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技術(shù)支持專(zhuān)業(yè)職位

任職資格標(biāo)準(zhǔn)匯編

（2019年3月）

人力資源部編制

目錄

第一部分應(yīng)用工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)..............................................3

1.初級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn)........................................................2

2.中級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).......................................................10

3.高級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).......................................................18

4.資深級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).........................................................26

第二部分儀器工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn).............................................41

1.初級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).......................................................34

2.中級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).......................................................43

3.高級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).......................................................51

4.資深級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).........................................................59

第三部分臨床應(yīng)用工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn).........................................83

1.初級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).......................................................69

2.中級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).......................................................76

3.高級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn).......................................................84

4.資深級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn)91

第一部分應(yīng)用工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)

1.初級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn)

1.1職級(jí)資歷標(biāo)準(zhǔn)最低學(xué)

申報(bào)歷要求

條件

職等

初級(jí)P2初級(jí)工程師P2專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：21年；原職級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)：21年本科

P1初級(jí)工程師P1專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：2已轉(zhuǎn)正員工

學(xué)歷換算工作年限要求

針對(duì)專(zhuān)業(yè)工齡較長(zhǎng)，而學(xué)歷不滿足本科的員工，可采用“工齡”與“學(xué)歷”換算的方式進(jìn)

行申報(bào)，換算標(biāo)準(zhǔn)如下：

基準(zhǔn)學(xué)歷學(xué)歷加減工齡

高中/中專(zhuān)+2年

大專(zhuān)+1年

專(zhuān)科

本科0年

碩士-1年

1.2主專(zhuān)業(yè)崗位主要職責(zé)

要職

責(zé)

分類(lèi)

1、能在協(xié)助下，完成所有進(jìn)口儀器，國(guó)產(chǎn)儀器的上項(xiàng)調(diào)試工作

2、能在協(xié)助下，完成異常結(jié)果的處理工作

3、了解美康所有項(xiàng)目的臨床意義并協(xié)助解答

4、熟悉常規(guī)項(xiàng)目的具體試劑性能指標(biāo)，可以制作性能驗(yàn)證報(bào)告

5、可以在協(xié)助下制作產(chǎn)品培訓(xùn)PPT并對(duì)內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)

應(yīng)用初級(jí)工程師

6、可以指導(dǎo)客戶使用自產(chǎn)儀器

7、可以帶教員級(jí)工程師上項(xiàng)

8、可以按照模板描述提交何題報(bào)告

9、可以根據(jù)部門(mén)要求進(jìn)行客戶管理工作并提交表單

1.3評(píng)

審項(xiàng)任職資格

權(quán)重內(nèi)容鑒定方式

目項(xiàng)目

序號(hào)

1、學(xué)歷、工作年限、司齡，達(dá)到準(zhǔn)入條件；

個(gè)人舉證

1基本資格10%

2、年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，獲得C級(jí)（合格）及以上人力資源部門(mén)審

核

1.個(gè)人品行、工作責(zé)任心、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合

作、問(wèn)題解決、溝通協(xié)調(diào)、誠(chéng)信守紀(jì)等個(gè)人舉證

2職業(yè)素養(yǎng)20%

2.公司價(jià)值觀要求全體人員必須具備的能力

主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審

本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作開(kāi)展所必須具備的相關(guān)知

識(shí)，包含三個(gè)反面：

1、通用知識(shí)：企業(yè)文化、公司制度與政策、

業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)

3專(zhuān)業(yè)知識(shí)20%筆試

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)

務(wù)知識(shí)

3、外部知識(shí)：國(guó)家法規(guī)與政策、行業(yè)管理規(guī)

定、國(guó)際慣例等

專(zhuān)家面試評(píng)審

4專(zhuān)業(yè)技能40%本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能

個(gè)人舉證

1.專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)及培訓(xùn)貢獻(xiàn)

2.實(shí)驗(yàn)室管理貢獻(xiàn)等

個(gè)人舉證

5專(zhuān)業(yè)成果10%部門(mén)&人力資源

3.職稱(chēng)評(píng)定

復(fù)核

4.發(fā)表的論文、期刊或?qū)＠?/p>

100

合計(jì)

%

1.4任

職資

格標(biāo)

