公司股權(quán)激勵(lì)方案?一、方案背景隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，吸引和留住優(yōu)秀人才成為公司發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的利益與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，特制定本股權(quán)激勵(lì)方案。

二、目的1.吸引和留住核心人才，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感。2.激勵(lì)員工積極工作，提升工作績(jī)效，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。3.建立股東與員工的利益共享機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

三、激勵(lì)對(duì)象1.公司董事、高級(jí)管理人員。2.核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干。3.對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的其他人員。

四、激勵(lì)方式本次股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)的方式。

五、股票來源公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司股票作為股票期權(quán)的標(biāo)的股票。

六、激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容1.授予數(shù)量根據(jù)公司的實(shí)際情況和激勵(lì)需求，本次計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為[X]萬股，占公司總股本的[X]%。2.授予價(jià)格股票期權(quán)的授予價(jià)格為每股[X]元，該價(jià)格不低于下列價(jià)格較高者：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià)；股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)公司股票平均收盤價(jià)。3.行權(quán)條件公司業(yè)績(jī)條件：以[具體年份]為基期，公司在[激勵(lì)期年份1]的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[X]%；在[激勵(lì)期年份2]的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[X]%；在[激勵(lì)期年份3]的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[X]%。個(gè)人業(yè)績(jī)條件：激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果需達(dá)到良好及以上。4.行權(quán)安排行權(quán)期：本次股票期權(quán)的行權(quán)期為自授予日起[X]年內(nèi)，分[X]期行權(quán)，每期行權(quán)的比例分別為[X]%、[X]%、[X]%。行權(quán)有效期：激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)行權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)，行權(quán)有效期為自股票期權(quán)授予日起[X]年。

七、實(shí)施程序1.計(jì)劃制定與審批人力資源部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門、法務(wù)部門等相關(guān)部門制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。公司董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，并提交股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。2.授予股東大會(huì)批準(zhǔn)后，公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂《股票期權(quán)授予協(xié)議》。公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。3.行權(quán)在滿足行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象向公司提出行權(quán)申請(qǐng)。公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后辦理股票行權(quán)相關(guān)手續(xù)。

八、權(quán)益調(diào)整與終止1.權(quán)益調(diào)整若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)的數(shù)量和行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2.終止激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，其已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)終止行使：最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的；激勵(lì)對(duì)象因辭職、公司裁員、退休等原因離職的；激勵(lì)對(duì)象因喪失勞動(dòng)能力而離職的；激勵(lì)對(duì)象死亡的；公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等重大事項(xiàng)的。

九、公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)1.公司權(quán)利與義務(wù)公司有權(quán)根據(jù)本方案對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并決定是否允許激勵(lì)對(duì)象行權(quán)。公司應(yīng)按照本方案的規(guī)定，及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。公司應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，如實(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。2.激勵(lì)對(duì)象權(quán)利與義務(wù)激勵(lì)對(duì)象有權(quán)按照本方案的規(guī)定，行使股票期權(quán)。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守本方案的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。

十、績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：主要包括凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)占有率等指標(biāo)。個(gè)人能力與素質(zhì)考核指標(biāo)：主要包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、專業(yè)技能等指標(biāo)。2.績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度。3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象能否行權(quán)的重要依據(jù)。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵(lì)對(duì)象，公司將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)或違反公司規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定取消其行權(quán)資格或收回已行權(quán)的股票。

十一、財(cái)務(wù)處理1.公司按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，在等待期內(nèi)確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本費(fèi)用將在公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行列支。

十二、信息披露1.公司將按照法律法規(guī)的要求，及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括計(jì)劃草案、授予情況、行權(quán)情況等。2.公司將在定期報(bào)告中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括激勵(lì)對(duì)象的范圍、人數(shù)、授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、行權(quán)情況等。

十三、附則1.本方案自公司股東大會(huì)審議通過之日