法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學民法用民法第二課

依法有效保護財產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現(xiàn)公平正義勞動法訴訟法教材知識脈絡(luò)選擇性必修二

法律與生活--第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)7.1立足職場有法寶第七課做個明白的勞動者

法律守護勞動者1一、法律守護勞動者1.法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障

（1）法律保障：（2）國家保障：①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。P60-1首句②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。P60-2首句①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。P60-1句2、3（3)意義①保障公民的合法勞動權(quán)益（提升勞動者獲得感、幸福感、安全感）②健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制③構(gòu)建和諧勞動關(guān)系④促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。P60-2

P61相關(guān)鏈接1我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。一、法律守護勞動者②要求：應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）（1）調(diào)整對象

主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。P61-2完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)；16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人2.勞動法

①含義：勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。文藝、體育單位經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員一、法律守護勞動者2.勞動法

（2）勞動法的基本原則勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。①保護勞動者合法權(quán)益原則

P61-2勞動法的首要原則；勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。C.意義：B.表現(xiàn)：A.地位:一、法律守護勞動者2.勞動法

（2）勞動法的基本原則【注意】依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。性別歧視地域歧視姓氏歧視②勞動者平等競爭的原則

P61-3B.要求：A.內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。應(yīng)當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。一、法律守護勞動者2.勞動法

（2）勞動法的基本原則③特殊勞動保護的原則P61末段對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護（偏重保護/優(yōu)先保護）。還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護A.內(nèi)容：B.意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標志。P61相關(guān)鏈接2勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。用人單位掌握了勞動力的支配權(quán)，勞動者處于相對弱勢的地位。所以勞動法對對勞動者權(quán)利給與適當傾斜保護，才能實現(xiàn)實質(zhì)平等。P61相關(guān)鏈接2國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查，等等……小結(jié)：勞動法的基本原則1.保護勞動者的合法權(quán)益的原則3.特殊勞動保護的原則2.勞動者平等競爭的原則勞動法原則（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2）不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視，人人平等（3）營造公平就業(yè)環(huán)境制度（1）未成年人（2）殘疾勞動者（3）女職工（1）規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利（2）用人單位應(yīng)履行的義務(wù)因此，勞動法又稱“勞動者權(quán)益保護法”首要原則P60探究與分享●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?應(yīng)屆女大學畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。提示：憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。勞動法明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。

案例中烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。以案說法新聞1：某公司在國慶節(jié)等假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費。新聞2：應(yīng)屆女大學生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，責令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭特殊勞動保護如果你作為小法官，你會如何裁決？依據(jù)是什么？他們分別違背了勞動法的什么原則？勞動也要簽合同2P62探究與分享勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點進行評析。⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？

提示：（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。

簽訂了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益受到侵犯時，容易發(fā)生勞動糾紛。二、勞動也要簽合同有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護雙方的權(quán)益。1、勞動合同①含義：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。P62-1②意義：思考：簽訂勞動有利于勞動者維權(quán)，所以勞動合同只維護勞動者的合法權(quán)益？二、勞動也要簽合同1、勞動合同

《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

①已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

②已訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。③法律依據(jù)：P62相關(guān)鏈接

勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系?！睍诚胛磥恚寒斈愠蔀橐幻按蚬と恕焙竽闫诖炗喌膭趧雍贤嫌惺裁磧?nèi)容？勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬二、勞動也要簽合同2、勞動合同的內(nèi)容（條款）（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款P62末段主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款P63相關(guān)鏈接包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。勞動合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？這份合同存在什么問題？你會怎么修改？依法公司負責不少于最低工資標準；8小時工作制廢除此條款還需增加條款：職務(wù)、工作地點、社保、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等。二、勞動也要簽合同3、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則P63

指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公平、合理。例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴省ｋp方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法:如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。③內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。二、勞動也要簽合同4、勞動合同的效力勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。P64-1首句勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。P64末段首句A.勞動合同的生效：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同

P64末段②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。（1）勞動合同的生效與履行：B.勞動合同的履行：二、勞動也要簽合同（2）無效或部分無效勞動合同的情形4、勞動合同的效力3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的學歷造假、產(chǎn)假結(jié)束后被調(diào)崗降薪工傷概不負責新員工不交社會保險整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。違背平等自愿、協(xié)商一致原則違背合法原則違背合法、公平原則說一說：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動怎么辦？

P64相關(guān)鏈接：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。責任自負你認為這些情況存在什么問題？

用人單位沒有履行勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等合同必備條款。屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的情形，違反了合法、公平原則。

合同中的該條款無效。用人單位違背了《憲法》禁止破壞婚姻自由，也侵犯了民法典規(guī)定的公民享有婚姻自由的人身權(quán)利。屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的情形，違反了合法、公平原則。

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的情況，違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則。

該勞動者違背了合法原則和誠實信用原則。勞動者主體不合法P63探究與分享1.看是否遵循了訂立勞動合同的原則?！颈卮鸾嵌取坑喠趧雍贤裱戏ā⒐?、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.看是否存在合同無效情形【②③常用】①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利

③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定3.看勞動合同的必備條款是否齊全【材料體現(xiàn)誰寫誰】必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。4.看是否遵循勞動法基本原則①保護勞動者合法權(quán)益（首要）②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護的原則5.看是否尊重并滿足了勞動者的權(quán)利【材料體現(xiàn)誰寫誰】①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利

②勞動者有休息休假的權(quán)利

③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利

⑤勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利主觀設(shè)問：勞動合同是否有效勞動合同的含義形式意義法律守護勞動者勞動也要簽合同立足職場有法寶必備條款與可備條款訂立原則勞動法基本原則保障勞動者權(quán)利義務(wù)勞動關(guān)系保護勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭原則特殊勞動保護原則法律效力合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用生效與履行無效或部分無效課堂小結(jié)1．（2024·江蘇