度員工薪酬合同及提成方案合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意聘請乙方為員工，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的基本薪酬為人民幣_______元/月（大寫：________________________元整），自乙方入職之日起計(jì)算。1.2乙方在合同期限內(nèi)，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績、能力及市場行情對基本薪酬進(jìn)行調(diào)整。業(yè)績區(qū)間：人民幣_______元至人民幣_______元，提成比例：_______%；業(yè)績區(qū)間：人民幣_______元至人民幣_______元，提成比例：_______%；以此類推。（2）乙方完成特殊項(xiàng)目或任務(wù)的，甲方可根據(jù)項(xiàng)目或任務(wù)的實(shí)際完成情況，另行給予乙方提成獎(jiǎng)勵(lì)。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)在每月_______日前支付乙方當(dāng)月基本薪酬及提成獎(jiǎng)勵(lì)。2.2乙方薪酬以人民幣支付，支付方式為轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定的銀行賬戶。2.3甲方有權(quán)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)乙方的業(yè)績、表現(xiàn)等因素，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。第三條社會(huì)保險(xiǎn)及福利3.1甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政策，為乙方繳納住房公積金。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動(dòng)合同4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。4.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______天書面通知對方。4.3乙方在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。4.4甲方在合同期內(nèi)，如因業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方不勝任工作等原因需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天書面通知乙方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付違約金。5.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________附件一：乙方業(yè)績考核辦法附件二：乙方職責(zé)范圍附件三：乙方提成計(jì)算方式附件四：其他補(bǔ)充條款注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保合同編號的唯一性，便于管理和追溯。2.基本信息：雙方應(yīng)提供準(zhǔn)確無誤的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。3.薪酬結(jié)構(gòu)：明確基本薪酬、提成獎(jiǎng)勵(lì)的具體數(shù)額和計(jì)算方式。4.薪酬支付：明確薪酬支付的日期、方式和賬戶信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利：確保雙方對社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇有清晰的認(rèn)識和約定。6.勞動(dòng)合同：明確合同期限、續(xù)簽條件和解除勞動(dòng)合同的通知期限。7.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同規(guī)定時(shí)的責(zé)任和處罰措施。8.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點(diǎn)。9.附件：對合同中提到的附件內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)說明和明確。解決辦法：1.信息核對：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核對所有信息，確保無誤。2.咨詢法律專家：如有疑問，可咨詢法律專家，確保合同的合法性和有效性。3.書面通知：對于合同變更、解除等重大事項(xiàng)，必須采用書面形式進(jìn)行通知。4.友好協(xié)商：在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。5.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法采取訴訟等法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。3.競業(yè)限制：指勞動(dòng)合同中，限制員工在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，從事與原單位相同或相似業(yè)務(wù)的條款。4.提成獎(jiǎng)勵(lì)：指根據(jù)員工的工作業(yè)績，按照約定的比例或計(jì)算方式給予的額外報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。6.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。7.違約金：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定或法律規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的貨幣。8.訴訟：指當(dāng)事人之間因民事權(quán)益爭議，請求法院通過審判程序解決爭議的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：乙方擔(dān)任銷售崗位，需經(jīng)常出差。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提供必要的出差補(bǔ)貼，包括交通、住宿和餐飲等費(fèi)用，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：__________。2.場合：乙方為技術(shù)崗位，需要不斷學(xué)習(xí)新技能。補(bǔ)充條款：甲方鼓勵(lì)乙方進(jìn)行自我提升，若乙方通過甲方認(rèn)可的培訓(xùn)課程，甲方應(yīng)承擔(dān)部分或全部學(xué)費(fèi)，并在乙方取得證書后提供相應(yīng)的崗位晉升機(jī)會(huì)。3.場合：乙方即將晉升為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，需要更多的管理權(quán)限和責(zé)任。補(bǔ)充條款：甲方同意為乙方提供相應(yīng)的管理培訓(xùn)，并賦予乙方一定的決策權(quán)限。乙方在晉升后，薪酬結(jié)構(gòu)將進(jìn)行調(diào)整，具體如下：__________。4.場合：乙方為外地員工，需要解決住宿問題。補(bǔ)充條款：甲方為乙方提供住宿或住宿補(bǔ)貼，確保乙方在工作地點(diǎn)有舒適的居住環(huán)境，具體安排如下：__________。5.場合：乙方家庭情況特殊，需要靈活的工作時(shí)間。補(bǔ)充條款：甲方在確保乙方完成工作任務(wù)的前提下，允許乙方靈活安排工作時(shí)間，以適應(yīng)乙方家庭需要。合同所需附件列表：1.附件一：乙方業(yè)績考核辦法說明這個(gè)附件詳細(xì)說明了乙方業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及如何計(jì)算提成獎(jiǎng)勵(lì)。2.附件二：乙方職責(zé)范圍描述這個(gè)附件列出了乙方的具體職責(zé)和工作范圍，讓乙方清楚自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)。3.附件三：乙方提成計(jì)算方式這個(gè)附件解釋了乙方的提成是如何計(jì)算的，包括業(yè)績區(qū)間、提成比例等細(xì)節(jié)。4.附件四：出差及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對于需要經(jīng)常出差的乙方，這個(gè)附件列出了出差的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷流程。5.附件五：培