2025年勞動權(quán)益保障與合同法規(guī)一、總則第一條為了維護(hù)____年勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同關(guān)系，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本法規(guī)。第二條本法規(guī)適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系的活動。第三條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。二、勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起____日內(nèi)完成。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位和勞動者的基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動合同的解除和終止；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知勞動者。第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同的履行和變更第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者報酬，不得拖欠或者克扣。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障勞動者身心健康。第十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行。第十一條用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面變更勞動合同。四、勞動合同的解除和終止第十二條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知勞動者。第十三條勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條勞動合同解除或者終止，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者依法被追究刑事責(zé)任。第十五條勞動合同解除或者終止，勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金：（一）用人單位違法解除勞動合同；（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。五、法律責(zé)任第十六條用人單位違反本法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動保障部門投訴，也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十七條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理勞動者投訴，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。第十八條用人單位違反本法規(guī)規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、附則第十九條本法規(guī)自____年____月____日起施行。第二十條本法規(guī)的解釋權(quán)歸____?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）人民代表大會。第二十一條本法規(guī)的實(shí)施細(xì)則，由____?。ㄊ?、自治區(qū)）人民政府制定。第二十二條本法規(guī)所稱“日”，是指工作日，不含法定節(jié)假日。通過本法規(guī)的實(shí)施，旨在