智慧樹(shù)知到《領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織（北京大學(xué)）》2025章節(jié)測(cè)試答案第一章單元測(cè)試1、課程中認(rèn)為一個(gè)組織被看為是一個(gè)實(shí)體的標(biāo)志性表現(xiàn)是A、有辦公場(chǎng)所和員工B、有領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)、指導(dǎo)C、能感受到來(lái)自組織的壓力D、有品牌和產(chǎn)品正確答案：C2、以下對(duì)組織的概念詮釋正確的是A、組織是一個(gè)實(shí)體B、組織管理最主要的方法是分工C、組織為目標(biāo)存在D、組織角色承擔(dān)責(zé)任、權(quán)力和目標(biāo)正確答案：ABCD3、在選人用人上的正確理解是A、選人需要以德為先B、提拔人時(shí)需要以德為先C、產(chǎn)生績(jī)效，組織才接受D、績(jī)效是檢驗(yàn)才干的標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD4、正式組織的構(gòu)成元素是A、績(jī)效B、目標(biāo)C、權(quán)利D、情感正確答案：BC5、判斷題：組織的概念中只有“角色”，沒(méi)有真實(shí)的人。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、判斷題：管理很重要的核心內(nèi)涵，就是把資源分配給承擔(dān)目標(biāo)的人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、判斷題：管理本質(zhì)的浪費(fèi)，是職位越高的人，離顧客越遠(yuǎn)，卻擁有最多的資源A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、課程中提倡的“有效管理”是A、經(jīng)驗(yàn)比行動(dòng)重要B、能力比態(tài)度重要C、重功勞輕苦勞D、管理對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)正確答案：BCD9、判斷題：一個(gè)好的管理者，要讓組織運(yùn)作有效，組織成員的工作有價(jià)值A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、對(duì)“讓一線(xiàn)員工獲得資源”的理解正確的是A、距離公司目標(biāo)比較近的是一線(xiàn)員工B、一線(xiàn)員工獲得資源，產(chǎn)生績(jī)效，并創(chuàng)造價(jià)值C、距離客戶(hù)比較近的是一線(xiàn)員工D、公司績(jī)效來(lái)源于顧客、來(lái)源市場(chǎng)正確答案：ABCD第二章單元測(cè)試1、判斷題：一個(gè)組織的管理幅度越大，組織就越加高聳。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、組織結(jié)構(gòu)的影響因素有（）A、文化B、規(guī)模C、環(huán)境D、知識(shí)E、戰(zhàn)略正確答案：ABCDE3、有效拆分事業(yè)部的好處是（）A、領(lǐng)袖培養(yǎng)B、激活組織高速成長(zhǎng)C、激活個(gè)體成長(zhǎng)動(dòng)力D、實(shí)現(xiàn)多元化戰(zhàn)略正確答案：ABCD4、培育雙元能力主要是為了提升水樣組織的（）A、融合性B、個(gè)體能動(dòng)性C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)性D、堅(jiān)韌性正確答案：C5、經(jīng)典的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)有哪些？A、事業(yè)部結(jié)構(gòu)B、職能結(jié)構(gòu)C、簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)D、矩陣結(jié)構(gòu)正確答案：ABCD6、拆掉職能部門(mén)墻指的是A、無(wú)文化邊界B、無(wú)顧客邊界C、無(wú)地域邊界D、無(wú)垂直邊界E、無(wú)水平邊界正確答案：E7、判斷題：建立共同語(yǔ)境的目的是為了消除文化邊界。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、決定資源分配的要素是（）A、管理幅度B、部門(mén)化C、正規(guī)化D、集權(quán)和分權(quán)正確答案：D9、判斷題：職能結(jié)構(gòu)是一種傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該選用更加流行的組織結(jié)構(gòu)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、判斷題：當(dāng)企業(yè)有不同的業(yè)務(wù)時(shí)，就可以進(jìn)行事業(yè)部拆分了。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B第三章單元測(cè)試1、以下哪些是大五人格中的個(gè)性（）A、宜人性B、情緒穩(wěn)定性C、外傾性D、責(zé)任心E、開(kāi)放性F、穩(wěn)重性正確答案：ABCDE2、判斷題：組織可以通過(guò)制定規(guī)則的方式來(lái)改變員工態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、“自我效能感”這一概念的最早提出者是（）。A、阿特金森B、加涅C、班杜拉D、馬斯洛正確答案：C4、對(duì)自我效能感進(jìn)行觀測(cè)時(shí)，會(huì)從（）維度著手。A、頻度B、一般性C、強(qiáng)度D、程度正確答案：BCD5、勝任力模型中，下列屬于鑒別性特征的是（）A、個(gè)性特質(zhì)B、自我概念C、價(jià)值觀和態(tài)度D、知識(shí)和技能正確答案：ABC6、調(diào)查表明，一個(gè)人的成功（）靠智商，（）靠情商。