釘釘考勤管理制度2?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本制度。本制度旨在通過科學(xué)合理的考勤規(guī)定，明確員工出勤要求，保障公司運(yùn)營秩序，促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，增強(qiáng)團(tuán)隊紀(jì)律性和協(xié)作性。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤依據(jù)本制度以釘釘考勤系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)作為考勤的主要依據(jù)。釘釘考勤系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確記錄員工的上下班時間、請假、加班等信息，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、及時性和完整性。

二、考勤時間1.正常工作日周一至周五為正常工作日，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間上下班。2.工作時間上午：[具體上班時間]中午：[具體午休開始時間]下午：[具體午休結(jié)束時間][具體下班時間]午休時間為[X]小時，員工可根據(jù)自身情況合理安排休息，但需確保不影響工作。

三、考勤管理1.打卡規(guī)定員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，員工需親自打卡，不得委托他人代打卡。若因特殊原因無法在公司打卡，如因公外出等，需提前在釘釘上填寫外出申請，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返回公司后，需及時在釘釘上補(bǔ)卡，并注明補(bǔ)卡原因。忘記打卡的員工，需在當(dāng)天內(nèi)提交補(bǔ)卡申請，說明忘記打卡的原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為正常出勤。若未在當(dāng)天提交補(bǔ)卡申請，按曠工處理。2.遲到、早退、曠工遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到[X][X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退[X][X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，當(dāng)月績效分[X]分，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。

四、請假管理1.請假類型病假：員工因生病無法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，需提前[X]天填寫請假申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體規(guī)定如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)申請，且需提前[X]天填寫請假申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天內(nèi)申請，且需提前[X]天填寫請假申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假需在親屬去世后[X]天內(nèi)申請，且需提前[X]天填寫請假申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工如需請假，需提前在釘釘上填寫請假申請，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計返回時間等信息。請假申請?zhí)峤缓?，需按照審批?quán)限依次提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，請假申請生效；審批不通過的，員工需根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見修改請假申請后重新提交審批。員工請假期間，需保持電話暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到員工。如因特殊情況無法保持電話暢通，需提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同事。

五、加班管理1.加班定義員工在正常工作日工作時間外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，需提前在釘釘上填寫加班申請，詳細(xì)說明加班原因、加班時間等信息。加班申請?zhí)峤缓?，需按照審批?quán)限依次提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，加班申請生效；審批不通過的，員工需根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見修改加班申請后重新提交審批。3.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)休：員工加班后，公司將根據(jù)員工的加班時間安排相應(yīng)的調(diào)休。調(diào)休需在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成，過期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利。加班工資：加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算并支付。平時加班的，按照工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照工資的300%支付加班工資。

六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計每月初，釘釘考勤系統(tǒng)將自動生成上月的考勤報表，包括員工的出勤情況、請假記錄、加班記錄等信息。人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤報表進(jìn)行統(tǒng)計分析，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.考勤數(shù)據(jù)核對員工如有對考勤數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在每月考勤報表發(fā)布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出核對申請。人力資源部門將與相關(guān)部門及員工進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，將及時進(jìn)行更正。

七、紀(jì)律與監(jiān)督1.紀(jì)律要求員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，自覺遵守公司的工作時間和考勤規(guī)定。對違反考勤管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、辭退等。2.監(jiān)督機(jī)制人力資源部門負(fù)責(zé)對公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，不定期對員工的打卡記錄、請假申請等進(jìn)行抽查。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部門反饋。

八、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，按照國家法律法規(guī)