醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實施方案?一、總則1.目的為進一步加強醫(yī)院專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，科學合理地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本實施方案。2.基本原則科學公正原則：以科學的評價標準和規(guī)范的評價程序，客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和能力。注重實績原則：突出工作業(yè)績和實際貢獻，將工作成果作為職稱聘任的重要依據(jù)。競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機制，通過公開、公平、公正的競爭，選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。動態(tài)管理原則：對專業(yè)技術(shù)人員的職稱聘任實行動態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求進行調(diào)整。

二、組織領(lǐng)導成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導小組，負責全面領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職稱聘任工作。領(lǐng)導小組由醫(yī)院領(lǐng)導、相關(guān)職能部門負責人和專家組成。其主要職責包括：1.制定和修訂職稱聘任實施方案。2.審議專業(yè)技術(shù)職稱評審標準和條件。3.審核專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報材料。4.研究決定職稱聘任工作中的重大事項。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部門，負責職稱聘任工作的具體組織實施和日常管理。

三、職稱系列與等級1.職稱系列醫(yī)院現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職稱系列包括：醫(yī)療、護理、藥學、檢驗、影像、康復、口腔、病理、中醫(yī)、管理等。2.職稱等級醫(yī)療專業(yè)：住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師。護理專業(yè)：護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師。藥學專業(yè)：藥士、藥師、主管藥師、副主任藥師、主任藥師。檢驗專業(yè)：檢驗士、檢驗師、主管檢驗師、副主任檢驗師、主任檢驗師。影像專業(yè)：影像技士、影像技師、主管影像技師、副主任影像技師、主任影像技師?？祻蛯I(yè)：康復治療士、康復治療師、主管康復治療師、副主任康復治療師、主任康復治療師?？谇粚I(yè)：口腔技士、口腔技師、主管口腔技師、副主任口腔技師、主任口腔技師。病理專業(yè)：病理技士、病理技師、主管病理技師、副主任病理技師、主任病理技師。中醫(yī)專業(yè)：中醫(yī)士、中醫(yī)師、主治中醫(yī)師、副主任中醫(yī)師、主任中醫(yī)師。管理專業(yè)：管理員、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、副主任經(jīng)濟師、主任經(jīng)濟師；助理會計師、會計師、副主任會計師、主任會計師；助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計師、副主任統(tǒng)計師、主任統(tǒng)計師等。

四、申報條件1.基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備相應專業(yè)技術(shù)崗位所需的專業(yè)知識和技能。符合國家和醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育要求。身心健康，能夠勝任本職工作。2.學歷與資歷要求住院醫(yī)師：醫(yī)學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年；醫(yī)學?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)工作滿3年；中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿5年。主治醫(yī)師：取得醫(yī)師資格后，醫(yī)學碩士學位，從事本專業(yè)工作滿2年；醫(yī)學本科學位，從事本專業(yè)工作滿4年；醫(yī)學?？茖W位，從事本專業(yè)工作滿6年；中專學歷，從事本專業(yè)工作滿7年。副主任醫(yī)師：取得主治醫(yī)師資格后，醫(yī)學博士學位，從事本專業(yè)工作滿2年；醫(yī)學碩士學位，從事本專業(yè)工作滿4年；醫(yī)學本科學位，從事本專業(yè)工作滿5年；醫(yī)學專科學位，從事本專業(yè)工作滿7年。主任醫(yī)師：取得副主任醫(yī)師資格后，從事本專業(yè)工作滿5年。其他專業(yè)職稱的學歷與資歷要求參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.業(yè)績與成果要求住院醫(yī)師：在上級醫(yī)師指導下，較好地完成本專業(yè)臨床工作任務(wù)，能正確書寫病歷和病程記錄，參與科室的業(yè)務(wù)學習和科研活動。主治醫(yī)師：熟練掌握本專業(yè)理論和技術(shù)，能獨立處理本專業(yè)較復雜的問題，發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文或參與科研項目研究，具有一定的教學能力。副主任醫(yī)師：具有較系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和豐富的臨床經(jīng)驗，能解決本專業(yè)復雜疑難問題，發(fā)表較高質(zhì)量的專業(yè)論文多篇，主持或參與科研項目取得一定成果，承擔一定的教學任務(wù)和指導下級醫(yī)師工作。主任醫(yī)師：具有深厚的專業(yè)造詣和豐富的臨床經(jīng)驗，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高知名度，發(fā)表多篇高水平的專業(yè)論文，主持或承擔重要科研項目并取得顯著成果，在教學、科研和學科建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用。其他專業(yè)職稱的業(yè)績與成果要求根據(jù)各專業(yè)特點和實際情況制定相應標準。

五、聘任程序1.個人申報符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在科室提出申請，填寫《醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任申請表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學歷證書、資格證書、業(yè)績成果、論文著作等。2.科室推薦科室負責人對申報人員的業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等進行綜合評價，簽署推薦意見后，將申報材料報送至醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導小組辦公室。3.資格審核醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導小組辦公室對申報材料進行初審，核實申報人員的資格條件、材料真實性等。對不符合申報條件或材料不完整的，及時通知申報人員補充完善或取消申報資格。4.專家評審根據(jù)申報專業(yè)和職稱等級，組建相應的專家評審委員會。專家評審委員會由醫(yī)院內(nèi)部專家和外請專家組成，人數(shù)不少于7人。專家評審委員會對申報人員的材料進行評審，通過審閱申報材料、聽取述職報告、提問答辯等方式，對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績、科研能力等進行全面評價，并提出評審意見。5.結(jié)果公示醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導小組根據(jù)專家評審結(jié)果，確定擬聘任人員名單，并在醫(yī)院內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間接受群眾監(jiān)督，對有異議的人員，進行調(diào)查核實，如確實存在問題，取消其聘任資格。6.聘任發(fā)文公示無異議后，醫(yī)院發(fā)布聘任文件，明確聘任人員的職稱、職務(wù)、聘任期限等，并頒發(fā)聘書。

六、崗位設(shè)置與管理1.崗位設(shè)置根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和實際工作需要，科學合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。崗位設(shè)置遵循按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，明確各崗位的職責、任職條件和聘任期限。2.崗位管理建立專業(yè)技術(shù)崗位動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展、人員變動等情況，適時調(diào)整崗位設(shè)置和人員聘任。加強對專業(yè)技術(shù)人員的崗位考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、科研水平等?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)發(fā)生違法違紀、違反職業(yè)道德、年度考核不合格等情況，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予低聘、解聘等處理。

七、薪酬待遇1.專業(yè)技術(shù)人員聘任相應職稱后，按照醫(yī)院薪酬管理規(guī)定享受相應的薪酬待遇，包括崗位工資、薪級工資、績效工資等。2.職稱晉升與薪酬調(diào)整掛鉤，在職稱聘任有效期內(nèi)，根據(jù)醫(yī)院薪酬政策和個人工作表現(xiàn)，適時進行薪酬調(diào)整。3.對在科研、教學、新技術(shù)新項目開展等方面取得突出成績的專業(yè)技術(shù)人員，給予相應的獎勵和補貼，具體標準按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、附則1.本實施方案自發(fā)布之日起施行，由醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任