權(quán)重

準(zhǔn)項(xiàng)目定義基本資格標(biāo)準(zhǔn)分值

分

任職

資格

項(xiàng)目

碩士及以上7

雙學(xué)士6

指職位要求任職者具有的

學(xué)歷5%本科5

最低教育水平。

(1)大專(zhuān)3

基本中專(zhuān)/高中/職高1

資格10-12年以上5

7-9年4

工作年資歷是指職位要求任職者

5%4-6年3

限具有的最低工作經(jīng)驗(yàn)。

1-3年2

1年及以下I

任職1權(quán)

資格項(xiàng)目重定義職位化行為素質(zhì)描述分值

項(xiàng)目分

具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；善于與他

人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各

優(yōu)秀自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛2

圍。本單位員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

團(tuán)隊(duì)組建、信念的

傳播能力。組建高

能與他人合作共事，相互支持，保證

效團(tuán)隊(duì)，即能夠與

團(tuán)隊(duì)協(xié)良好完成團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)。1.5

2%部門(mén)員工建立良

作意識(shí)

好關(guān)系，向員工灌

有一定的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，基本上能與

輸企業(yè)忠誠(chéng)理念

合格人合作。1

缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，不能與他

有差距人很好合作，獨(dú)斷專(zhuān)行。0.5

工作計(jì)劃切實(shí)可行，并能認(rèn)真、堅(jiān)決

執(zhí)行，各類(lèi)資源利用充分、，工作效率

優(yōu)秀2

顯著，工作質(zhì)量較好。

正確理解公司戰(zhàn)

略規(guī)劃或上級(jí)工工作有計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行，有較好

(2)作計(jì)劃,擬定和落良好的工作效率和質(zhì)量。1.5

職業(yè)實(shí)相應(yīng)措施按時(shí)

計(jì)劃能

素養(yǎng)2%按質(zhì)完成工作計(jì)工作有計(jì)劃，比較注意細(xì)節(jié)，偶爾有

力

劃；堅(jiān)決執(zhí)行公司差錯(cuò)發(fā)生，但能迅速改正；工作效率

合格1

各項(xiàng)決策，遵守公尚可，基本保證工作質(zhì)量。

司規(guī)章制度。

工作有計(jì)劃，能大致按計(jì)劃執(zhí)行，經(jīng)

常有差錯(cuò)發(fā)生；工作效率較低，需要

有差距0.5

上級(jí)或同事幫助才能完成任務(wù)。

執(zhí)行有困難的公司決策，創(chuàng)造性的執(zhí)

行決策，并與公司決策的精神完全一

優(yōu)秀4

致。

在公司既定方針下在自己的工作范圍

對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、要

執(zhí)行能內(nèi)做出決策，并督導(dǎo)、組織實(shí)施，積極

4%求、所布置的任務(wù)

力良好說(shuō)服，并與公司決策的精神完全一3

遵照完成。

致。

能自愿執(zhí)行上級(jí)的決策，并說(shuō)服他人

合格2

有差距能按照上級(jí)的指示執(zhí)行決策，但效率1

不高

目的明確，工作意圖表達(dá)清晰，講究

目的明確，工作意優(yōu)秀溝通技竅，善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)。3

圖表達(dá)清晰,講究

溝通技竅，善于上目的明確，工作意圖表達(dá)清晰，能經(jīng)

下溝通、平衡協(xié)良好常上下溝通，注意平衡協(xié)調(diào)。2.25

調(diào)。對(duì)個(gè)人言行對(duì)

溝通協(xié)

3%他人的影響有所目的基本明確，工作意圖表達(dá)尚可，

調(diào)能力

準(zhǔn)備。調(diào)整陳述方合格能上下溝通和平衡協(xié)調(diào)。1.5

式或討論內(nèi)容以

特別適應(yīng)他人的目的欠清晰，工作意圖表達(dá)不清，無(wú)

興趣與能力法與人協(xié)調(diào)工作，且不能很好協(xié)調(diào)工

有差距0.75

作。

具有強(qiáng)烈的使命感和事業(yè)心，工作熱

具有使命感和事優(yōu)秀情，主動(dòng)迎接工作挑戰(zhàn)，工作不扯皮2

業(yè)心，工作熱情，

主動(dòng)考慮問(wèn)題，積能主動(dòng)考慮問(wèn)題，對(duì)邊緣職責(zé)范圍之

積極主極迎接工作挑戰(zhàn)，良好事不扯皮，不推諉1.5

2%

動(dòng)對(duì)邊緣職責(zé)范圍

之事不扯皮，不推合格工作有一定的主動(dòng)性和熱情1

諉工作缺乏熱情，主動(dòng)性較差，有時(shí)需

有差距要督促才能完成0.5

合理安排并規(guī)劃自己的工作，對(duì)于計(jì)

