REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME請(qǐng)假審批流程圖演講人：日期：目錄CONTENTSREPORT請(qǐng)假審批流程概述請(qǐng)假申請(qǐng)環(huán)節(jié)詳解審批環(huán)節(jié)流程及職責(zé)劃分請(qǐng)假執(zhí)行與監(jiān)督措施落實(shí)請(qǐng)假結(jié)束后事項(xiàng)總結(jié)與改進(jìn)建議附件：相關(guān)法律法規(guī)政策依據(jù)匯編01請(qǐng)假審批流程概述REPORT流程定義請(qǐng)假審批流程是指員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，從申請(qǐng)到審批再到執(zhí)行的全過程。目的規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。流程定義與目的適用范圍公司全體員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。適用對(duì)象適用范圍及對(duì)象因私請(qǐng)假、因公請(qǐng)假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等各類請(qǐng)假。0102發(fā)起申請(qǐng)員工在請(qǐng)假前，須提前向直接上級(jí)或人力資源部門發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)。審批環(huán)節(jié)直接上級(jí)或人力資源部門根據(jù)請(qǐng)假類型、時(shí)長等因素，進(jìn)行審批。安排工作審批通過后，需及時(shí)將請(qǐng)假信息通知相關(guān)部門，并安排好工作交接。請(qǐng)假執(zhí)行員工按照批準(zhǔn)的假期安排休假，并在假期結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位。流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與責(zé)任人02請(qǐng)假申請(qǐng)環(huán)節(jié)詳解REPORT如病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等，需符合公司規(guī)定并在相應(yīng)條件下提出申請(qǐng)。符合條件的請(qǐng)假類型根據(jù)公司政策規(guī)定，不同請(qǐng)假類型有不同的時(shí)長限制，需確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返崗。請(qǐng)假時(shí)長限制根據(jù)請(qǐng)假類型準(zhǔn)備相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明、婚假需提供結(jié)婚證等。所需材料清單申請(qǐng)條件及材料準(zhǔn)備010203信息準(zhǔn)確性填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)需確保信息準(zhǔn)確無誤，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等。審批流程了解請(qǐng)假審批流程，按照規(guī)定的審批權(quán)限和流程進(jìn)行申請(qǐng)，避免審批延誤。緊急事項(xiàng)說明如有緊急事項(xiàng)需請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表中詳細(xì)說明，并提前與相關(guān)部門溝通。填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表注意事項(xiàng)提交申請(qǐng)并通知相關(guān)人員通知相關(guān)人員請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，需及時(shí)通知相關(guān)同事或部門，做好工作交接和安排，確保工作不受影響。審批進(jìn)度跟蹤及時(shí)跟進(jìn)審批進(jìn)度，如有需要，主動(dòng)與審批人員溝通，確保審批流程順暢。提交申請(qǐng)將填寫完整的請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給直接上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行審批。03審批環(huán)節(jié)流程及職責(zé)劃分REPORT直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，確認(rèn)請(qǐng)假的合理性、必要性以及請(qǐng)假時(shí)間是否符合公司規(guī)定。審批職責(zé)直屬上級(jí)接收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需及時(shí)查閱請(qǐng)假事由、時(shí)間等信息，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出審批意見。若請(qǐng)假申請(qǐng)符合要求，則批準(zhǔn)；若不符合要求，則駁回并說明理由。審批流程直屬上級(jí)審批職責(zé)與流程相關(guān)部門審批協(xié)作機(jī)制建立01負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假員工的考勤、請(qǐng)假記錄，確保請(qǐng)假信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并協(xié)調(diào)各部門之間的請(qǐng)假審批工作。負(fù)責(zé)審批本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假申請(qǐng)符合部門工作安排和人員調(diào)配需求，并及時(shí)將審批結(jié)果反饋給人力資源部。根據(jù)請(qǐng)假員工的工作內(nèi)容和請(qǐng)假時(shí)間，協(xié)助審批請(qǐng)假申請(qǐng)，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。0203人力資源部部門負(fù)責(zé)人其他相關(guān)部門審核決策過程的公正性最高決策者需確保審批過程的公正性，避免出現(xiàn)因個(gè)人情感、利益等因素而導(dǎo)致的審批不公現(xiàn)象，維護(hù)公司制度的權(quán)威性和公正性。審核請(qǐng)假申請(qǐng)的合規(guī)性最高決策者需關(guān)注請(qǐng)假申請(qǐng)是否符合公司規(guī)定，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的合法性和合規(guī)性。