2025年人才資源代理服務(wù)協(xié)議書(shū)倡議甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方在人才資源管理方面存在一定需求，乙方具備專(zhuān)業(yè)的人才資源代理服務(wù)能力，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方提供人才資源代理服務(wù)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.甲方作為一家____（行業(yè)）領(lǐng)域的知名企業(yè)，致力于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才。2.乙方作為一家專(zhuān)業(yè)的人才資源代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和成熟的服務(wù)體系。3.甲乙雙方經(jīng)充分溝通，認(rèn)為乙方具備為甲方提供人才資源代理服務(wù)的條件。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人才資源代理服務(wù)：（1）人才招聘：根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。（2）人才培訓(xùn)：為甲方員工提供培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等。（3）人才評(píng)估：對(duì)甲方員工進(jìn)行能力評(píng)估，提供人才盤(pán)點(diǎn)、崗位勝任力評(píng)估等服務(wù)。（4）薪酬福利管理：協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利體系設(shè)計(jì)、薪酬福利調(diào)整等。（5）人力資源政策咨詢：為甲方提供人力資源政策咨詢，包括勞動(dòng)法規(guī)、人事管理等方面的指導(dǎo)。2.乙方應(yīng)按照甲方的具體要求，提供個(gè)性化的人才資源代理服務(wù)。三、服務(wù)期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需求，提前終止或延長(zhǎng)服務(wù)期限，但應(yīng)提前通知乙方。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付人才資源代理服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘服務(wù)費(fèi)：按照成功招聘人數(shù)的____%計(jì)算。（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)：按照培訓(xùn)課程費(fèi)用的一定比例計(jì)算。（3）評(píng)估服務(wù)費(fèi)：按照評(píng)估人數(shù)的____%計(jì)算。（4）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)：按照甲方員工總數(shù)的____%計(jì)算。（5）人力資源政策咨詢服務(wù)費(fèi)：按照實(shí)際服務(wù)次數(shù)計(jì)算。2.甲方應(yīng)在服務(wù)完成后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。五、保密條款1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至本協(xié)議終止或解除后____年止。3.未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，甲乙雙方不得向第三方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為違約金額的____%。2.由于乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行