打卡管理制度?一、目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，加強員工紀(jì)律意識，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本打卡管理制度。

二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。

三、打卡規(guī)定1.打卡時間公司正常工作時間為[具體工作時間]，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡時間以打卡機記錄為準(zhǔn)。2.打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]方式進行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的打卡方式進行打卡，確保打卡信息準(zhǔn)確無誤。3.打卡地點公司在[詳細打卡地點]設(shè)置打卡機，員工應(yīng)在該地點進行打卡。如有特殊情況需要在其他地點打卡，應(yīng)提前向人力資源部申請并獲得批準(zhǔn)。

四、考勤統(tǒng)計1.考勤周期公司考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。2.考勤統(tǒng)計方式人力資源部負責(zé)每月對員工的打卡記錄進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為員工考勤情況的依據(jù)?？记诮y(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。3.考勤異常處理如員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄有誤，應(yīng)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束前向人力資源部提出書面申請，經(jīng)核實后進行更正。對于因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等原因?qū)е麓蚩ó惓５那闆r，員工應(yīng)及時向人力資源部說明，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實后可不作缺勤處理。

五、遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到60分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且早退時間在15分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退60分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并處以警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并處以記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月全部績效工資，并視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。

六、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部備案，方可休假。3.請假注意事項病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請假應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，并提供相應(yīng)的證明材料。員工請假期間應(yīng)保持手機暢通，以便公司聯(lián)系。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前向公司申請并獲得批準(zhǔn)。

七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內(nèi)容、加班原因等，并按照請假流程進行審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認可。3.加班補貼公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班補貼，加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節(jié)假日加班[X]元/小時。加班補貼在每月工資中發(fā)放。4.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)工作情況申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間，并按照請假流程進行審批。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。

八、外出管理1.外出定義員工因工作需要離開公司辦公區(qū)域，前往其他地點工作或辦事，視為外出。2.外出申請員工如需外出，應(yīng)提前填寫《外出申請表》，注明外出時間、外出地點、外出事由等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：外出1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；外出1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；外出3天以上的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《外出申請表》交人力資源部備案，方可外出。3.外出注意事項員工外出期間應(yīng)保持手機暢通，以便公司聯(lián)系。員工外出回來后，應(yīng)及時到人力資源部銷假。

九、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責(zé)定期對員工的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果進行公示。2.各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.對于違反本打卡管理制度的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進