A、50%，50%B、0，100%C、20%，80%D、80%，20%正確答案：C7、人格是由如何形成的？A、沒(méi)有規(guī)律可言B、后天環(huán)境決定的C、先天基因和后天環(huán)境共同決定的D、先天基因決定的正確答案：C8、心理學(xué)的黑三角人格包括下列哪三種人格？A、自戀B、馬基雅維利C、神經(jīng)質(zhì)D、神經(jīng)病態(tài)E、外向正確答案：ABD9、態(tài)度有哪幾個(gè)組合部分？A、脾氣B、認(rèn)知C、行為D、情感正確答案：BCD10、心理契約（PsychologicalContract）是指存在于組織和成員之間的一系列（）期望。A、外顯的B、無(wú)形的C、書(shū)面的D、隱含的正確答案：BD第四章單元測(cè)試1、判斷題：團(tuán)隊(duì)和諧是團(tuán)隊(duì)高效的主要原因。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、下列屬于團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別的是（）A、群體規(guī)模無(wú)限制，團(tuán)隊(duì)規(guī)模不能太大B、團(tuán)隊(duì)比群體對(duì)目標(biāo)認(rèn)同度更高C、群體成員隨機(jī)，團(tuán)隊(duì)成員互補(bǔ)D、群體成員各自承擔(dān)責(zé)任，團(tuán)隊(duì)成員共同承擔(dān)責(zé)任正確答案：ABCD3、高效能團(tuán)隊(duì)特征有：A、每個(gè)人能力都很強(qiáng)，成員之間相互很少交流B、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分為兩大陣營(yíng)，必須競(jìng)爭(zhēng)又合作C、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，關(guān)系和諧，很容易形成一致意見(jiàn)D、所有成員對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)有清晰統(tǒng)一的認(rèn)知正確答案：D4、團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)包括A、社會(huì)墮化B、搭便車(chē)C、難以實(shí)施的個(gè)人績(jī)效考核D、團(tuán)隊(duì)職責(zé)不明或過(guò)于分明正確答案：ABCD5、關(guān)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的合作，以下說(shuō)法正確的是（）A、平衡團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)B、相互支持C、共同成長(zhǎng)D、全通道式溝通正確答案：ABCD6、判斷題：一般說(shuō)來(lái)，群決策比個(gè)體決策的風(fēng)險(xiǎn)小。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、有個(gè)臨時(shí)的負(fù)責(zé)項(xiàng)目，需要多部門(mén)合作，協(xié)調(diào)困難，這時(shí)可考慮組建哪一種類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)？（）A、自我管理型工作團(tuán)隊(duì)B、多功能團(tuán)隊(duì)C、解決問(wèn)題型工作團(tuán)隊(duì)D、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)正確答案：C8、社群的特征有：（）A、強(qiáng)調(diào)群體規(guī)范B、無(wú)領(lǐng)袖或組織者；C、強(qiáng)調(diào)個(gè)體意志；D、以個(gè)體結(jié)構(gòu)展開(kāi)；正確答案：A9、團(tuán)隊(duì)成員之間相互競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)有可能在這一階段陷入困境，這是（）A、持續(xù)發(fā)展期B、成熟期C、初創(chuàng)期D、初見(jiàn)成效期正確答案：D10、屬于成功創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)特征的是（）A、收益共享B、共同成長(zhǎng)C、一致且持久的內(nèi)驅(qū)力D、自主管理能力強(qiáng)正確答案：ABCD第五章單元測(cè)試1、判斷題：溝通就是意義的傳遞和理解。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、影響溝通的關(guān)鍵要素有（）A、反饋B、溝通渠道C、背景和噪聲D、編碼和譯碼正確答案：ABCD3、儀表屬于無(wú)聲語(yǔ)言中的（）A、表情語(yǔ)言B、目光語(yǔ)言C、動(dòng)作語(yǔ)言D、體態(tài)語(yǔ)言正確答案：D4、下列選項(xiàng)中形容非正式溝通的有（）A、情感性強(qiáng)、效率高、速度快B、真實(shí)性難以判斷C、常常以小道消息的形式呈現(xiàn)D、以一定的社會(huì)關(guān)系為基礎(chǔ)正確答案：ABCD5、信息發(fā)送時(shí)要注意以下幾點(diǎn)A、信息的完全性B、信息的傾向性C、信息的精確性D、信息的對(duì)稱(chēng)性正確答案：ACD6、S公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)部接受了一項(xiàng)緊急任務(wù)，該任務(wù)的完成需要進(jìn)行嚴(yán)密的控制，同時(shí)又要爭(zhēng)取時(shí)間和速度。在這種情況下，最適合采用（）溝通網(wǎng)絡(luò)。