甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

高管二零二五年度勞動合同及績效考核辦法甲方（公司）：甲方名稱：________甲方地址：________甲方聯(lián)系方式：________法定代表人（如有）：________乙方（員工）：乙方名稱：________乙方地址：________乙方聯(lián)系方式：________法定代表人（如有）：________一、勞動合同1.合同期限乙方同意在甲方處擔(dān)任高級管理人員，本勞動合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任高級管理人員，具體工作內(nèi)容為：________。3.工作地點乙方的工作地點為：________。二、績效考核1.績效考核內(nèi)容乙方的績效考核主要包括：________。2.績效考核周期績效考核周期為：________。3.績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、獎懲等依據(jù)。三、薪酬及福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成。2.基本工資乙方的基本工資為：________元/月。3.績效工資乙方的績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定。4.獎金乙方根據(jù)公司業(yè)績和自身貢獻可獲得獎金。5.福利待遇乙方享受國家法定福利待遇，以及甲方提供的其他福利。四、合同解除與終止1.合同解除本合同任何一方在合同期內(nèi)單方面解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方。2.合同終止（1）合同期限屆滿；（2）乙方辭職；（3）甲方因經(jīng)營需要解除合同；（4）其他法律規(guī)定的情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)調(diào)整其工作內(nèi)容或提出改進意見。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的薪酬和福利。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資和獎金。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的工資和獎金。有權(quán)依法享受休假和福利待遇。義務(wù)：按照合同約定完成工作任務(wù)，服從公司管理。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、績效考核1.績效考核方式公司設(shè)立績效考核委員會，負責(zé)對乙方的工作進行定期考核。考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。2.績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。3.績效考核申訴乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后____個工作日內(nèi)向公司提出申訴。七、薪酬及福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.基本工資乙方的月基本工資為______元。3.崗位工資根據(jù)乙方的崗位和職責(zé)，崗位工資為______元/月。4.績效工資根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，績效工資最高可達基本工資的______%。5.福利待遇乙方享受國家法定福利待遇，包括五險一金、帶薪年假等。八、合同解除與終止1.合同解除合同期滿前，雙方協(xié)商一致可以解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)依法解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）其他依法應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、績效考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____