創(chuàng)建時間addtimetimestampCURRENT_TIMESTAMP留言人iduseridbigint用戶名usernamevarchar200留言內(nèi)容contentlongtext4294967295留言圖片cpicturevarchar200回復(fù)內(nèi)容replylongtext4294967295回復(fù)圖片rpicturevarchar200四、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)（一）系統(tǒng)配置搭建1.項(xiàng)目搭建及公共組件的引入（1）項(xiàng)目搭建：安裝Java開發(fā)工具包（JDK），要求使用Java8或更高版本。安裝構(gòu)建工具M(jìn)aven，使用IDEA插件來快速創(chuàng)建項(xiàng)目。創(chuàng)建一個新的Maven項(xiàng)目，并添加SpringBoot的相關(guān)依賴。配置項(xiàng)目文件，完成數(shù)據(jù)庫連接、端口號等應(yīng)用程序參數(shù)，創(chuàng)建控制器。創(chuàng)建控制器類來處理HTTP請求和響應(yīng)。使用SpringMVC框架來處理這些請求。（2）公共組件的引入：將公共組件打包成JAR文件并上傳到私有Maven倉庫中。在SpringBoot項(xiàng)目的pom.xml文件中，添加對公共組件的依賴，以及私有Maven倉庫的配置信息。經(jīng)過上面兩步后，整個前端項(xiàng)目的搭建和準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成，具體的項(xiàng)目文件結(jié)構(gòu)如圖4.1所示。圖4.1項(xiàng)目文件結(jié)構(gòu)圖2.路由頁面的實(shí)現(xiàn)首頁包括輪播圖、企業(yè)招聘、求職信息、新聞資訊、社區(qū)留言、個人中心。其中輪播圖使用的是swiper插件實(shí)現(xiàn)圖片輪播。所有頁面都由路由控制，在router.js中導(dǎo)入路由組件并設(shè)置路徑信息。要實(shí)現(xiàn)頁面跳轉(zhuǎn)，只需在頁面中使用router-link并加上相應(yīng)的路徑即可。路由也可以實(shí)現(xiàn)在同一頁面內(nèi)展示不同的內(nèi)置界面。3.后端項(xiàng)目的搭建基于SpringBoot的框架體系，采用MVC設(shè)計方法，將其在傳統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上進(jìn)行簡化處理，實(shí)現(xiàn)高效處理。框架下包含DAO層（將業(yè)務(wù)邏輯與數(shù)據(jù)訪問分離，使得數(shù)據(jù)訪問的實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)被封裝在該層中）、Entity層（表示應(yīng)用程序的核心業(yè)務(wù)概念和數(shù)據(jù)對象）、VO層（表示應(yīng)用程序與用戶界面之間的數(shù)據(jù)傳輸對象）、Service層（用于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用程序的業(yè)務(wù)邏輯和業(yè)務(wù)流程）、Controller層（用于接收用戶請求并將請求轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)的業(yè)務(wù)邏輯層（Service層）處理）。（二）系統(tǒng)主要功能實(shí)現(xiàn)1.用戶企業(yè)登錄功能實(shí)現(xiàn)校園招聘系統(tǒng)中，為保證使用者賬戶安全。實(shí)現(xiàn)用戶和企業(yè)使用賬號密碼登錄的功能。在登錄界面下輸入賬號和密碼后選擇好身份即可登錄。具體界面如圖4.2所示。圖4.2系統(tǒng)登錄界面前端因?yàn)榈卿浻猩矸葸x擇，所以先利用data=data.field獲取一個表單數(shù)據(jù)，使用者有選擇身份時長度會為1，若不為1則提示未選擇登錄身份。