企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職表格及合同?（一）企業(yè)裁員申請表|申請部門|[具體部門名稱]||---|---||申請日期|[年/月/日]||裁員原因|<br>1.業(yè)務(wù)調(diào)整：[詳細說明業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、縮減規(guī)模等具體情況]<br>2.經(jīng)營困難：[闡述市場環(huán)境變化、成本上升等導(dǎo)致經(jīng)營壓力增大的因素]<br>3.其他：[如技術(shù)革新、戰(zhàn)略調(diào)整等原因的簡要說明]||擬裁崗位|<br>1.[崗位名稱1]<br>2.[崗位名稱2]<br>......||擬裁人數(shù)|[X]人||裁員標準|<br>1.績效評估：近[X]個月績效排名后[X]%<br>2.工作年限：工作年限未滿[X]年<br>3.技能水平：[具體技能要求未達標的說明]<br>4.其他：[補充說明的其他裁員依據(jù)，如出勤情況等]||補償方案|<br>1.經(jīng)濟補償：按照《勞動合同法》規(guī)定，N+1計算，平均月工資為[X]元，預(yù)計總補償金額[X]元。<br>2.額外福利：如提供離職前職業(yè)培訓(xùn)、推薦新就業(yè)機會等。<br>3.溝通計劃：[說明將如何與被裁員工溝通補償方案及后續(xù)安排]||部門負責人意見|<br>簽字：[負責人姓名]<br>日期：[年/月/日]||人力資源部意見|<br>簽字：[HR負責人姓名]<br>日期：[年/月/日]||管理層審批意見|<br>簽字：[管理層領(lǐng)導(dǎo)姓名]<br>日期：[年/月/日]|（二）企業(yè)裁員通知尊敬的[員工姓名]：由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整/經(jīng)營困難等原因，經(jīng)過慎重研究與決策，現(xiàn)對公司人員進行優(yōu)化調(diào)整。您所在的[崗位名稱]被列入本次裁員范圍。您的勞動合同將于[具體日期]解除。公司將按照法律法規(guī)給予您相應(yīng)的經(jīng)濟補償，標準為N+1，即[X]個月工資，您的平均月工資為[X]元，預(yù)計補償金額為[X]元。補償款將在勞動合同解除后的[X]個工作日內(nèi)支付至您的工資賬戶。同時，公司將為您提供離職前職業(yè)培訓(xùn)/推薦新就業(yè)機會等額外福利。如有任何疑問或需要進一步溝通，請于[指定日期]前與人力資源部[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系，聯(lián)系電話：[電話號碼]。我們對此次裁員給您帶來的不便深表歉意，感謝您在公司期間的辛勤付出與貢獻。[企業(yè)名稱][通知日期]（三）企業(yè)裁員經(jīng)濟補償計算表|員工姓名|崗位名稱|工作年限|月工資（元）|經(jīng)濟補償標準|經(jīng)濟補償金額（元）||---|---|---|---|---|---||[員工姓名1]|[崗位名稱1]|[X]年[X]個月|[X]|N+1|[X]||[員工姓名2]|[崗位名稱2]|[X]年|[X]|N|[X]||......|......|......|......|......|......|##二、調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)（一）調(diào)崗調(diào)薪申請表|申請部門|[具體部門名稱]||---|---||申請日期|[年/月/日]||員工姓名|[員工姓名]||原崗位|[原崗位名稱]||擬調(diào)崗位|[擬調(diào)崗位名稱]||調(diào)崗原因|<br>1.工作需要：[闡述業(yè)務(wù)發(fā)展、項目需求等導(dǎo)致崗位變動的原因]<br>2.員工能力匹配：[說明員工具備新崗位所需技能或能力]<br>3.其他：[如優(yōu)化組織架構(gòu)等原因的簡要說明]||調(diào)薪幅度|<br>1.調(diào)薪比例：[X]%（上調(diào)/下調(diào)）<br>2.調(diào)整后月工資：由[原月工資]元調(diào)整為[新月工資]元||調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)|<br>1.績效考核：近[X]個月績效評估結(jié)果顯示員工在[具體方面]表現(xiàn)出色/有待提升，符合/不符合新崗位要求。<br>2.崗位價值評估：新崗位相比原崗位，職責、難度、貢獻要求等方面的變化，導(dǎo)致薪酬調(diào)整。<br>3.市場行情：同行業(yè)類似崗位薪酬水平對比。<br>4.其他：[補充說明的其他調(diào)崗調(diào)薪依據(jù)]||部門負責人意見|<br>簽字：[負責人姓名]<br>日期：[年/月/日]||人力資源部意見|<br>簽字：[HR負責人姓名]<br>日期：[年/月/日]||員工意見|<br>簽字：[員工姓名]<br>日期：[年/月/日]||管理層審批意見|<br>簽字：[管理層領(lǐng)導(dǎo)姓名]<br>日期：[年/月/日]|（二）調(diào)崗調(diào)薪通知書尊敬的[員工姓名]：您好！根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人員配置調(diào)整的需要，經(jīng)研究決定，對您的崗位及薪酬進行調(diào)整。