新《集體勞動(dòng)合同》范本?一、合同雙方1.甲方：[用人單位名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]2.乙方：[工會(huì)名稱]（如無工會(huì)，可寫職工代表[代表姓名等相關(guān)信息]）代表：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]

二、總則1.為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本集體合同。2.本集體合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有同等約束力。3.雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法履行本集體合同。

三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配原則甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和技術(shù)技能崗位傾斜。2.工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)甲方員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位人員基本工資為[X]元/月。技術(shù)崗位人員基本工資為[X]元/月。生產(chǎn)崗位人員基本工資為[X]元/月?？?jī)效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，考核周期為[具體周期，如月度、季度等]。獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益、員工個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。3.工資調(diào)整機(jī)制甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)工資水平變化、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等因素，定期或不定期調(diào)整員工工資。當(dāng)本地區(qū)同行業(yè)工資水平增長(zhǎng)[X]%以上，或企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)達(dá)到[X]%以上，或物價(jià)指數(shù)上漲超過[X]%時(shí)，甲方應(yīng)適時(shí)調(diào)整員工工資。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并向乙方通報(bào)。4.加班工資支付甲方安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班工資為本人小時(shí)工資的[X]倍，計(jì)算公式為：小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。周末加班工資為本人日工資的[X]倍，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班工資為本人日工資的[X]倍。5.工資支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付員工工資，支付時(shí)間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付給員工本人，如員工委托他人代領(lǐng)，應(yīng)出具書面委托書。

四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，員工的工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)確保員工的休息休假權(quán)利。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)按照加班工資的規(guī)定支付加班工資。計(jì)算周期可以是周、月、季、年等。2.休息休假甲方應(yīng)保證員工每周至少休息1天。員工依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等休息休假權(quán)利。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，合理安排員工的年休假，并提前通知員工。確因工作需要不能安排員工年休假的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。2.勞動(dòng)安全防護(hù)措施甲方應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，對(duì)危險(xiǎn)部位進(jìn)行防護(hù)和隔離。對(duì)涉及電氣、機(jī)械、化工等危險(xiǎn)行業(yè)的員工，甲方應(yīng)組織專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉操作規(guī)程，掌握安全技能。3.職業(yè)健康保護(hù)甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)健康防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所，應(yīng)定期進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的員工，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

六、保險(xiǎn)福利1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠或拒繳。2.住房公積金甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為員工繳納住房公積金。住房公積金的繳存基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.福利待遇甲方為員工提供的福利待遇包括但不限于：節(jié)日福利：在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。生日福利：為員工發(fā)放生日禮品或蛋糕券等。定期體檢：每年組織員工進(jìn)行一次全面的身體健康檢查。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。其他福利：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，還可提供如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、帶薪旅游等福利。

七、女職工和未成年工特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)甲方不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于[X]天的產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。甲方應(yīng)為女職工提供必要的衛(wèi)生用品和設(shè)施，定期組織女職工進(jìn)行婦科檢查。2.未成年工特殊保護(hù)甲方不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，安排適合未成年工身體狀況的勞動(dòng)崗位。

八、職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等方面的內(nèi)容。培訓(xùn)目標(biāo)是提高員工的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，使員工能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。2.培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的工作要求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的實(shí)際操作能力。管理知識(shí)培訓(xùn)：為管理人員提供管理理念、管理方法等方面的培訓(xùn)，提升管理水平。企業(yè)文化培訓(xùn)：加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。法律法規(guī)培訓(xùn)：提高員工的法律意識(shí)，確保員工依法維護(hù)自身權(quán)益。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒等多種形式。3.培訓(xùn)費(fèi)用與待遇甲方承擔(dān)員工參加內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)教材費(fèi)、培訓(xùn)師資費(fèi)等。員工參加外部培訓(xùn)的，甲方根據(jù)培訓(xùn)的必要性和重要性，給予一定的費(fèi)用支持。員工參加培訓(xùn)期間，工資待遇不變。培訓(xùn)合格后，甲方應(yīng)在績(jī)效考核、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。

九、勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂甲方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好勞動(dòng)合同簽訂工作，監(jiān)督甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同履行與變更甲乙雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。3.勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)監(jiān)督甲方依法解除或終止勞動(dòng)合同，維護(hù)員工的合法權(quán)益。對(duì)甲方違反法律法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的行為，乙方有權(quán)要求甲方糾正。

十、集體合同的履行、監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理1.集體合同的履行甲乙雙方應(yīng)按照本集體合同的約定，履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)本集體合同的履行情況，包括工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的情況。2.監(jiān)督檢查甲乙雙方成立集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)本集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查小組應(yīng)制定檢查計(jì)劃，明確檢查內(nèi)容、檢查方式、檢查時(shí)間等。檢查結(jié)束后，應(yīng)形成檢查報(bào)告，提出存在的問題和改進(jìn)建議。乙方有權(quán)對(duì)甲方履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出意見和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真整改。3.爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行集體合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、附則1.本集體合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。合同期滿前[X]個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，續(xù)簽或修訂集體合同。2.本集體合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案一份。3.本集體合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)