XXXX職業(yè)技術學院預聘制教師管理辦法（試行）第一章

總則第一條

為落實《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，進一步加強師資隊伍建設，深化教師人事制度改革，持續(xù)優(yōu)化新聘用教師的考核和合同管理，不斷提高我校師資隊伍整體素質(zhì)和綜合實力，結合學校實際，制定本辦法。第二條

預聘制是指在正式聘任前的一種預先聘用的人員聘用形式。第二章

條件與程序第三條

預聘制教師的招聘，執(zhí)行國家、陜西省事業(yè)單位招聘的相關要求，應具備以下條件：（一）具有良好的思想道德品質(zhì)、嚴謹求實的學風，學習成績優(yōu)秀、儀表端正、身體健康。（二）具有較強的業(yè)務能力、文字語言表達能力、計算機應用能力和學術發(fā)展?jié)摿?。（三）具備碩士研究生及以上學歷學位，原則上年齡不超過30周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。（四）符合招聘崗位的其他要求。第四條

聘用程序（一）由用人部門根據(jù)辦學發(fā)展和師資隊伍建設需要，制定本部門預聘制教師需求計劃。（二）人事教師處統(tǒng)籌年度預聘制教師的崗位及數(shù)量需求制定招聘計劃，提交學校審定后發(fā)布招聘信息。（三）人事教師處按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的相關要求，統(tǒng)籌組織開展筆試、試講、面試、體檢、思想政治考察、公示等各個環(huán)節(jié)的遴選工作。（四）與擬聘人員簽訂為期3-4年的預聘制聘用合同（含試用期6個月）。第三章

任務與考核第五條

聘期任務預聘制教師聘期內(nèi)除完成基本任務外，還須至少完成業(yè)績?nèi)蝿罩械膬身椚蝿?。（一）基本任?.新聘人員需承擔40-70學時/年的教學工作任務。2.為幫助新聘教師全面快速成長，新聘教師需在二級學院、職能部門、校內(nèi)外實訓基地等崗位進行鍛煉。崗位鍛煉的時間原則上為3年，具體要求按照學?！缎缕附處熍囵B(yǎng)管理辦法（試行）》執(zhí)行。（二）業(yè)績?nèi)蝿?.公開發(fā)表學術論文1篇（中文核心及以上）。2.參編教材1部，個人編寫字數(shù)不少于10萬字。3.指導學生參加職業(yè)技能競賽獲省賽一等獎及以上獎項1項（前2）。4.指導學生參加中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲省賽銀獎及以上獎項1項（前2）。5.參加教師教學能力大賽，獲省賽二等獎1項（前2），或國賽三等獎及以上獎項1項。6.獲省級及以上教學業(yè)績標志性成果（如：精品在線開放課、優(yōu)秀教材獎、教學成果獎等）1項（前3）。7.獲省級及以上科學研究業(yè)績標志性成果（如：科學技術獎、科技進步獎等）1項（前3）。8.主持完成市廳級及以上教改項目或科學研究項目1項（到賬經(jīng)費3萬元以上）。9.主持國家發(fā)明專利或實用新型專利1項（轉化到賬3萬元以上）。10.主持橫向科研項目1項（到帳經(jīng)費10萬元以上）。第六條

考核（一）預聘制教師的考核分為年度工作考核和聘期業(yè)績考核。（二）年度工作考核的要求及考核程序與正式在職人員一致，按學校現(xiàn)行年度考核辦法執(zhí)行。年度工作考核連續(xù)兩年不合格者，予以解聘。（三）聘期業(yè)績考核由用人部門組織開展，人事教師處復核，聘期考核分合格、基本合格、不合格三個等次。1.聘期內(nèi)年度工作考核均為合格，且完成本辦法第五條規(guī)定的聘期任務者，認定為聘期考核合格，擇優(yōu)轉為人事代理。2.聘期內(nèi)年度工作考核均為合格，但未完成本辦法第五條規(guī)定的聘期任務者，認定為聘期考核基本合格，可根據(jù)本人意愿續(xù)聘一個聘期，第二個聘期的考核仍不能合格者，不再續(xù)聘。3.聘期內(nèi)年度工作考核不能全部合格者，不論聘期任務是否完成，均不再續(xù)聘。（四）用人部門須在預聘制教師的聘期結束前30日內(nèi)完成考核，并將考核結果報人事處復核。第四章

薪酬與待遇第七條

預聘制教師在聘期間的薪酬福利政策：（一）工資6000元/月，每年按12個月發(fā)放。（二）按照XXXX示范區(qū)社會保險有關政策，從聘用當月參加屬地城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金（簡稱社保，下同）。社保繳費基數(shù)按上年度陜西省城鎮(zhèn)從業(yè)人員全口徑平均工資的60%作為社保繳費基數(shù)，個人繳納部分從本人工資中扣減。（三）享受學校在職人員子女入學入托及假期等相關福利待遇。第五章

管理第八條

有下列情形之一者，預聘制合同終止：（一）預聘制教師考取國家公務員、事業(yè)單位工作人員，脫產(chǎn)攻讀博士學歷學位，出國留學、定居的。（二）預聘制教師合同期滿，自主重新?lián)駱I(yè)的。（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條

合同期有下列情形之一者，學校可單方面解除合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的。（二）不履行聘用合同條款的。（三）連續(xù)曠工超過15個工作日或1學年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的。（四）嚴重違反工作規(guī)定或學校規(guī)章制度，發(fā)生責任事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。（五）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的，或違反法律，受到刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。（六）在聘期內(nèi)被證實應聘材料有弄虛作假行為的。第十條

合同期內(nèi)有下列情況之一者，預聘制教師可解除合同：（一）試用期內(nèi)。（二）學校不按規(guī)定支付勞動報酬。（三）學校不履行合同或違反國家法律、法規(guī)。第十一條

學校不聘用與其他單位之間尚未解除或終止聘用合同的人員。若因預聘制教師隱瞞事實與學校簽訂聘用合同造成損失的，受聘人承擔相關責任，學校不承擔連帶責任。第十二條

預聘制教師在聘期間按以下規(guī)定進行管理：（一）執(zhí)行國家法律法規(guī)及學校制定的各項規(guī)章制度。（二）人事檔案不轉入學校，交由XXXX示范區(qū)人才服務中心等政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構代為管理，按規(guī)定交納相關費用，該項費用由受聘人員自行承擔。（三）預聘期內(nèi)不作行政定級，按所聘崗位進行管理。（四）在聘期間的進修培訓、申報項目等按照國、省相關規(guī)定，參照學校在職人員執(zhí)行。（五）在聘期間因公赴國（境）內(nèi)外工作或進修訪學的，經(jīng)所在二級單位和學校同意，參照學校在職人員執(zhí)行。因個人原因，在聘期間申請赴國（境）內(nèi)外工作或進修訪學的，須與學校解除聘用關系。（六）在聘期間所獲得的職務成果歸XXXX職業(yè)技術學院所有。（七）黨組織關系憑人才流動服務機構開具的相關證明，轉入學校黨委組織部，受聘人參