您將從[原崗位名稱]調(diào)至[擬調(diào)崗位名稱]，調(diào)崗生效日期為[具體日期]。同時，您的薪酬也將相應(yīng)調(diào)整，月工資由[原月工資]元調(diào)整為[新月工資]元，調(diào)薪生效日期為[工資調(diào)整起始日期]。此次調(diào)崗調(diào)薪是綜合考慮了多方面因素，包括您的工作表現(xiàn)、崗位需求以及公司整體發(fā)展戰(zhàn)略。我們相信，新的崗位將為您提供更廣闊的發(fā)展空間，有助于您充分發(fā)揮個人能力，實現(xiàn)更大的職業(yè)價值。如您對此次調(diào)崗調(diào)薪有任何疑問或意見，請在接到本通知后的[X]個工作日內(nèi)與人力資源部[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系，聯(lián)系電話：[電話號碼]。感謝您對公司工作的支持與配合！[企業(yè)名稱][通知日期]（三）員工崗位變動協(xié)議甲方（企業(yè)名稱）：[企業(yè)全稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工姓名）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方崗位變動事宜達成如下協(xié)議：一、崗位變動內(nèi)容1.乙方同意從原崗位[原崗位名稱]調(diào)至新崗位[擬調(diào)崗位名稱]，自[調(diào)崗生效日期]起正式履行新崗位工作職責。二、薪酬調(diào)整1.乙方新崗位的薪酬待遇為月工資[新月工資]元，薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)薪自[工資調(diào)整起始日期]起生效。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)-有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要調(diào)整乙方崗位及薪酬。-為乙方提供新崗位必要的工作條件和培訓(xùn)支持，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作。-按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方薪酬及福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)-有權(quán)了解新崗位的工作職責、工作內(nèi)容及考核標準。-應(yīng)按照甲方要求按時、保質(zhì)、保量完成新崗位工作任務(wù)，遵守甲方各項規(guī)章制度。-如對新崗位工作有任何疑問或困難，應(yīng)及時與甲方溝通反饋。四、保密條款乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。五、協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如一方出現(xiàn)違反本協(xié)議約定的情形，另一方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應(yīng)責任。3.本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議時，本協(xié)議自動終止。六、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月____日##三、內(nèi)部處罰相關(guān)（一）內(nèi)部處罰通知單|受罰員工姓名|[員工姓名]||---|---||所在部門|[具體部門名稱]||處罰日期|[年/月/日]||違規(guī)事實|<br>1.[詳細描述違規(guī)行為1，包括時間、地點、具體行為表現(xiàn)]<br>2.[詳細描述違規(guī)行為2]<br>......||處罰依據(jù)|<br>1.《員工手冊》第[X]章第[X]條規(guī)定：[具體條款內(nèi)容]<br>2.公司[具體規(guī)章制度名稱]規(guī)定：[相關(guān)規(guī)定內(nèi)容]<br>3.其他：[如造成經(jīng)濟損失等相關(guān)依據(jù)說明]||處罰類型|<br>1.警告<br>2.罰款[X]元<br>3.降職：從[原崗位名稱]降為[新崗位名稱]<br>4.解除勞動合同（說明是否有經(jīng)濟補償及補償情況）<br>5.其他：[補充說明的其他處罰類型]||申訴期限|自接到本通知之日起[X]個工作日內(nèi)，可向人力資源部提出書面申訴。||部門負責人簽字|[負責人姓名]<br>日期：[年/月/日]||人力資源部蓋章|[人力資源部蓋章]<br>日期：[年/月/日]|（二）員工違規(guī)檢討書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們：我是[部門名稱]的[員工姓名]，懷著無比愧疚和懊悔的心情，我寫下這份檢討書，以深刻反思我近期在工作中犯下的嚴重錯誤。[具體日期]，我在[具體工作事項]中，違反了公司的[具體規(guī)章制度名稱]，具體行為表現(xiàn)為[詳細描述違規(guī)行為]。