代碼如下：后端當(dāng)客戶端發(fā)送登錄請求時調(diào)用@RequestMapping的login方法接收登錄信息參數(shù)并進(jìn)行SQL語句查詢，若匹配數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)失敗則返回錯誤信息，成功則調(diào)用tokenService中的generateToken方法生成一個令牌，該令牌包含用戶ID、用戶名、角色和描述信息并返回一個包含成功狀態(tài)和令牌信息的JSON格式數(shù)據(jù)給客戶端，表示登錄成功。2.用戶企業(yè)注冊功能實(shí)現(xiàn)在系統(tǒng)登錄界面中點(diǎn)擊注冊身份的按鈕即可跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)注冊的界面，填寫相關(guān)信息后點(diǎn)擊注冊，注冊成功后會跳轉(zhuǎn)登錄界面進(jìn)行登錄。詳情界面如下圖4.3：圖4.3注冊界面前端利用form.on(submit(register)function(data)監(jiān)聽事件，利用data存儲表單數(shù)據(jù)后判斷用戶數(shù)據(jù)是否輸入正確相關(guān)代碼如下：在發(fā)送注冊請求時，后端客戶端會調(diào)用@RequestMapping（/register）方法，請求接收客戶端提交的注冊信息。在查詢數(shù)據(jù)庫中是否存在數(shù)據(jù)記錄之前，后端客戶端會先調(diào)用selectOne方法，如果數(shù)據(jù)為空，則會使用insert方法對新的用戶信息進(jìn)行處理插入到數(shù)據(jù)庫中再返回提示注冊成功。3.用戶企業(yè)修改信息功能實(shí)現(xiàn)使用者可以在前臺個人中心界面上通過填寫賬號，密碼，名稱，上傳照片等信息來更新自己的資料。如圖4.4所示：圖4.4個人中心頁面前端個人信息修改界面可以添加圖片頭像，利用get方法發(fā)送請求來獲取用戶的信息并將這些信息填入表單中。同時還將用戶頭像的URL賦值給圖片元素的src屬性，用于在頁面上顯示頭像4.用戶投遞簡歷功能實(shí)現(xiàn)用戶可以在企業(yè)招聘頁面上可看到企業(yè)名稱，招聘崗位，照片，企業(yè)賬號，工作類型，企業(yè)郵箱，電話，聯(lián)系人，招聘人數(shù)，工資待遇，工作地點(diǎn)，職位要求等詳細(xì)情況，如符合自己的求職意向即可點(diǎn)擊投遞簡歷，如圖4.4所示。圖4.5投遞簡歷頁面5.企業(yè)招聘信息管理功能實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘管理頁面上可針對招聘職位，企業(yè)賬號，企業(yè)名稱，照片，工作類型，企業(yè)郵箱，電話，聯(lián)系人，招聘人數(shù)，工資待遇，工作地點(diǎn)等等方面的信息進(jìn)行詳細(xì)描述、修改、查看點(diǎn)評或者刪除的操作，如圖4.6所示。圖4.6招聘信息管理頁面6.企業(yè)發(fā)布面試邀請功能實(shí)現(xiàn)面試管理邀請界面上可針對邀請題目、企業(yè)賬號、企業(yè)名稱、電話、賬號、名字、發(fā)送時間進(jìn)行詳細(xì)描述、修改及刪除操作。如圖4.7所示。圖4.7面試邀請管理頁面企業(yè)可對簡歷通過的用戶或求職信息符合要求的用戶發(fā)送面試邀請。利用this.$confirm調(diào)出彈窗組件詢問企業(yè)是否要執(zhí)行審核簡歷這一操作，then(()=>后面指向確定按鈕，當(dāng)簡歷通過時便會更新面試邀請的按鈕。此時頁面也會請求目標(biāo)URL，即更新投簡信息狀態(tài)。7.管理員管理信息功能實(shí)現(xiàn)管理員可對系統(tǒng)內(nèi)信息進(jìn)行管理包括用戶信息，企業(yè)信息，求職信息，企業(yè)招聘信息，面試邀請信息等。詳情界面如圖4.8所示。圖4.8管理員管理頁面（三）其他功能的實(shí)現(xiàn)1.新聞資訊功能的實(shí)現(xiàn)新聞資訊功能是管理員的權(quán)限功能，管理員可以在后臺系統(tǒng)管理界面新增和修改新聞資訊，管理員填寫完新聞信息后即可提交，新聞信息即可出現(xiàn)在首頁新聞資訊中。管理界面如圖4.9所示圖4.9新聞資訊頁面2.社區(qū)留言功能實(shí)現(xiàn)社區(qū)留言、社區(qū)留言頁面中通過錄入留言內(nèi)容、上傳照片等資料，即時提交或者重置來完成社區(qū)留言；留言信息及留言圖片的回復(fù)操作也可實(shí)現(xiàn)；如圖4.9所示。