薪資協(xié)議書——模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________

鑒于乙方將為甲方提供勞動服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪資待遇等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣______元。該基本工資是乙方薪資收入的一部分，主要用于保障乙方基本生活需求，并作為計算其他薪資福利的基礎(chǔ)。2.崗位工資根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位，甲方確定乙方的崗位工資為每月人民幣______元。崗位工資是根據(jù)乙方的工作職責(zé)、工作難度、崗位要求等因素綜合確定的，體現(xiàn)了乙方在崗位上的價值貢獻。3.績效工資甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，每月發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的計算方式為：績效工資=績效獎金基數(shù)×績效考核系數(shù)。其中，績效獎金基數(shù)為每月人民幣______元，績效考核系數(shù)根據(jù)乙方每月的績效考核結(jié)果確定，績效考核結(jié)果劃分為卓越（1.5）、優(yōu)秀（1.2）、良好（1.0）、合格（0.8）、不合格（0）五個等級，對應(yīng)的績效考核系數(shù)分別為1.5、1.2、1.0、0.8、0。具體績效考核辦法詳見甲方制定的《績效考核制度》。4.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。平時加班按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，周末加班按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。乙方加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)甲方審批同意后方可加班，并按照甲方要求做好加班記錄。5.其他補貼及福利交通補貼：甲方每月給予乙方交通補貼人民幣______元，用于補貼乙方因工作產(chǎn)生的交通費用。餐補：甲方每月給予乙方餐補人民幣______元，用于補貼乙方的工作餐費用。通訊補貼：甲方每月給予乙方通訊補貼人民幣______元，用于補貼乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費用。社保及公積金：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年享有帶薪年假______天。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限逐年遞增，具體年假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)提前合理安排年假，并按照甲方要求提交《年假申請表》，經(jīng)甲方審批同意后方可休假。病假：乙方因患病或非因工負(fù)傷需要請假的，按照甲方的病假制度執(zhí)行。病假期間，甲方按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付乙方病假工資，具體比例按照國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方請病假需提交醫(yī)院出具的病假證明，并按照甲方要求填寫《病假申請表》，經(jīng)甲方審批同意后方可休假。

二、薪資發(fā)放方式及時間1.發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方的薪資發(fā)放至乙方工資卡中。乙方應(yīng)確保其提供的工資卡信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致薪資發(fā)放失敗，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。2.發(fā)放時間甲方每月______日發(fā)放乙方上月工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間將提前或順延，但最長不超過______個工作日。

三、薪資調(diào)整1.定期調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，定期對乙方的薪資進行調(diào)整。原則上，每年______月份進行一次薪資調(diào)整評估，根據(jù)評估結(jié)果確定是否對乙方薪資進行調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2.不定期調(diào)整在以下情況下，甲方有權(quán)對乙方的薪資進行不定期調(diào)整：乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出重大貢獻，甲方認(rèn)為有必要給予薪資獎勵的；乙方崗位發(fā)生變動，新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)與原崗位不同的；市場薪酬水平發(fā)生較大變化，甲方為保持薪酬競爭力對全體員工薪資進行調(diào)整的；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要對薪資結(jié)構(gòu)或標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整的。

四、薪資保密1.甲乙雙方應(yīng)對乙方的薪資情況予以保密，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露乙方的薪資信息。2.乙方不得向甲方其他員工或外部人員打聽、傳播其他員工的薪資情況，如有違反，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。

五、工作時間及休息休假1.工作時間乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，原則上每周工作______天，每天工作______小時。甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班或調(diào)整工作時間，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本協(xié)議約定支付乙方加班工資。2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于周末休息、法定節(jié)假日休息、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的請假流程申請休假，經(jīng)甲方審批同意后方可休假。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，告知乙方所從事工作的職業(yè)危害及其防護措施，為乙方提供符合國家規(guī)定的職業(yè)健康監(jiān)護，并按照國家規(guī)定為乙方繳納工傷保險費用。3.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方違反規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生安全事故或職業(yè)危害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

七、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議即行終止。協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。同時，甲方應(yīng)足額支付乙方工資及違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失等。3.若甲乙雙方違反本協(xié)議關(guān)于薪資保密的約定，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的損失。如損失難以計算，違約方應(yīng)按照乙方上一年度薪資總額的______%向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定未作規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商補