甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店業(yè)員工績效考核保密協(xié)議甲方（保密方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受保密方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密內(nèi)容1.保密信息本協(xié)議所指的保密信息包括但不限于甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、市場分析報(bào)告等。2.保密期限乙方對所獲取的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，自本協(xié)議簽訂之日起至______年止。二、保密義務(wù)1.保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于限制對保密信息的訪問、使用和披露。乙方不得以任何形式將保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)競爭或損害甲方利益的目的。2.違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。三、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.協(xié)議終止本協(xié)議期滿后自動(dòng)終止。如一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)立即終止本協(xié)議。四、其他1.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工績效考核結(jié)果進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果存在不公或錯(cuò)誤，有權(quán)要求重新考核。有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)發(fā)展需要調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方提供績效考核所需的信息和數(shù)據(jù)。為乙方員工提供必要的培訓(xùn)和支持，確保其了解績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在績效考核過程中，有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋或調(diào)整。如因甲方原因?qū)е驴冃Э己私Y(jié)果不準(zhǔn)確，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照甲方提供的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)填寫員工績效考核表。配合甲方進(jìn)行績效考核工作，包括但不限于提供員工工作記錄、業(yè)績數(shù)據(jù)等。六、考核程序與標(biāo)準(zhǔn)1.考核程序甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期開始前，將考核標(biāo)準(zhǔn)和方法通知乙方。乙方應(yīng)在考核周期內(nèi)完成員工績效考核表的填寫，并及時(shí)提交給甲方。甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以酒店業(yè)員工績效考核相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及酒店內(nèi)部管理制度為準(zhǔn)?？己私Y(jié)果應(yīng)客觀、公正、公平，反映員工的真實(shí)工作表現(xiàn)。七、結(jié)果應(yīng)用與反饋1.結(jié)果應(yīng)用甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等管理措施。乙方應(yīng)對績效考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，找出員工工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)措施。2.反饋機(jī)制甲方應(yīng)在考核結(jié)束后，向乙方反饋績效考核結(jié)果，并聽取乙方的意見和建議。乙方應(yīng)定期向甲方反饋員工的工作表現(xiàn)和績效考核情況，共同探討改進(jìn)方案。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定進(jìn)行績效考核，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方提供的績效考核信息不準(zhǔn)確，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定提供績效考核所需的信息和數(shù)據(jù)，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。如乙方提供的績效考核信息虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、合同的變更與解除1.變更本保密協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本保密協(xié)議的組成部分，具有與本保密協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本保密協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本保密協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本保密協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本保密協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行保密協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決保密協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本保密協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方員工績效考核結(jié)果、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績效考核數(shù)據(jù)、員工評(píng)價(jià)等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本保密協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本保密協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___