A、環(huán)式B、輪式C、Y式D、全通道式正確答案：B7、某家的父親很有生活情趣，經(jīng)常會(huì)將一些自己的感受寫(xiě)在及時(shí)貼上，分散于家中各處，與妻子、兒女分享，這屬于（）。A、下行溝通B、單項(xiàng)溝通C、Y式溝通D、口頭溝通正確答案：B8、國(guó)企中，經(jīng)理常與黨委書(shū)記失和、難以一致的狀況，是因（）而引起的沖突。A、溝通差異B、個(gè)體差異C、環(huán)境因素D、結(jié)構(gòu)差異正確答案：D9、成功的溝通，信息不僅需要被傳遞還需要被理解，這里的信息包括（）。A、事實(shí)B、語(yǔ)言C、思想D、情感正確答案：ACD10、一般來(lái)說(shuō)，溝通會(huì)受到來(lái)自（）的障礙影響。A、信息接受者B、信息傳播通道C、下行溝通D、信息發(fā)送者正確答案：ABD第六章單元測(cè)試1、下列屬于組織文化中人文形式的有（）A、典禮和儀式B、行為模式C、慣例D、典故正確答案：ABCD2、判斷題：兩家公司發(fā)生并購(gòu)時(shí)，不僅要注重業(yè)務(wù)上的整合，還要注意分析其原有文化的特點(diǎn)和差異。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、組織變革的內(nèi)容包括（）A、對(duì)人員的變革B、對(duì)技術(shù)與任務(wù)的變革C、對(duì)結(jié)構(gòu)的變革D、對(duì)組織使命和目標(biāo)的變革正確答案：ABCD4、“企業(yè)的標(biāo)識(shí)、象征物、員工服飾、企業(yè)廣告等”屬于“洋蔥圈”模型的哪一層？A、制度層B、行為層C、精神層D、物質(zhì)層正確答案：D5、任何組織都是存在于一定的社會(huì)背景之下的，一種組織文化的形成，是多種因素共同作用的結(jié)果。因此下列哪些因素對(duì)組織文化產(chǎn)生重大的影響（）A、組織所處地區(qū)B、時(shí)代背景C、民族傳統(tǒng)文化D、行業(yè)特征正確答案：ABCD6、組織文化可以增強(qiáng)組織的凝聚力，這種功能通過(guò)以下（）得以體現(xiàn)。A、集體凝聚B、價(jià)值凝聚C、企業(yè)凝聚D、目標(biāo)凝聚正確答案：BD7、組織文化存在著與組織環(huán)境適應(yīng)和匹配與否的問(wèn)題，因而，組織文化對(duì)組織行為與績(jī)效可以產(chǎn)生積極影響，也可能產(chǎn)生消極的負(fù)面影響，下列組織文化的積極功能不包括（）A、監(jiān)督功能B、凝聚功能C、導(dǎo)向功能D、激勵(lì)功能正確答案：A8、判斷題：組織有文化就是有“組織文化”A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9、互聯(lián)時(shí)代到來(lái)，組織變革不是一種時(shí)髦而是一種必然。關(guān)于這一觀點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是（）A、互聯(lián)時(shí)代溝通的及時(shí)性、信息的對(duì)稱(chēng)性等要求組織必須變化B、組織適合在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代做變革C、互聯(lián)時(shí)代企業(yè)跨界競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)更大不確定性要求組織應(yīng)變D、組織的變革是常態(tài)，不變是病態(tài)正確答案：ACD10、（）是通過(guò)交流和解釋使員工正確理解變革的原因和變革策略的科學(xué)性，轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，消除異議，克服變革阻力。A、支持B、參與C、溝通D、說(shuō)服教育正確答案：B第七章單元測(cè)試1、判斷題：職位越高，權(quán)力越大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、傳統(tǒng)企業(yè)管理行為風(fēng)格包括（）A、控制B、限制C、契約D、服從正確答案：ABCD3、在管理風(fēng)格論中，被認(rèn)為效果最差的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是哪一種？A、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式B、任務(wù)型C、中庸之道式D、貧乏式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D4、由中國(guó)學(xué)者們提出和研究的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)，其內(nèi)容上包含哪些？A、魅力領(lǐng)導(dǎo)B、仁慈領(lǐng)導(dǎo)C、德行領(lǐng)導(dǎo)D、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)正確答案：BCD5、以下不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)維度的內(nèi)容是？A、智力激發(fā)B、領(lǐng)導(dǎo)魅力C、權(quán)變獎(jiǎng)勵(lì)D、例外管理正確答案：CD6、判斷題：領(lǐng)導(dǎo)力也是一種權(quán)力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、判斷題：領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的基本途徑是修煉領(lǐng)導(dǎo)者人格。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、判斷題：領(lǐng)導(dǎo)力主要來(lái)自職位控制的資源。