這一行為不僅對工作秩序造成了不良影響，更可能給公司帶來潛在的經(jīng)濟損失和聲譽損害。通過這次事件，我充分認識到自己的錯誤所在。首先，我缺乏對公司規(guī)章制度的敬畏之心，心存僥幸，忽視了規(guī)則的嚴肅性。其次，我在工作態(tài)度上不夠認真負責，對待工作任務(wù)敷衍了事，沒有盡到應(yīng)有的職責。我深知我的錯誤給公司和同事們帶來了極大的困擾，在此，我向大家表示深深的歉意。為了改正錯誤，我將采取以下措施：一是加強對公司規(guī)章制度的學習，確保今后嚴格遵守各項規(guī)定；二是端正工作態(tài)度，認真對待每一項工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和效率；三是積極主動地向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。我承諾，今后我將以此為教訓(xùn)，時刻警醒自己，不再犯類似的錯誤，努力為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。檢討人：[員工姓名][檢討日期]（三）內(nèi)部處罰記錄臺賬|序號|受罰員工姓名|所在部門|處罰日期|違規(guī)事實|處罰依據(jù)|處罰類型|執(zhí)行情況|申訴情況||---|---|---|---|---|---|---|---|---||1|[員工姓名1]|[部門名稱1]|[年/月/日]|[詳細描述違規(guī)行為1]|[具體處罰依據(jù)1]|[警告/罰款等具體處罰類型1]|[已執(zhí)行/未執(zhí)行等情況說明1]|[申訴成功/申訴失敗/未申訴等情況說明1]||2|[員工姓名2]|[部門名稱2]|[年/月/日]|[詳細描述違規(guī)行為2]|[具體處罰依據(jù)2]|[降職等具體處罰類型2]|[已執(zhí)行/未執(zhí)行等情況說明2]|[申訴成功/申訴失敗/未申訴等情況說明2]||......|......|......|......|......|......|......|......|......|##四、員工離職相關(guān)（一）員工離職申請表|員工姓名|[員工姓名]||---|---||所在部門|[具體部門名稱]||崗位名稱|[崗位名稱]||入職日期|[年/月/日]||申請離職日期|[年/月/日]||離職類型|<br>1.個人原因：[詳細說明個人發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等]<br>2.公司原因：[如合同期滿、公司裁員等]<br>3.其他：[補充說明的其他離職原因]||離職交接安排|<br>1.工作交接內(nèi)容：<br>[列出需要交接的工作任務(wù)、文件資料、客戶信息等]<br>2.交接時間安排：[開始日期]-[結(jié)束日期]<br>3.交接負責人：[交接接收人姓名]||部門負責人意見|<br>簽字：[負責人姓名]<br>日期：[年/月/日]||人力資源部意見|<br>簽字：[HR負責人姓名]<br>日期：[年/月/日]||管理層審批意見|<br>簽字：[管理層領(lǐng)導(dǎo)姓名]<br>日期：[年/月/日]|（二）員工離職交接清單|交接項目|交接內(nèi)容|交接時間|交接人簽字|接收人簽字||---|---|---|---|---||工作任務(wù)|<br>1.未完成項目：[項目名稱1]，目前進度[具體進度]，后續(xù)需注意事項[詳細說明]<br>2.日常工作：如客戶跟進、文件審批流程等相關(guān)工作的操作方法及聯(lián)系人信息。|[開始日期]-[結(jié)束日期]|[交接人姓名]|[接收人姓名]||文件資料|<br>1.紙質(zhì)文件：[文件名稱1]、[文件名稱2]......共[X]份<br>2.電子文件：存儲在[具體存儲位置]的文件文件夾，包含[文件類型1]、[文件類型2]等文件。|[開始日期]-[結(jié)束日期]|[交接人姓名]|[接收人姓名]||客戶信息|<br>1.重要客戶：[客戶名稱1]，聯(lián)系人[聯(lián)系人姓名1]，聯(lián)系電話[電話號碼1]，合作項目[項目名稱3]<br>2.一般客戶：[客戶名稱2]，聯(lián)系人[聯(lián)系人姓名2]，聯(lián)系電話[電話號碼2]，合作情況[簡要說明]|[開始日期]-[結(jié)束日期]|[交接人姓名]|[接收人姓名]||辦公用品|<br>1.辦公設(shè)備：電腦[電腦型號]、打印機[打印機型號]等<br>2.辦公文具：剩余文具數(shù)量及清單[詳細列出]|[開始日期]-[結(jié)束日期]|[交接人姓名]|[接收人姓名]||其他事項|<br>1.未報銷費用情況：已提交報銷申請但未處理的費用明細，共計[X]元<br>2.公司內(nèi)部賬號及密碼：如郵箱賬號[郵箱地址]、辦公系統(tǒng)賬號[賬號名稱]及密碼。|[開始日期]-[結(jié)束日期]|[交接人姓名]|[接收人姓名]|（三）員工離職證明茲證明[員工姓名]，身份證號碼為[身份證號]，于[入職日期]至[離職日期]在本公司[所在部門]擔任[崗位名稱]一職。該員工現(xiàn)已辦理完離職手續(xù)，離職原因為[離職類型說明]。特此證明。[企業(yè)名稱][證明日期]（四）員工離職合同解除協(xié)議甲方（企業(yè)名稱）：[企業(yè)全稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工姓名）：[員工姓名]身份證號碼：[身份