2025年未簽訂勞動合同的試用期員工權益探討正文第一條合同雙方的基本信息本合同由以下雙方于年月日簽訂，用以明確雙方在試用期內的權利與義務：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第二條試用期的期限與性質試用期的起始日期為年月日，終止日期為年月日，共計個月。試用期的性質為員工與用人單位之間的初步合作階段，乙方期間需接受甲方對其工作能力、職業(yè)素養(yǎng)和崗位適應度的綜合評估。試用期結束后，甲方將根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方，或延長試用期（最長不超過個月）。第三條工作崗位與職責乙方同意在甲方的部門擔任崗位，具體工作職責為：乙方須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，按照崗位要求完成工作任務，并接受甲方的合理工作安排和調整。第四條勞動報酬與福利乙方在試用期內的月基本工資為人民幣元（稅前），其中包含元崗位工資和元績效工資。乙方的工資發(fā)放日期為每月的第個工作日，甲方應按時足額支付，不得無故拖欠或克扣。乙方在試用期內享有公司提供的以下福利：社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）：甲乙雙方按照國家規(guī)定比例繳納，其中乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。公積金：試用期內，甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%。商業(yè)保險：甲方為乙方購買意外傷害保險，保額為元。試用期內，乙方享有法律規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假、產假等休假權利，具體天數(shù)依據(jù)國家相關法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條工作時間與休息休假乙方的正常工作時間為每日小時，每周小時，具體排班安排由甲方根據(jù)工作需要決定。乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年假。乙方加班需事先征得甲方的書面同意，加班費用按照國家規(guī)定支付。甲方不得強迫乙方加班，且不得以試用期為由拒絕支付加班費。第六條職業(yè)發(fā)展與培訓甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓和工作指導，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質。乙方在試用期內需積極參加甲方組織的各類培訓，并在培訓結束后通過考核，否則可能影響轉正評估。甲方承諾在試用期內為乙方提供至少次專業(yè)培訓機會，并提供相關學習資料和指導。第七條試用期考核與轉正甲方將在試用期滿前日內對乙方進行綜合考核，考核內容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。乙方獲得合格及以上等級方可轉為正式員工，考核不合格者甲方有權解除試用關系，無需支付經濟賠償金。甲方在考核結束后日內將結果通知乙方，并告知是否同意轉正。如不同意轉正，甲方需說明具體原因，并提供改進建議。第八條勞動合同的簽訂試用期結束后，如甲方同意轉正，雙方應在試用期結束前日內簽訂正式的勞動合同。在試用期內，甲方不得以任何理由拒絕與乙方簽訂勞動合同，否則將根據(jù)《勞動法》支付乙方雙倍工資，乙方有權要求賠償由此造成的損害。雙方同意在試用期內提前簽訂勞動合同的，可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第九條保密義務與競業(yè)限制乙方承諾在試用期內及試用期結束后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。乙方在試用期內不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或任職，否則甲方有權解除試用關系并要求賠償損失。第十條爭議解決甲乙雙方在試用期內如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十一條合同的解除與終止甲方有權在試用期內解除合同，但需提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。乙方有權在試用期內解除合同，但需提前日以書面形式通知甲方，特殊情況（如急病、家庭變故等）除外。試用期結束后，雙方未簽訂正式勞動合同的，本合同自動終止。第十二條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自簽字蓋章之日起生效。第十三條附則乙方保證提供的個人信息真實有效，如有虛假，甲方有權解除試用關系并追究責任。本合同的解釋權歸甲方所有，如有爭議，雙方將依據(jù)國家法律法規(guī)進行處理