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9、判斷題：權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)力有本質(zhì)的差別，但也可以相互聯(lián)系。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10、判斷題：權(quán)力性影響力越來(lái)越不適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下新生代員工管理的要求。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A第八章單元測(cè)試1、根據(jù)阿爾德弗的ERG理論，人的核心需求包括A、成長(zhǎng)需要B、生存需要C、關(guān)系需要D、自我實(shí)現(xiàn)正確答案：ABC2、以下不屬于內(nèi)激勵(lì)的是：A、組織公平性B、工作認(rèn)可C、工作中的成長(zhǎng)D、工作興趣正確答案：A3、雙因素理論包括哪兩類(lèi)因素？A、生存需要B、保健因素C、成長(zhǎng)需要D、激勵(lì)因素正確答案：BD4、判斷題：心理目標(biāo)在本質(zhì)上是一種樂(lè)觀的未來(lái)狀態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、與期望理論的觀點(diǎn)相符合的激勵(lì)實(shí)踐是：A、個(gè)性化福利B、人崗匹配C、完善的考核體系D、合理的薪酬體系正確答案：ABCD6、內(nèi)激勵(lì)與外激勵(lì)的主要區(qū)別是什么？A、持續(xù)性；B、動(dòng)力來(lái)源；C、作用對(duì)象D、激勵(lì)效果；正確答案：B7、需要的ERG理論認(rèn)為人有幾種基本需要？A、4種B、2種C、5種D、3種正確答案：D8、提升型調(diào)節(jié)傾向形成于什么需要？A、安全B、責(zé)任C、成長(zhǎng)D、關(guān)系正確答案：C9、研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)組織公平包括幾個(gè)維度？A、2個(gè)B、5個(gè)C、3個(gè)D、1個(gè)正確答案：C10、以下不屬于內(nèi)激勵(lì)的是：A、工作認(rèn)可B、組織公平性C、工作興趣D、工作中的成長(zhǎng)正確答案：B智慧樹(shù)知到領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織（北京大學(xué)）見(jiàn)面課答案見(jiàn)面課：組織文化與企業(yè)成功1、問(wèn)題：組織文化的功能包括外部整合和內(nèi)部適應(yīng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、問(wèn)題：一個(gè)企業(yè)的文化不一定形成明確的文字表述，但是也會(huì)對(duì)成員的行為帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、問(wèn)題：有的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)有很強(qiáng)的組織文化，也有可能對(duì)企業(yè)成功起到阻礙作用。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、問(wèn)題：關(guān)于卡梅隆和奎因的組織文化類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的是：A、宗族型的文化傾向于建立家庭一樣的企業(yè)氛圍B、像字節(jié)跳動(dòng)這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的文化更接近于市場(chǎng)型C、層級(jí)型的文化負(fù)面作用大，應(yīng)該被淘汰D、一個(gè)企業(yè)如何定義成功標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)在文化類(lèi)型中反應(yīng)出來(lái)正確答案：AD5、問(wèn)題：關(guān)于企業(yè)文化的落地，下列說(shuō)法正確的是：A、企業(yè)的人力資源制度具有鞏固和強(qiáng)化文化價(jià)值觀的作用B、企業(yè)文化價(jià)值觀很難進(jìn)行量化考核C、樹(shù)立榜樣是文化落地的一種方法D、采取適當(dāng)?shù)倪\(yùn)營(yíng)機(jī)制讓文化“活”起來(lái)對(duì)文化落地式非常有必要的正確答案：ABD見(jiàn)面課：組織理論的發(fā)展歷程1、問(wèn)題：組織理論可以追溯到經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）A、斯密B、泰勒C、巴納德D、梅奧正確答案：A2、問(wèn)題：組織理論發(fā)展貫穿的效率包括（）A、機(jī)器效率B、勞動(dòng)效率C、組織效率D、人的效率正確答案：BCD3、問(wèn)題：科學(xué)管理的內(nèi)容包括（）A、科學(xué)方法B、合適人選C、傳授D、合作正確答案：ABCD4、問(wèn)題：組織管理的奠基人是（）A、泰勒B、德魯克C、梅奧D、柯林斯正確答案：B5、問(wèn)題：人際關(guān)系學(xué)說(shuō)認(rèn)為人是（）A、機(jī)器人B、經(jīng)濟(jì)人C、管理人D、社會(huì)人正確答案：D見(jiàn)面課：領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力1、問(wèn)題：以下不屬于自我更新企業(yè)管理行為風(fēng)格的要素是：A、授權(quán)B、信任C、合同D、支持正確答案：C2、問(wèn)題：人性的“目標(biāo)人”假設(shè)主張人有一些基本屬性。以下不屬于“目標(biāo)人”主張的人的基本屬性的是：A、目標(biāo)驅(qū)動(dòng)B、