國企黨委2025年一季度思想政治工作總結(jié)今年以來，公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，創(chuàng)新實施“四心”行動，強化“四力”建設(shè)，積極在推動思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、建功立業(yè)、紓困解難等方面持續(xù)深耕厚植，不斷推進企業(yè)思想政治工作提質(zhì)增效，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一、主要工作情況（一）厚植沃土守初心，凝聚共識提升引領(lǐng)力。始終堅持把企業(yè)職工思想政治建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè)，通過建立常態(tài)化學(xué)習(xí)制度，厚植紅色基因，筑牢思想信念根基。一是打造紅色教育陣地。圍繞公交公司“百年工運史”，建設(shè)紅色教育基地、黨建活動展廳及百年公交展廳，開設(shè)“紅色驛站”車廂，在車隊和車間、生產(chǎn)一線設(shè)置勞模示范崗、黨員突擊隊、志愿服務(wù)崗等特色崗位，充分發(fā)揮工人黨員思想政治引領(lǐng)作用。二是用好用活平臺資源。持續(xù)推動“強國復(fù)興有我”“中國夢·勞動美”“凝心鑄魂跟黨走，團結(jié)奮斗新征程”等主題宣傳教育。創(chuàng)新打造“職工大講堂”，通過組織專家講座、送課宣講等各類教育活動，全面提升干部職工政治素養(yǎng)。充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強國”、職工書屋等平臺作用，深入開展“職工思想政治骨干引領(lǐng)工程”，把“學(xué)習(xí)大課堂”搬到車隊、車間、生產(chǎn)一線。三是營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。先后成立“勞模創(chuàng)新工作室”“市人大代表張麗晶工作室”“黨員志愿者服務(wù)站”“統(tǒng)一戰(zhàn)線工作室”，形成四位一體基層宣傳陣地。同時在交通集團微信公眾號開設(shè)“員工風(fēng)采”“致大時代里的小人物”等專欄，著重對產(chǎn)業(yè)工人進行宣傳，積極營造尊重勞動崇尚勞動的良好氛圍。（二）潤物無聲聚同心，管培同步提升競爭力。一直秉承著提升職工素質(zhì)、強化技能應(yīng)用的理念，堅持創(chuàng)新與創(chuàng)效“雙軌并行”，技術(shù)與技能“雙輪驅(qū)動”，讓廣大產(chǎn)業(yè)工人“成長”更“成才”。一是實施人才隊伍梯次培養(yǎng)。成立了交通集團產(chǎn)業(yè)教育培訓(xùn)基地，組建培訓(xùn)公司。二是實現(xiàn)人才信息動態(tài)管理。建立完善集團人才信息庫，涉及專業(yè)技術(shù)、黨務(wù)工作、經(jīng)營管理、高技能人才類51人，市級以上勞模、首席技師等位列其中。三是建立工匠人才“創(chuàng)新工作站”。依托集團勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，廣泛開展面向生產(chǎn)全過程的技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)造和“五小”等群眾性創(chuàng)新活動。今年以來，集團獲評2個勞模（技術(shù)）創(chuàng)新工作室，并取得2項專利。集團城市通智能卡公司利用集團下沉的人力技術(shù)資源，定期組織高技能人才圍繞“人臉支付應(yīng)用”“智慧出行”等項目進行研討和創(chuàng)新，并就“碳融合”“5G”“數(shù)幣”等課題進行技術(shù)儲備和商務(wù)建模，工作站一系列科創(chuàng)成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，為我市交通領(lǐng)域加快實現(xiàn)數(shù)字化、智能化、便捷化提供了關(guān)鍵保證。（三）賽訓(xùn)結(jié)合塑匠心，精兵強技提升創(chuàng)新力。圍繞提升國有企業(yè)服務(wù)市委、市政府決策部署能力和服務(wù)市場、創(chuàng)造市場能力，將全員崗位技能提升作為首要任務(wù)去落實。一是構(gòu)建建功立業(yè)平臺。構(gòu)建“黨政主抓、工會負責(zé)、全員參與”的競賽格局，深入開展勞動競賽。活動覆蓋公交、客運、非急救轉(zhuǎn)運、渣土運輸、保修、IC卡服務(wù)等多項業(yè)務(wù)，涉及12個工種。通過“賽訓(xùn)”結(jié)合的形式，在提高“練比”的質(zhì)量上下功夫，所有生產(chǎn)經(jīng)營各個方面均通過競賽活動來“比一比質(zhì)量、亮一亮技能、曬一曬成果”。二是搭建技能提升舞臺。全員開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，大幅提升交通職工的崗位技能水平。公交公司通過技能比武選拔出的優(yōu)秀車長在全國駕駛員技能比賽中取得優(yōu)異成績，維修公司35對師徒代表集團參加市職工技能運動會，有8名職工實現(xiàn)技能等級晉升。三是強化“五小”成果轉(zhuǎn)化。全員開展“五小”成果創(chuàng)新和“金點子”合理化建議活動，為集團“創(chuàng)效”提供了保證。目前，維保工人交車質(zhì)檢合格率提升至98%以上。（四）精準(zhǔn)服務(wù)暖人心，愛崗樂業(yè)提升源動力。圍繞提升產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟收入和生活品質(zhì)促改革。實施功效掛鉤的薪酬管理制度，輪渡公司、通達維修公司、智能卡公司等下屬企業(yè)，結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)實際情況，分別出臺鼓勵創(chuàng)新、薪酬獎勵機制等辦法，不斷完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。不斷提升職工生產(chǎn)生活品質(zhì)，鼓舞職工發(fā)揚交通人擔(dān)當(dāng)奉獻、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，用舒心、安全、體面的工作氛圍“拴心留人”。常態(tài)化制度化開展困難職工慰問、“夏送涼爽、冬送溫暖”“職工醫(yī)療互助保障”等工作。今年以來，集團各級工會共為7000余名職工投保了職工醫(yī)療互助保障，集團工會為企業(yè)一線職工發(fā)放送溫暖物資；慰問住院、退休及生活困難等職工千余人次。二、下一步工作打算（一）強化理論武裝。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，鞏固拓展主題教育成果，堅持第一議題學(xué)習(xí)、第一時間傳達、第一專題研討，用理論上的清醒確保政治上的堅定。（二）抓好思想教育。經(jīng)常性開展政治教育、黨紀(jì)教育、革命傳統(tǒng)教育、宗旨教育、形勢政策教育和英模教育，嚴(yán)肅開展民主評議黨員、談心談話，關(guān)心困難黨員工作生活，引導(dǎo)隊伍更好發(fā)揮先鋒模范作用。（三）加強組織建設(shè)。弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格落實“三會一課”等黨建十個“3+1”措施，深化“四強”黨支部創(chuàng)建和模范機關(guān)創(chuàng)評，把