個(gè)人對(duì)自己、他劃或要求內(nèi)的工作想盡一切辦法完

優(yōu)秀3

人、集體、國(guó)家所成。

負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情

感和信念，以及與合理安排并規(guī)劃自己的工作，對(duì)于未

之相應(yīng)的遵守規(guī)完成的任務(wù)勇于承擔(dān)責(zé)任，并主動(dòng)解

責(zé)任心3%良好2.25

范、承擔(dān)責(zé)任和履決，落實(shí)。

行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)

度而產(chǎn)生的情緒對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡量在規(guī)定時(shí)間

體驗(yàn)。合格內(nèi)保質(zhì)保量的完成。1.5

有差距能勉強(qiáng)完成上級(jí)分配任務(wù)0.75

行事作為誠(chéng)實(shí)，遵言行一致，廉潔奉公，品行端正，忠

守法紀(jì)及道德規(guī)誠(chéng)企業(yè)，行事作為誠(chéng)實(shí)，注重個(gè)人修

范，遵守公司各項(xiàng)優(yōu)秀養(yǎng)，自覺(jué)遵守法紀(jì)及職業(yè)道德規(guī)范，1

誠(chéng)信守

1%規(guī)章制度，不受外年度內(nèi)無(wú)任何違紀(jì)事件發(fā)生。

紀(jì)

界威脅利誘而改

變正確的價(jià)值觀注重個(gè)人修養(yǎng)，自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)

良好0.75

及合理的行為；范，言行一致，講究誠(chéng)信，廉潔奉公，

品行端正。

為人處事講誠(chéng)信，品行一般，偶爾有

合格違紀(jì)違規(guī)行為。0.5

言行不一致，缺乏誠(chéng)信，不注重個(gè)人

修養(yǎng)，年度內(nèi)有重大違紀(jì)事件，及有

有差距0.25

損公司形象的事情發(fā)生

能及時(shí)有效的辨識(shí)并滿足客戶需求，

優(yōu)秀客戶滿意度高3

服務(wù)意對(duì)內(nèi)外部客戶提能有效辨識(shí)客戶需求，客戶滿意度較

識(shí)供服務(wù)的意識(shí)和良好好2.25

3%

（客戶態(tài)度（客戶對(duì)服務(wù)

滿意度）的滿意程度）能辨識(shí)客戶需求，客戶滿意度一般

合格1.5

較難辨識(shí)客戶需求，客戶滿意度不高

有差距0.75

任職任職資格級(jí)別達(dá)

權(quán)

資格類(lèi)別關(guān)鍵知識(shí)項(xiàng)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)_標(biāo)要求

重

項(xiàng)目初級(jí)

公司概況、文化、發(fā)展歷程熟悉

公司組織結(jié)構(gòu)熟悉

公司概況公司績(jī)效管理制度熟悉

公司職位管理辦法熟悉

公司銷(xiāo)售模式熟悉

部門(mén)組織架構(gòu)熟悉

部門(mén)職責(zé)權(quán)限熟悉

技術(shù)支持部管理制度熟悉

技術(shù)支持部回訪制度熟悉

技術(shù)支持部例會(huì)制度熟悉

技術(shù)支持部財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)及付款審批5%

企業(yè)知熟悉

制度補(bǔ)充說(shuō)明

識(shí)

技術(shù)支持部激勵(lì)制度熟悉

部門(mén)概況

技術(shù)支持部派工管理制度熟悉

工程師派工申請(qǐng)流程熟悉

績(jī)效考核系列流程熟悉

工程師派工申請(qǐng)流程熟悉

試劑退換貨申請(qǐng)流程（SAP）熟悉

（3）特殊物品/事項(xiàng)申請(qǐng)流程熟悉

專(zhuān)業(yè)（集采、區(qū)檢）售后技術(shù)支持申請(qǐng)熟悉

知識(shí)...

