公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本?1.目的本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司全體員工的行為，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，維護(hù)公司正常的運(yùn)營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及勞務(wù)派遣員工等。3.基本原則公司倡導(dǎo)全體員工共同遵守國家法律法規(guī)及本規(guī)章制度，秉持誠實(shí)守信、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的價(jià)值觀。本規(guī)章制度是公司進(jìn)行管理、考核員工的基本依據(jù)，員工應(yīng)自覺遵守，如有違反，公司將依據(jù)本規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。二、公司組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.公司組織架構(gòu)圖（此處可插入公司詳細(xì)的組織架構(gòu)圖）2.各部門職責(zé)行政部：負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護(hù)、車輛調(diào)度、文件檔案管理、會(huì)議組織安排等。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包括財(cái)務(wù)核算、資金管理、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析等，確保公司財(cái)務(wù)狀況健康穩(wěn)定。業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展與執(zhí)行，包括市場調(diào)研、客戶開發(fā)與維護(hù)、項(xiàng)目策劃與推進(jìn)、銷售合同簽訂與履行等，是公司業(yè)績達(dá)成的核心部門。技術(shù)部：負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)與支持工作，包括產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、技術(shù)難題攻克、技術(shù)方案制定、技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)等，為公司業(yè)務(wù)提供技術(shù)保障。人力資源部：負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系維護(hù)等，確保公司擁有一支高素質(zhì)、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。三、員工行為規(guī)范1.考勤制度工作時(shí)間：公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退?？记谟涗洠簡T工需通過公司指定的考勤系統(tǒng)或簽到表進(jìn)行考勤記錄。行政部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，并將考勤結(jié)果反饋給人力資源部。遲到、早退處理：遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退1030分鐘，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批；請(qǐng)假13天（含3天），由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假規(guī)定：事假：無薪假，員工應(yīng)盡量提前安排工作并請(qǐng)假，事假累計(jì)天數(shù)不得超過[X]天/年。病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體天數(shù)和待遇按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.辦公紀(jì)律員工應(yīng)保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等。工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注工作，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、聊天等。員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。如需借用公司財(cái)物，應(yīng)辦理借用手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY：根據(jù)員工崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是員工薪酬的固定部分?？冃ЧべY：與員工工作績效掛鉤，根據(jù)月度、季度或年度績效考核結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司業(yè)績、個(gè)人表現(xiàn)及項(xiàng)目完成情況發(fā)放。2.薪酬發(fā)放公司每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日，發(fā)放時(shí)間提前或順延。工資發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工工資卡。3.福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房公積金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。帶薪年假：員工享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定（見請(qǐng)假制度）。節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供各類培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。五、績效考核1.考核目的通過績效考核，客觀評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工提高工作績效，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，季度考核于下季度首月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月上旬進(jìn)行。3.考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)和權(quán)重根據(jù)不同崗位設(shè)定。工作業(yè)績：主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及對(duì)公司業(yè)績的貢獻(xiàn)。工作能力：考核員工具備的專業(yè)知識(shí)、技能水平、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等。工作態(tài)度：考察員工的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等。4.考核方式績效考核采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。上級(jí)評(píng)價(jià)占總分的[X]%，同事評(píng)價(jià)占總分的[X]%，自我評(píng)價(jià)占總分的[X]%。5.考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果與員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。連續(xù)三個(gè)月績效考核結(jié)果不合格，公司將對(duì)員工進(jìn)行警告或調(diào)崗處理；連續(xù)六個(gè)月績效考核結(jié)果不合格，公司將予以辭退。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)目標(biāo)提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供支持。2.培訓(xùn)類型新員工培訓(xùn)：針對(duì)新入職員工，進(jìn)行公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境，融入工作崗位。崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工崗位需求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工工作能力和業(yè)務(wù)水平。管理培訓(xùn)：為公司管理人員提供管理知識(shí)和技能培訓(xùn)，提升管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。外部培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，選派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程或研討會(huì)，拓寬員工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施人力資源部負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施本部門員工培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，員工可根據(jù)自身職業(yè)興趣和能力，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司將根據(jù)員工表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整建議。七、保密制度1.保密范圍公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、公司戰(zhàn)略規(guī)劃、管理制度等均屬于保密范圍。2.保密措施與涉及保密信息的員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。對(duì)公司重要文件、資料進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸，限制訪問權(quán)限。在辦公區(qū)域設(shè)置保密標(biāo)識(shí)，提醒員工注意保密。加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，提高員工保密意識(shí)。3.保密責(zé)任員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露公司保密信息。如有違反，公司將追究其法律責(zé)任，并要求其賠償因此給公司造成的損失。因工作需要接觸保密信息的員工，應(yīng)妥善保管相關(guān)信息，不得擅自復(fù)制、傳播、使用或允許他人使用。在離職或調(diào)崗時(shí)，應(yīng)將涉及保密信息的資料和物品歸還公司。八、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，有下列情形之一的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：為公司做出重大貢獻(xiàn)，如成功開拓新市場、研發(fā)出重大技術(shù)成果、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失等；工作業(yè)績突出，超額完成工作任務(wù)，且工作質(zhì)量高；在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)出色，積極協(xié)助他人，為團(tuán)隊(duì)帶來顯著效益；提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升等。2.懲罰制度員工違反公司規(guī)章制度，有下列情形之一的，公司將給予懲罰：違反考勤制度，遲到、早退、曠工；違反辦公紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情；違反保密制度，泄露公司機(jī)密信息；工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；違反職業(yè)道德，損害公司利益或形象。懲罰方式包括警告、罰款、降職、降薪、辭退等。具體懲罰措施根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重確定。九、勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，勤奮工作。如有違反，公司將依據(jù)本規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.勞動(dòng)合同公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位需求和員工意愿確定，一般為[X]年。勞動(dòng)合同期滿前，公司將提前[X]天通知員工是否續(xù)簽。如員工愿意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前[X]天向公司提交書面續(xù)簽申請(qǐng)；如公司不再續(xù)簽，應(yīng)提前[X]天通知員工，并按照國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前[X]天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。十、附則1.本規(guī)章制