醫(yī)院退休人員返聘管理辦法?1.目的為規(guī)范醫(yī)院退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，合理利用人力資源，保障醫(yī)院和返聘人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于醫(yī)院返聘的已辦理退休手續(xù)的各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。3.基本原則（1）按需返聘原則。根據(jù)醫(yī)院工作需要，結(jié)合科室實(shí)際情況，合理確定返聘崗位和人數(shù)。（2）雙向選擇原則。醫(yī)院與返聘人員在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)雙向選擇確定返聘關(guān)系。（3）規(guī)范管理原則。明確返聘人員的權(quán)利和義務(wù)，建立健全管理制度，加強(qiáng)對(duì)返聘人員的日常管理。二、返聘條件1.專業(yè)技術(shù)能力（1）具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在原專業(yè)領(lǐng)域有較高的聲譽(yù)和影響力。（2）能夠熟練運(yùn)用本專業(yè)的技術(shù)和方法，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。2.身體狀況身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作任務(wù)，原則上年齡不超過(guò)[具體年齡上限]。特殊情況經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬。3.職業(yè)道德具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)不良記錄。三、返聘程序1.崗位申報(bào)各科室根據(jù)工作需要，填寫《醫(yī)院退休人員返聘崗位申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明返聘崗位名稱、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、任職條件等內(nèi)容，報(bào)醫(yī)院人事部門審核。2.資格審查人事部門對(duì)申報(bào)的返聘崗位進(jìn)行審核，確定崗位的合理性和必要性。同時(shí)，對(duì)申請(qǐng)返聘人員的資格進(jìn)行審查，核實(shí)其退休證明、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)材料。3.面試考核人事部門組織對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行面試考核。面試考核小組由醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員組成，主要考察返聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面。4.確定人選根據(jù)面試考核結(jié)果，人事部門提出擬返聘人員名單，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，確定最終返聘人員名單。5.簽訂協(xié)議醫(yī)院與返聘人員簽訂《醫(yī)院退休人員返聘協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。四、工作待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬（1）返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)、工作業(yè)績(jī)等因素確定，實(shí)行月薪制。（2）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于同崗位在職人員工資水平的[具體比例]，具體金額由醫(yī)院與返聘人員協(xié)商確定，并在返聘協(xié)議中明確。（3）返聘人員在法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.福利待遇（1）返聘人員享受與在職人員同等的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)待遇。（2）醫(yī)院按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為返聘人員繳納意外傷害保險(xiǎn)。（3）返聘人員在醫(yī)院工作期間，可按照醫(yī)院規(guī)定參加相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。（4）返聘人員符合醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。五、工作管理1.崗位職責(zé)返聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按照醫(yī)院的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.工作時(shí)間返聘人員的工作時(shí)間按照醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行，原則上每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向醫(yī)院申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。3.考勤管理返聘人員應(yīng)遵守醫(yī)院的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照醫(yī)院的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.工作考核醫(yī)院建立返聘人員工作考核制度，定期對(duì)返聘人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬等的重要依據(jù)。5.培訓(xùn)與發(fā)展醫(yī)院根據(jù)工作需要和返聘人員的實(shí)際情況，為返聘人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)醫(yī)院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過(guò)程中的人身安全和健康。2.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，醫(yī)院應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，定期對(duì)返聘人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，確保返聘人員的職業(yè)健康權(quán)益得到保障。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)返聘人員已辦理退休手續(xù)，不再參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。醫(yī)院按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為返聘人員繳納意外傷害保險(xiǎn)。2.福利待遇返聘人員享受與在職人員同等的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)待遇，但不享受醫(yī)院的住房補(bǔ)貼、帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除（1）返聘人員在協(xié)議期內(nèi)提出解除協(xié)議的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院同意后，辦理解除協(xié)議手續(xù)。（2）醫(yī)院在協(xié)議期內(nèi)提出解除協(xié)議的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知返聘人員，并說(shuō)明解除協(xié)議的原因。經(jīng)返聘人員同意后，辦理解除協(xié)議手續(xù)。（3）如返聘人員存在違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給醫(yī)院造成重大損失的，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.協(xié)議終止（1）返聘協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自動(dòng)終止。（2）返聘人員達(dá)到法定退休年齡或因身體原因不能勝任工作的，協(xié)議終止。（3）因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法履行的，協(xié)議終止。九、爭(zhēng)議處理返聘人員與醫(yī)院在履行返聘協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