職場新人試用期內(nèi)勞動合同范文參考合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、勞動合同期限1.本合同自乙方到崗之日起生效，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期滿后，如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方同意正式錄用乙方，雙方另行簽訂正式勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)擔任_______職位，其主要工作內(nèi)容為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。三、工作地點1.乙方的工作地點為：__________。2.如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。四、工作時間1.乙方的工作時間為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度，按時上下班，不得遲到、早退。五、勞動報酬1.乙方試用期的月工資為人民幣_______元（大寫：_______元整），支付方式為：__________。2.甲方按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。六、勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.甲方負責為乙方提供必要的勞動保護用品。七、保密和競業(yè)限制1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密。2.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后_______個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。八、解除和終止勞動合同（1）乙方不符合招聘條件或甲方規(guī)定的崗位要求；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方被依法追究刑事責任。2.在試用期內(nèi)，乙方如提出解除勞動合同，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。3.試用期滿后，甲方未提出解除勞動合同的，視為乙方正式錄用。九、爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限：明確試用期長度，以及試用期結(jié)束后的勞動合同續(xù)簽條件。2.工作內(nèi)容與地點：具體說明乙方的工作職責和地點，以便于管理和界定工作范圍。3.工作時間：規(guī)定乙方的上下班時間，以及休息日和節(jié)假日安排。4.勞動報酬：包括乙方的試用期工資、支付方式以及社會保險和住房公積金的繳納。5.勞動保護：確保乙方享有符合國家安全標準的勞動條件。6.保密與競業(yè)限制：乙方需對甲方的商業(yè)機密保密，并遵守競業(yè)限制條款。7.勞動合同的解除與終止：明確試用期解除勞動合同的條件和程序。8.爭議解決：提供爭議解決的途徑，包括協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同（LaborContract）：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期（ProbationPeriod）：勞動合同中約定的一段期限，用于用人單位對勞動者的能力進行考察。勞動報酬（RemunerationforLabor）：勞動者因提供勞動而從用人單位獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。社會保險（SocialInsurance）：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。住房公積金（HousingProvidentFund）：一種強制儲蓄制度，用于解決職工住房問題。商業(yè)秘密（TradeSecret）：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制（Non-petitionClause）：勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作，或者自己經(jīng)營與原單位相同的業(yè)務(wù)。勞動保護（LaborProtection）：國家和用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康所采取的各種措施。嗨，關(guān)于那份勞動合同，咱們來聊聊幾種特殊的應(yīng)用場合，以及針對這些場合可以添加的一些補充條款。這樣能更好地保護雙方權(quán)益，也讓合同更貼近實際情況。特殊場合與補充條款：1.遠程工作場合：如果乙方需要遠程工作，可以增加一條：“在乙方遠程工作期間，甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和遠程協(xié)作工具，確保乙方能夠有效完成工作任務(wù)?！?.彈性工作制：對于需要靈活安排工作時間的乙方，可以添加：“乙方在保證完成工作任務(wù)的前提下，可以與甲方協(xié)商采取彈性工作制，具體工作時間由雙方協(xié)商確定?！?.項目制工作：如果乙方的工作以項目形式進行，可以補充：“乙方在項目期間，如項目提前完成或因特殊原因終止，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間和項目完成情況，合理調(diào)整乙方的工作安排或支付相應(yīng)的報酬?！?.臨時出差：對于需要臨時出差的乙方，可以增加：“乙方因工作需要臨時出差，甲方應(yīng)提供必要的差旅費用支持，并確保乙方的人身安全?！?.健康與福利關(guān)懷：為了關(guān)心乙方的健康，可以補充：“甲方鼓勵乙方注重身心健康，提供定期的健康檢查，并在乙方生日當天給予適當?shù)母＠P(guān)懷?！焙贤韪郊斜?/p>