編號(hào)中山市勞動(dòng)合同用人單位（甲方）:職工（乙方）:勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢電話:12333使用說(shuō)明一、用人單位與職員簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)依法簽署即含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格推行。二、勞動(dòng)協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和職員（乙方）親自簽章,并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)協(xié)議專用章）方為有效。三、勞動(dòng)協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)空欄,請(qǐng)打上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意實(shí)施不定時(shí)、綜累計(jì)算工時(shí)工作制,應(yīng)在本勞動(dòng)協(xié)議第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位工會(huì)或職員推舉代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽署集體協(xié)議。職員個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體協(xié)議約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對(duì)本勞動(dòng)協(xié)議條款修改或未盡事宜約定,可在本勞動(dòng)協(xié)議第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽署賠償協(xié)議;另行簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)協(xié)議附件,與勞動(dòng)協(xié)議一并推行。七、簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡必需清楚,并不得單方涂改。八、本勞動(dòng)協(xié)議不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）名稱:姓名:身份證號(hào)碼:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:住址:住所（地址）:通訊地址:聯(lián)絡(luò)電話:聯(lián)絡(luò)電話:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家及省相關(guān)要求,甲乙雙方根據(jù)正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)簽訂本協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限㈠協(xié)議期限雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議期限:1.有固定時(shí)限:從年月日起至年月日止。2.無(wú)固定時(shí)限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。㈡試用期限雙方同意按以下第種方法確定試用期（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)）:1.無(wú)試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超出六個(gè)月。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠乙方崗位（工種）為,職務(wù)為,從事工作內(nèi)容為。㈡乙方工作地點(diǎn)為。三、工作時(shí)間和休息休假㈠甲、乙雙方同意按以下第種方法確定乙方工作時(shí)間:1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí),每七天工作時(shí)間不超出40小時(shí),且必需確保乙方每七天最少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障乙方身體健康條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。2.綜累計(jì)算工時(shí)工作制,周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí),平均每七天工作時(shí)間40小時(shí)。3.不定時(shí)工作制,工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)施以上第2或第3種工時(shí)制度,應(yīng)該依法取得勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意后實(shí)施。㈡甲方按要求給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)酬勞㈠甲乙雙方協(xié)商,確定按下列第種工資形式實(shí)施。1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資元,試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為元。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)該科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),并給予公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額,其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈡甲方工資支付周期為月日至月日（工資支付周期不得超出1個(gè)月）,定每個(gè)月日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間,按國(guó)家及省相關(guān)要求計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。3.甲方按要求給予乙方享受帶薪假期,按本勞動(dòng)協(xié)議約定正常工作時(shí)間工資及相關(guān)政策法規(guī)要求計(jì)算方法支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn),甲方應(yīng)每個(gè)月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)該繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。㈡其它福利待遇:六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)㈠甲方按國(guó)家和省相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)要求提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)通知乙方,并按《職業(yè)病防治法》要求保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。㈡甲方依據(jù)乙方從事工作崗位,按國(guó)家相關(guān)要求,發(fā)給乙方必需勞動(dòng)保護(hù)用具。㈢甲方根據(jù)國(guó)家、省和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求,做好女職員勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。㈣乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省勞動(dòng)協(xié)議管理要求》等要求辦理。七、勞動(dòng)協(xié)議變更㈠任何一方要求變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。㈡甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議,并辦理書(shū)面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)協(xié)議解除和終止㈠勞動(dòng)協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。其中由甲方提出解除本協(xié)議,應(yīng)按要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。2.有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:⑴乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件;⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;⑶乙方嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害;⑷乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;⑸乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議致使本協(xié)議或者變更協(xié)議無(wú)效;⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任;⑺乙方患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事本協(xié)議約定工作,也不能從事由甲方另行安排工作;⑻乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;⑼本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議。甲方根據(jù)第⑺、⑻、⑼項(xiàng)要求解除本協(xié)議,需提前三十日書(shū)面通知乙方,或者額外支付乙方一個(gè)月工資,并按要求向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償,其中按第7項(xiàng)解除本協(xié)議并符合相關(guān)要求還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方解除本協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi),應(yīng)該提前三日通知甲方。但有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議,甲方應(yīng)按要求支付經(jīng)濟(jì)賠償:⑴甲方未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;⑵甲方未立刻足額支付勞動(dòng)酬勞;⑶甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);⑷甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;⑸甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更本協(xié)議,致使本協(xié)議或者變更協(xié)議無(wú)效;⑹甲方免去自己法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使本協(xié)議無(wú)效;⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求,致使本協(xié)議、協(xié)議附件或補(bǔ)充協(xié)議等與協(xié)議含有相同效力文件無(wú)效;⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全;⑼法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議其她情形。甲方有上述第⑻項(xiàng)情形,乙方能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,不需事先通知用人單位。4.有下列情形之一,甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條要求解除本協(xié)議:⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;⑶乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);⑷女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;⑹法律、行政法規(guī)要求其她情形。㈡勞動(dòng)協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或法定終止條件出現(xiàn),本協(xié)議即行終止。2.有下列情形之一,甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償:⑴除甲方維持或者提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形外,勞動(dòng)協(xié)議期滿;⑵甲方被依法宣告破產(chǎn);⑶甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散;⑷法律、行政法規(guī)要求其她情形。3.乙方有本條第（一）項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一,協(xié)議期滿,甲方應(yīng)該續(xù)延乙方協(xié)議期至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。不過(guò)甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)協(xié)議終止,根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)工傷保險(xiǎn)要求實(shí)施。㈢甲方應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí),并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。㈣甲方違反《勞動(dòng)協(xié)議法》要求解除或者終止本協(xié)議,乙方要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議,甲方應(yīng)該繼續(xù)推行;乙方不要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能再繼續(xù)推行,甲方應(yīng)按要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)協(xié)議推行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供全部通知、文件、文書(shū)、資料等,均能夠當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)協(xié)議所列明通訊地址推行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話,應(yīng)該立刻書(shū)面通知另一方。十、因推行本勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生糾紛處理措施如乙方認(rèn)為甲方侵害自己正當(dāng)權(quán)益,能夠先向甲方提出,或者向甲方工會(huì)反應(yīng),尋求處理。無(wú)法處理,能夠向甲方所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。如雙方因推行本勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)該先協(xié)商處理;協(xié)商不成,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本勞動(dòng)協(xié)議條款與國(guó)家、省、市新頒布法律、法規(guī)、規(guī)章不符,按新法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施。十二、雙方認(rèn)為需要約定其她事項(xiàng):十三、雙方約定下列文件為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同效力:1.;2.;3.;4.。本協(xié)議（含附件）一式兩份,雙方簽字后,甲方必需將其中一份交給乙方持有,并按要求辦理勞動(dòng)協(xié)議簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有,由甲方負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。甲方(蓋章):乙方(簽章):法定代表人(簽章):協(xié)議簽署日期:年月日協(xié)議簽署日期:年月日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本協(xié)議作以下變更: