企業(yè)員工考勤制度范本?一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

二、考勤管理規(guī)定

（一）工作時間1.標準工時制公司實行[具體工作時間，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工時制度。2.特殊崗位工時制對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制度的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.手工簽到因特殊原因無法通過打卡考勤的，如打卡設備故障等，員工應在前臺進行手工簽到，并注明原因。

（三）遲到、早退、曠工1.遲到上班時間開始后15分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過15分鐘且不足1小時的，按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工1天處理。2.早退下班時間未到，擅自提前離崗者，視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過15分鐘且不足1小時的，按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工1天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。

（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請單，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經(jīng)批準后安排休假。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)休完，需提前申請。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間休完，需提前申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬死亡后一周內(nèi)休完，需提前申請。2.請假流程員工請假：員工應提前[X]天填寫請假申請單，注明請假類別、請假時間、請假原因等，提交給上級領導審批。上級審批：上級領導應在收到請假申請單后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后交至人力資源部備案。特殊情況請假：如遇緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天上班前通過電話或其他方式向上級領導請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。

（五）加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領導批準后報人力資源部備案。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。3.加班補償公司原則上安排員工調休，無法安排調休的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。

三、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責人力資源部負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，每月公布考勤結果。2.部門負責人監(jiān)督各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理，對員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查，確保員工按時出勤。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的規(guī)定進行相應的處理，并將處理結果通知員工本人及所在部門。

四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月。2.數(shù)據(jù)公示每月[具體日期]，人力資源部將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內(nèi)提出，人力資源部將進行核實和