人力資源外包服務合同模板合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，有意愿將其人力資源管理工作外包給乙方，乙方具備提供人力資源管理外包服務的經(jīng)驗和能力，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同標的1.1乙方根據(jù)甲方的委托，提供如下人力資源外包服務：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）其他甲方委托的人力資源管理事務。（1）甲方公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務范圍等基本情況；（2）甲方現(xiàn)行的人力資源管理制度、流程及政策；（3）甲方員工名冊、勞動合同、社會保險等相關(guān)資料；（4）甲方要求乙方提供的人力資源外包服務具體內(nèi)容。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。第三條服務費用3.1乙方根據(jù)甲方委托的服務內(nèi)容，向甲方收取如下費用：（1）招聘費用：人民幣____元/人；（2）培訓費用：人民幣____元/人；（3）薪酬福利管理費用：人民幣____元/月；（4）員工關(guān)系管理費用：人民幣____元/月；（5）其他服務費用：根據(jù)具體服務內(nèi)容協(xié)商確定。3.2甲方應在合同生效后____個工作日內(nèi)，向乙方支付本合同約定的服務費用。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進行財務報銷。第四條服務質(zhì)量4.1乙方應保證提供的人力資源外包服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的要求。4.2乙方應按照甲方的要求，及時完成各項服務工作，并對服務過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和信息保密。4.3乙方應定期向甲方報告服務進展情況，及時解決甲方提出的問題。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2甲方未按時支付服務費用的，每逾期一日，應支付乙方未付款項的_____%的滯納金。5.3乙方未按照約定提供服務，導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.明確合同主體：合同中應清楚列出甲乙雙方的名稱、地址等基本信息，確保合同主體的合法性。2.服務內(nèi)容具體化：合同中應詳細列明乙方需提供的人力資源外包服務內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等，以明確雙方的權(quán)利和義務。3.服務費用和支付方式：合同中應明確服務費用、支付方式及時間，以及逾期支付的費用承擔方式。4.服務質(zhì)量標準：合同中應設(shè)定服務質(zhì)量標準，包括服務的時間、效率、成果等，以確保服務達到預期效果。5.違約責任：合同中應明確雙方在違約情況下的責任承擔，包括違約金、賠償損失等。6.爭議解決方式：合同中應明確雙方在爭議解決時的首選方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決，以維護雙方合作關(guān)系。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法采取法律途徑，如調(diào)解、仲裁或訴訟，以維護自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指參與合同關(guān)系的當事人，包括自然人和法人。2.委托方：又稱甲方，指委托他人辦理事務的一方。3.受托方：又稱乙方，指接受委托辦理事務的一方。4.違約責任：指當事人因違反合同義務所應承擔的民事責任。5.滯納金：指債務人未按照約定的期限履行債務，按照約定的利率或法定利率計算的逾期付款的利息。6.補充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就未盡事宜達成的一致意見，具有同等法律效力。7.法律效力：指法律賦予合同對雙方當事人具有約束力的效力。8.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權(quán)益沖突而采取的解決方式。特殊應用場合及補充條款：1.場合：甲方為初創(chuàng)公司，對人力資源管理缺乏經(jīng)驗。補充條款：乙方應提供為期一個月的免費咨詢服務，幫助甲方了解和建立適合初創(chuàng)階段的人力資源管理體系。2.場合：甲方為跨國企業(yè)，需要乙方提供多語言服務。補充條款：乙方應根據(jù)甲方需求，提供相應語言的人力資源外包服務，并確保服務質(zhì)量不受語言差異影響。3.場合：甲方處于業(yè)務快速擴張期，員工數(shù)量激增。補充條款：乙方應提供臨時人力資源支持，包括臨時招聘、培訓等，以幫助甲方應對業(yè)務擴張帶來的人力資源挑戰(zhàn)。4.場合：甲方有特定的企業(yè)文化，需要乙方在服務過程中予以尊重和傳承。補充條款：乙方在提供服務過程中，應充分了解和尊重甲方的企業(yè)文化，并在員工培訓和管理中予以傳承。5.場合：甲方有特定的商業(yè)機密，需要乙方保密。補充條款：乙方應對在服務過程中接觸到的甲方商業(yè)機密予以嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得對外泄露。合同所需附件列表：1.附件一：甲方公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務范圍等