產(chǎn)品基礎(chǔ)知試劑產(chǎn)品（名稱(chēng)簡(jiǎn)寫(xiě)包裝）熟悉

25%

識(shí)儀器產(chǎn)品（名稱(chēng)測(cè)速）熟悉

IVD行業(yè)形勢(shì)、概況了解

IVD行業(yè)基

行業(yè)知試劑、儀器基本技術(shù)參數(shù)解讀了解

礎(chǔ)知識(shí)

識(shí)IVD行業(yè)政策法規(guī)了解

工具使用常用工具規(guī)范使用熟悉

商務(wù)禮儀基礎(chǔ)知識(shí)了解

客情維護(hù)客戶異議處理相關(guān)知識(shí)了解

其它

授課培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)了解

安全防護(hù)生物安全防護(hù)熟悉

應(yīng)用及儀器基礎(chǔ)知識(shí)熟悉

說(shuō)明書(shū)解讀及應(yīng)用（反應(yīng)原理理

解，參數(shù)編輯等）熟悉

崗位專(zhuān)

專(zhuān)業(yè)知識(shí)50%

業(yè)知識(shí)性能驗(yàn)證相關(guān)慨念熟悉

部分試劑性能指標(biāo)解讀及應(yīng)用熟悉

項(xiàng)目參數(shù)設(shè)置熟悉

項(xiàng)目臨床意義及應(yīng)用熟悉

溯源相關(guān)概念熟悉

主流儀器菜單界面認(rèn)知熟悉

應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化操作流程熟悉

國(guó)標(biāo)、行標(biāo)、EP文件熟悉

IQC、EQA.質(zhì)量控制

熟悉

實(shí)驗(yàn)室管理ISO15189及CAP了解10%

檢驗(yàn)科相關(guān)程序了解

LIS,HIS,信息安全了解

三級(jí)醫(yī)院全科室項(xiàng)目信息熟悉

其它集約化技術(shù)支持(集采、打包、區(qū)10%

熟悉

檢等)

任職

技能模

資格技能要項(xiàng)技能標(biāo)準(zhǔn)分值

塊

項(xiàng)目

能在協(xié)助下，完成所有進(jìn)口儀器，國(guó)產(chǎn)

項(xiàng)目調(diào)試

上項(xiàng)目?jī)x器的上項(xiàng)調(diào)試工作6

上機(jī)使用

項(xiàng)目問(wèn)異常結(jié)果的處能在協(xié)助下，完成異常結(jié)果的處理工作

8

題理分析

調(diào)試處了解美康所有項(xiàng)目的臨床意義并協(xié)助解

臨床疑問(wèn)解答4

理答

熟悉常規(guī)項(xiàng)目的具體試劑性能指標(biāo)，可

性能驗(yàn)試劑性能

以制作性能驗(yàn)證報(bào)告6

證驗(yàn)證

(4)

專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn)及維可以在協(xié)助下制作產(chǎn)品培訓(xùn)PPT并對(duì)內(nèi)

2

技能修經(jīng)驗(yàn)分享進(jìn)行培訓(xùn)

培訓(xùn)授

客戶使用培訓(xùn)可以指導(dǎo)客戶使用自產(chǎn)儀器3

課

新人帶教指導(dǎo)可以帶教員級(jí)工程師上項(xiàng)目2

問(wèn)題反問(wèn)題報(bào)告

可以按照模板描述提交問(wèn)題報(bào)告6

饋編寫(xiě)反饋

客戶管可以根據(jù)部門(mén)要求進(jìn)行客戶管理工作并

客情關(guān)系3

理提交表單

任職權(quán)基本資

資格項(xiàng)目重定義格標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目分初級(jí)

1、定義：在專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)中帶教輔導(dǎo)貢獻(xiàn)，含新員工試用期帶教人員及各

層級(jí)培養(yǎng)項(xiàng)目中帶教人員如中級(jí)工程師帶教助理工程師；帶教周期依據(jù)帶教

計(jì)劃而定；

專(zhuān)業(yè)2、數(shù)據(jù)來(lái)源：

人才2%首年評(píng)定：自我舉證、部門(mén)復(fù)核，匹配帶教計(jì)劃表，帶教周期原則上不低無(wú)