圖4.10社區(qū)留言頁面使用者可以在社區(qū)留言板塊輸入內(nèi)容和上傳圖片提交，因?yàn)橛猩蟼鲌D片的功能，所以前端界面在圖片上傳位置要設(shè)置上傳文件校驗(yàn)類型。通過accept圖片請求后，調(diào)社區(qū)留言發(fā)布后要有列表顯示，在后端調(diào)用@RequestMapping(list)的方法，利用messagesService服務(wù)中的queryPage方法，該方法傳入params和EntityWrapper對象，進(jìn)行排序和分頁的條件并返回分頁查詢結(jié)果，保存在PageUtils對象中，最后return返回R類型結(jié)果表示成功且攜帶了留言信息。從中使用MPUtil.sort的方法用于分頁查詢。五、運(yùn)行及測試（一）運(yùn)行測試1.測試方法系統(tǒng)測試的價值不僅在于發(fā)現(xiàn)潛在的缺陷和錯誤，更在于為用戶提供卓越的使用體驗(yàn)和可靠的產(chǎn)品服務(wù)。隨著軟件規(guī)模越來越大，復(fù)雜度日益提高，在開發(fā)過程中出現(xiàn)一些新問題已經(jīng)成為不可避免。軟件測試的一個重要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)潛在問題或錯誤，以提高產(chǎn)品的競爭力。軟件測試有很多種方式，但是當(dāng)前主要使用了包括功能為主的黑盒測試和邏輯為主的白盒測試等幾種不同方式，對于測試重點(diǎn)也不相同，本文根據(jù)實(shí)際需要情況選擇了功能為主黑盒測試方法，與此同時測試也需要按照一定規(guī)律進(jìn)行，一次測試需要完成它完成的基礎(chǔ)通常都會被測試用例所指定。本次項(xiàng)目測試流程如圖5.1所示：圖5.1項(xiàng)目測試流程圖2.測試數(shù)據(jù)測試中用到的數(shù)據(jù)如表5.1～5.7所示：（1）頁面響應(yīng)式測試表5.1頁面響應(yīng)式測試表功能描述所有網(wǎng)站頁面都可以根據(jù)瀏覽器窗口的大小自動調(diào)整樣式用例目的檢查所有頁面是否能夠在不同的瀏覽器窗口尺寸下正確顯示其內(nèi)容前提條件打開瀏覽器開發(fā)者調(diào)試工具來進(jìn)入網(wǎng)站輸入/動作期望的輸出/響應(yīng)實(shí)際情況逐漸減小瀏覽器的寬度和高度來還原瀏覽器窗口的大小當(dāng)瀏覽器窗口大小縮小到1200像素、960像素和768像素時，頁面內(nèi)容會自動縮小并切換樣式當(dāng)瀏覽器窗口縮小時，頁面內(nèi)容會隨之縮小。（2）用戶登錄測試表5.2用戶登錄測試表功能描述完成賬號登錄需要用戶提供用戶名和密碼用例目的對該模塊進(jìn)行檢測，以確保不存在漏洞或邏輯錯誤前提條件需要已注冊賬號的信息輸入/動作期望的輸出/響應(yīng)實(shí)際情況輸入正確用戶名和密碼登錄登錄成功并跳轉(zhuǎn)到網(wǎng)站首頁與預(yù)期輸出相同輸入正確的用戶名和錯誤的密碼，選擇正確的身份登錄彈出賬號或密碼錯誤提示框與預(yù)期輸出相同輸入錯誤的用戶名和密碼，選擇正確的身份登錄彈出賬號或密碼錯誤提示框與預(yù)期輸出相同輸入正確的用戶名和密碼，選擇錯誤的身份登錄彈出賬號或密碼錯誤提示框與預(yù)期輸出相同點(diǎn)擊選擇身份顯示用戶和企業(yè)兩種身份與預(yù)期輸出相同（3）用戶注冊測試表5.3用戶注冊測試表功能描述在數(shù)據(jù)庫中記錄用戶信息記錄，基于用戶填寫的信息進(jìn)行注冊用例目的為防止用戶重名，需要檢測是否存在注冊功能的漏洞前提條件需要數(shù)據(jù)庫用戶表中存在用戶信息記錄輸入/動作期望的輸出/響應(yīng)實(shí)際情況填寫未注冊的用戶名，兩次密碼一致，點(diǎn)擊注冊彈出注冊成功提示框并清空表單內(nèi)容彈出提示框，數(shù)據(jù)庫有數(shù)據(jù)傳入不填寫注冊信息，直接點(diǎn)擊注冊按鈕彈出請輸入用戶名提示框與預(yù)期輸出相同填寫已注冊的用戶名，點(diǎn)擊注冊彈出用戶已存在提示框與預(yù)期輸出相同填寫未注冊的用戶名，輸入兩次不同的密碼，點(diǎn)擊注冊彈出兩次密碼不一致提示框與預(yù)期輸出相同不選擇身份，點(diǎn)擊注冊彈出