審核請(qǐng)假對(duì)業(yè)務(wù)的影響最高決策者需綜合考慮請(qǐng)假員工在公司中的職位、職責(zé)以及請(qǐng)假期間的工作安排，評(píng)估請(qǐng)假對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響，并作出相應(yīng)決策。最高決策者審核要點(diǎn)把握04請(qǐng)假執(zhí)行與監(jiān)督措施落實(shí)REPORT請(qǐng)假審批流程完成后，請(qǐng)假人需將請(qǐng)假單交至人事部門，并告知直接上級(jí)。交接事項(xiàng)需明確責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和具體任務(wù)，并形成書面交接記錄。請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人需提前安排好工作交接，確保不影響部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)。交接事項(xiàng)完成后，請(qǐng)假人需向直接上級(jí)和人事部門確認(rèn)交接情況。請(qǐng)假期間工作安排及交接事項(xiàng)監(jiān)督責(zé)任人需定期檢查請(qǐng)假人的工作情況，確保請(qǐng)假期間工作安排得到落實(shí)。監(jiān)督責(zé)任人需對(duì)請(qǐng)假人進(jìn)行思想教育和心理疏導(dǎo)，確保其請(qǐng)假后能夠積極投入工作。監(jiān)督責(zé)任人需關(guān)注請(qǐng)假人交接事項(xiàng)的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。監(jiān)督責(zé)任人需定期向人事部門匯報(bào)請(qǐng)假人情況，以便部門整體掌握請(qǐng)假情況。監(jiān)督責(zé)任人履行職責(zé)情況回顧02針對(duì)可能出現(xiàn)的異常情況，需提前制定處理預(yù)案，明確處理流程和責(zé)任人。04異常情況處理完畢后，需及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善請(qǐng)假審批流程和監(jiān)督機(jī)制。03異常情況發(fā)生后，需立即啟動(dòng)預(yù)案，及時(shí)采取措施，避免影響部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)。01異常情況包括但不限于請(qǐng)假人未按期返崗、請(qǐng)假期間出現(xiàn)工作失誤等。異常情況處理預(yù)案制定和執(zhí)行05請(qǐng)假結(jié)束后事項(xiàng)總結(jié)與改進(jìn)建議REPORT銷假手續(xù)辦理流程梳理提交銷假申請(qǐng)員工在假期結(jié)束后，需要及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門提交銷假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。審核銷假申請(qǐng)直接上級(jí)或人力資源部門對(duì)員工的銷假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)假期是否已結(jié)束，是否符合公司規(guī)定。辦理銷假手續(xù)審核通過后，員工需要辦理相關(guān)的銷假手續(xù)，如交回假期證明、更新考勤記錄等。銷假完成確認(rèn)人力資源部門確認(rèn)員工銷假手續(xù)完成后，更新員工請(qǐng)假記錄，并將銷假結(jié)果通知員工本人。收集反饋意見向員工收集請(qǐng)假期間的反饋意見，了解員工對(duì)請(qǐng)假制度的滿意度以及改進(jìn)建議。評(píng)估結(jié)果分析對(duì)評(píng)估結(jié)果和反饋意見進(jìn)行綜合分析，找出問題所在，為改進(jìn)請(qǐng)假制度提供參考。評(píng)估請(qǐng)假效果人力資源部門或直接上級(jí)對(duì)員工請(qǐng)假期間的工作效果進(jìn)行評(píng)估，包括工作進(jìn)度、任務(wù)完成情況等。請(qǐng)假效果評(píng)估及反饋收集根據(jù)評(píng)估結(jié)果和反饋意見，制定具體的改進(jìn)計(jì)劃，包括優(yōu)化請(qǐng)假流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等。制定改進(jìn)計(jì)劃將改進(jìn)計(jì)劃分解為具體任務(wù)，明確責(zé)任人，確保各項(xiàng)改進(jìn)措施得到有效執(zhí)行。落實(shí)改進(jìn)措施定期對(duì)改進(jìn)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)，確保問題得到有效解決。跟蹤改進(jìn)效果針對(duì)問題提出改進(jìn)措施并落實(shí)01020306附件：相關(guān)法律法規(guī)政策依據(jù)匯編REPORT國家層面法律法規(guī)政策解讀《勞動(dòng)法》01規(guī)定員工享有請(qǐng)假權(quán)利，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)請(qǐng)假管理制度?！堵毠侥晷菁贄l例》02明確職工連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年休假及具體天數(shù)。《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》03細(xì)化帶薪年休假執(zhí)行方式，包括年休假安排、審批程序等。《勞動(dòng)合同法》04規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)包含工作時(shí)間和休假等內(nèi)容，保障勞動(dòng)者休息權(quán)利。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)照檢查表《人力資源管理服務(wù)規(guī)范》01對(duì)請(qǐng)假審批流程、假期管理等方面提出具體要求。《勞動(dòng)關(guān)系管理》系列國家標(biāo)準(zhǔn)02涵蓋員工請(qǐng)假、調(diào)休等事項(xiàng)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范操作。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理規(guī)范》03針對(duì)請(qǐng)假引發(fā)的勞動(dòng)爭議，提供處理原則和依據(jù)?！秵T工手冊(cè)編制指引》04建議將請(qǐng)假政策、流程等內(nèi)容納入員工手冊(cè)，便于員工查閱。請(qǐng)假審批流程詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、銷假等環(huán)節(jié)的流程和責(zé)任。企業(yè)內(nèi)部管理制度匯編01假期管理制度包括假期類型、假期時(shí)長、假