2025勞動合同終止與解除條款解析第一條總則一、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同就勞動者與用人單位之間的勞動合同的終止與解除事宜，制定本條款。二、適用范圍本條款適用于勞動合同的終止與解除，包括但不限于因合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、用人單位單方解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同等情況。第二條勞動合同的終止一、終止情形合同期限屆滿本勞動合同的期限為年，自年月日起至年月日止。合同期限屆滿，本合同自動終止。其他情形在勞動合同履行過程中，如遇下列情形之一，勞動合同終止：勞動者達到法定退休年齡；勞動者死亡或被宣告死亡；用人單位依法宣告破產；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止程序通知義務用人單位應當在合同期限屆滿前日，以書面形式通知勞動者合同即將終止。終止確認勞動者接到用人單位的終止通知后，應在日內書面確認是否同意終止勞動合同。逾期未確認的，視為同意終止。勞動關系終止用人單位應當在勞動合同終止后日內，為勞動者辦理勞動關系終止手續(xù)，并出具終止勞動合同證明書。三、終止后的權利與義務經濟補償用人單位應當依法向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償金。經濟補償金的標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，不滿一年的，按一年計算。社會保險勞動合同終止后，用人單位應當及時為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)，勞動者應當配合用人單位完成相關手續(xù)。保密義務勞動合同終止后，勞動者仍應遵守保密義務，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第三條勞動合同的解除一、協(xié)商解除協(xié)商一致勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除程序解除勞動合同應當以書面形式提出，經雙方簽字蓋章后生效。用人單位應當在解除勞動合同后日內，為勞動者辦理勞動關系解除手續(xù)，并出具解除勞動合同證明書。經濟補償用人單位應當依法向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，經濟補償金的標準同第四條第一款第（一）項的規(guī)定。二、過失性解除過失情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任。解除程序用人單位應當向勞動者送達解除勞動合同通知書，說明解除勞動合同的理由；勞動者應當在解除勞動合同通知送達后日內，辦理工作交接手續(xù)；用人單位應當在解除勞動合同后日內，為勞動者辦理勞動關系解除手續(xù)，并出具解除勞動合同證明書。權利與義務勞動者應當配合用人單位辦理工作交接手續(xù)；用人單位不得因勞動者解除勞動合同而扣押勞動者的身份證件、工作證件或者其他物品；勞動者不得因解除勞動合同而故意損害用人單位的利益。三、非過失性解除非過失情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。解除程序用人單位應當向勞動者送達解除勞動合同通知書，說明解除勞動合同的理由；勞動者應當在解除勞動合同通知送達后日內，辦理工作交接手續(xù)；用人單位應當在解除勞動合同后日內，為勞動者辦理勞動關系解除手續(xù)，并出具解除勞動合同證明書。經濟補償用人單位應當依法向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，經濟補償金的標準同第四條第一款第（一）項的規(guī)定。四、勞動者單方解除單方解除情形勞動者有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以暴力、威脅或者