培養(yǎng)于L5個(gè)月；

3、取數(shù)期間界定：

首年評(píng)定：2016年至2018年，3年；

1、定義：在公司及部門(mén)級(jí)培訓(xùn)所做的培訓(xùn)貢獻(xiàn)，含培訓(xùn)授課、培訓(xùn)教材編

輯等。

2、核算方法：

(1)公司級(jí)培訓(xùn)按部門(mén)級(jí)同分值2倍核算；

(2)授課時(shí)數(shù)：以實(shí)際開(kāi)課時(shí)數(shù)累計(jì)統(tǒng)計(jì)，1課時(shí)1積分；

⑶課程開(kāi)發(fā)：以被公司和部門(mén)采納的課件，1-1.5小時(shí)課件，1積分，1.5-3

小時(shí)課件，2積分，超過(guò)3小時(shí)，3積分；

培訓(xùn)25積

2%(4)試題庫(kù)編輯：一套試題(50道題)1積分；

貢獻(xiàn)分

(5)其他培訓(xùn)教材：參與培訓(xùn)手冊(cè)或案例編輯，由人力核算相應(yīng)積分；

(5)3、數(shù)據(jù)來(lái)源：

專(zhuān)業(yè)(1)部門(mén)級(jí)培訓(xùn)，依據(jù)部門(mén)培訓(xùn)記錄進(jìn)行核對(duì)，由人力復(fù)核；

成果(2)公司級(jí)培訓(xùn)，依據(jù)公司培訓(xùn)記錄進(jìn)行核對(duì)，由人力復(fù)核；

4、取數(shù)期間界定：

首年評(píng)定：2016年至2018年，3年；

1、定義：在公司實(shí)驗(yàn)室管理中專(zhuān)業(yè)成果，含實(shí)際參與醫(yī)院性能驗(yàn)證和協(xié)助

醫(yī)院通過(guò)IS015189；

2、核算方法：

實(shí)驗(yàn)(1)依據(jù)性能驗(yàn)證報(bào)告和協(xié)助醫(yī)院ISO15189服務(wù)報(bào)告；

室管3%(2)兩類(lèi)同比例統(tǒng)計(jì)，可單項(xiàng)核算，也可累計(jì)疊加；22個(gè)

理3、數(shù)據(jù)來(lái)源：自我舉證，部門(mén)及人力復(fù)核；

4、取數(shù)期間界定：

首年評(píng)定：2016年至2018年，3年；

1、定義：己獲國(guó)家人社局職稱(chēng)等級(jí)；

職稱(chēng)

2%2、數(shù)據(jù)來(lái)源：自我舉證，人力復(fù)核；無(wú)

評(píng)定

1、定義：企業(yè)級(jí)以上期刊；

論文1%2、核算方法：行業(yè)級(jí)按企業(yè)級(jí)2倍核算無(wú)

2.中級(jí)工程師標(biāo)準(zhǔn)

1.1申

最低學(xué)歷

報(bào)條件職級(jí)資歷標(biāo)準(zhǔn)

要求

職等

專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：25年；原職級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)：22年

P5中級(jí)工程師P5

專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：23年；原職級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)：21年

中級(jí)P4中級(jí)工程師P4本科

專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：92年；原職級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)：~1年

P3中級(jí)工程師P3

學(xué)歷換算工作年限要求

針對(duì)專(zhuān)業(yè)工齡較長(zhǎng)，而學(xué)歷不滿足本科的員工，可采用“工齡”與“學(xué)歷”換算的方式進(jìn)行申報(bào)，換

算標(biāo)準(zhǔn)如下：

基準(zhǔn)學(xué)歷學(xué)歷加減工齡

高中/中專(zhuān)+2年

大專(zhuān)+1年

專(zhuān)科

本科0年

碩士-1年

1.2.主

要職

專(zhuān)業(yè)崗位主要職責(zé)

責(zé)

分類(lèi)

1、能獨(dú)立完成所有進(jìn)口儀器，國(guó)產(chǎn)儀器的上項(xiàng)調(diào)試工作

2、能獨(dú)立完成異常結(jié)果的處理工作

3、熟悉美康所有項(xiàng)目的臨床意義并協(xié)助解答

4、熟悉常規(guī)項(xiàng)目的具體試劑性能指標(biāo)并在協(xié)助下完成性能驗(yàn)證操作

并制作提交報(bào)告

5、熟悉產(chǎn)品，并能制作培訓(xùn)PPT;

應(yīng)用中級(jí)工程師6、對(duì)外開(kāi)展產(chǎn)品基礎(chǔ)培訓(xùn)”

7、可以現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)客戶使用主流儀器

8、可以進(jìn)行主流設(shè)備的項(xiàng)目上機(jī)使用帶教工作

9、可以根據(jù)客戶反饋收集所有有利于問(wèn)題解決的信息并分析問(wèn)題

10、收集醫(yī)院在用產(chǎn)品信息，推動(dòng)俏售開(kāi)展工作

11、建立良好客情關(guān)系

1.