未選擇身份提示框與預(yù)期輸出相同（4）用戶投遞簡歷測試表5.4用戶投遞簡歷測試表功能描述實(shí)現(xiàn)用戶發(fā)布求職信息和向企業(yè)投遞簡歷功能用例目的檢測是否存在功能漏洞前提條件使用用戶賬號登錄輸入/動作期望的輸出/響應(yīng)實(shí)際情況在招聘頁面點(diǎn)擊投遞簡歷跳轉(zhuǎn)至填寫簡歷界面與預(yù)期輸出相同投遞簡歷上傳簡歷選擇圖片類型彈出上傳文件類型錯誤提示框與預(yù)期輸出相同在后臺新增求職信息進(jìn)入求職信息填寫界面與預(yù)期輸出相同點(diǎn)擊后臺修改求職信息進(jìn)入求職信息修改界面與預(yù)期輸出相同（5）企業(yè)發(fā)布崗位招聘測試表5.5企業(yè)發(fā)布崗位招聘測試表功能描述實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)布崗位招聘的功能用例目的檢測是否存在收藏功能漏洞前提條件企業(yè)身份登錄系統(tǒng)進(jìn)去后臺發(fā)布招聘信息進(jìn)入發(fā)布招聘信息界面與預(yù)期輸出相同發(fā)布招聘信息不選擇圖片彈出請選擇圖片提示框與預(yù)期輸出相同發(fā)布招聘信息不選擇工作類型彈出請選擇工作類型提示框與預(yù)期輸出相同發(fā)布招聘不填寫詳細(xì)信息彈出請先填寫信息提示框與預(yù)期輸出相同（6）用戶留言測試表5.6用戶留言測試表功能描述實(shí)現(xiàn)用戶在線留言功能用例目的檢測是否存在功能異常bug前提條件進(jìn)入社區(qū)留言詳情頁面輸入/動作期望的輸出/相應(yīng)實(shí)際情況直接點(diǎn)擊發(fā)表評論彈出內(nèi)容不為空提示框與預(yù)期輸出相同未登錄情況下，輸入一段文本，點(diǎn)擊發(fā)送評論跳轉(zhuǎn)到登錄界面與預(yù)期輸出相同登錄情況下，輸入一段文本，點(diǎn)擊發(fā)送評論在評論區(qū)顯示發(fā)表的內(nèi)容、評論者的用戶名與預(yù)期輸出相同發(fā)送圖片選擇文件類型彈出圖片類型不正確提示框與預(yù)期輸出相同（7）信息修改測試表5.7信息修改測試表功能描述修改用戶個人信息（賬號，姓名、手機(jī)號和郵箱等），修改用戶密碼用例目的檢測是否存在信息修改漏洞前提條件登錄一個已注冊的用戶賬號輸入/動作期望的輸出/相應(yīng)實(shí)際情況點(diǎn)擊個人中心顯示個人信息的所有內(nèi)容與預(yù)期輸出相同在輸入框內(nèi)輸入正確信息，點(diǎn)擊保存彈出更新成功信息框與預(yù)期輸出相同填寫錯誤的信息，點(diǎn)擊保存彈出請輸入正確信息提示框與預(yù)期輸出相同進(jìn)入后臺修改密碼頁面顯示密碼輸入框界面與預(yù)期輸出相同輸入錯誤的原密碼彈出原密碼錯誤提示框與預(yù)期輸出相同輸入正確的原密碼，兩次新密碼不一致彈出兩次密碼不一致提示框與預(yù)期輸出相同輸入正確的原密碼，兩次新密碼一致彈出密碼修改成功信息框與預(yù)期輸出相同（二）測試中遇到的問題及解決方法校園招聘系統(tǒng)是為了方便學(xué)生和企業(yè)進(jìn)行招聘而建立的一個在線平臺，這種平臺可以使學(xué)生和企業(yè)在一定程度上實(shí)現(xiàn)信息對接，幫助學(xué)生更加方便快捷地找到自己理想的職業(yè)。然而，使用校園招聘系統(tǒng)時，可能會遇到以下一些常見問題：注冊問題：有時候，學(xué)生或企業(yè)可能會遇到注冊不成功或登錄不上的問題。解決辦法是可以嘗試更換瀏覽器或者清除瀏覽器緩存。招聘信息準(zhǔn)確性問題：在校園招聘系統(tǒng)中，有時候招聘信息可能不夠準(zhǔn)確或者信息過時，給學(xué)生帶來了不必要的困擾。解決辦法是可以嘗試多方查詢相關(guān)信息，有多種關(guān)鍵字查詢等，獲取更準(zhǔn)確的信息。招聘流程不夠透明：有時候，學(xué)生可能會發(fā)現(xiàn)校園招聘系統(tǒng)中的招聘流程不夠透明，導(dǎo)致不知道自己的招聘狀態(tài)。解決辦法是可以直接聯(lián)系企業(yè)聯(lián)系人獲取更多信息。招聘信息的適應(yīng)性問題：有時候，招聘信息可能不太適合自己的專業(yè)或者興趣方向，導(dǎo)致找不到理想的職業(yè)機(jī)會。解決辦法是可以多關(guān)注其他平臺或渠道，擴(kuò)大自己的招聘信息來源。六、結(jié)論