3

評(píng)

審任職資格

權(quán)重內(nèi)容鑒定方式

項(xiàng)項(xiàng)目

目

序

號(hào)

1、學(xué)歷、工作年限、司齡，達(dá)到準(zhǔn)入條件；

個(gè)人舉證

1基本資格10%

2、年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，獲得C級(jí)（合格）及以上人力資源部門(mén)審

核

1.個(gè)人品行、工作責(zé)任心、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合

作、問(wèn)題解決、溝通協(xié)調(diào)、誠(chéng)信守紀(jì)等個(gè)人舉證

2職業(yè)素養(yǎng)20%

2.公司價(jià)值觀要求全體人員必須具備的能力

主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審

本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作開(kāi)展所必須具備的相關(guān)知

識(shí)，包含三個(gè)反面：

1、通用知識(shí)：企業(yè)文化、公司制度與政策、

業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)

3專(zhuān)業(yè)知識(shí)20%筆試

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)

務(wù)知識(shí)

3、外部知識(shí)：國(guó)家法規(guī)與政策、行業(yè)管理規(guī)

定、國(guó)際慣例等

專(zhuān)家面試評(píng)審

4專(zhuān)業(yè)技能40%本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域所需的各項(xiàng)'業(yè)務(wù)技能

個(gè)人舉證

1.專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)及培訓(xùn)貢獻(xiàn)

2.實(shí)驗(yàn)室管理貢獻(xiàn)等

個(gè)人舉證

5專(zhuān)業(yè)成果10%部門(mén)&人力資源

3.職稱(chēng)評(píng)定

復(fù)核

4.發(fā)表的論文、期刊或?qū)＠?/p>

合計(jì)100%

1.4任

職資

格標(biāo)

權(quán)重

準(zhǔn)項(xiàng)目定義基本資格標(biāo)準(zhǔn)分值

分

任職

資格

項(xiàng)目

碩士及以上7

雙學(xué)士6

指職位要求任職者具有的

學(xué)歷5%本科5

最低教育水平。

大專(zhuān)3

(1)中專(zhuān)/高中/職高1

基本10-12年以上5

資格7-9年4

工作年資歷是指職位要求任職者

5%4-6年3

限具有的最低工作經(jīng)驗(yàn)。

1-3年2

1年及以下1

任職1權(quán)

資格項(xiàng)目重定義職位化行為素質(zhì)描述分值

項(xiàng)目分

具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；善于與他

人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各

優(yōu)秀自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛2

圍。本單位員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

團(tuán)隊(duì)組建、信念的

傳播能力。組建局

能與他人合作共事，相互支持，保證

效團(tuán)隊(duì)，即能夠與

團(tuán)隊(duì)協(xié)良好完成團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)。1.5

2%部門(mén)員工建立良

作意識(shí)

好關(guān)系，向員工濯

有一定的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，基本上能與

輸企業(yè)忠誠(chéng)理念

合格人合作。1

缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神，不能與他

有差距人很好合作，獨(dú)斷專(zhuān)行。0.5

工作計(jì)劃切實(shí)可行，并能認(rèn)真、堅(jiān)決

執(zhí)行，各類(lèi)資源利用充分,,工作效率

優(yōu)秀2

顯著，工作質(zhì)量較好。

正確理解公司戰(zhàn)

略規(guī)劃或上級(jí)工工作有計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行，有較好

(2)

作計(jì)劃，擬定和落良好的工作效率和質(zhì)量。1.5

職業(yè)

實(shí)相應(yīng)措施按時(shí)

素養(yǎng)計(jì)劃能

2%按質(zhì)完成工作計(jì)工作有計(jì)劃，比較注意細(xì)節(jié)，偶爾有

力

劃；堅(jiān)決執(zhí)行公司差錯(cuò)發(fā)生，但能迅速改正；工作效率

合格1

各項(xiàng)決策，遵守公尚可，基本保證工作質(zhì)量。

司規(guī)章制度。