勞動(dòng)合同與糾紛處理試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.勞動(dòng)合同自何時(shí)起生效？

A.簽訂之日

B.領(lǐng)取之日

C.勞動(dòng)關(guān)系建立之日

D.勞動(dòng)合同登記之日

2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者姓名

B.勞動(dòng)崗位

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)者身份證號(hào)碼

3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任？

A.勞動(dòng)者主張工資待遇

B.用人單位主張勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)

D.用人單位主張勞動(dòng)合同無(wú)效

4.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任？

A.勞動(dòng)者主張工傷認(rèn)定

B.用人單位主張勞動(dòng)者故意傷害自己

C.勞動(dòng)者主張工傷待遇

D.用人單位主張勞動(dòng)者不符合工傷認(rèn)定條件

5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者因工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷

D.勞動(dòng)者因單位原因被解除勞動(dòng)合同

6.勞動(dòng)者因單位原因被解除勞動(dòng)合同，下列哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？

A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者因工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷

D.勞動(dòng)者因單位原因被解除勞動(dòng)合同

7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁？

A.勞動(dòng)者主張工資待遇

B.用人單位主張勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)

D.用人單位主張勞動(dòng)合同無(wú)效

8.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，下列哪種情況下，仲裁裁決具有法律效力？

A.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人

B.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議

C.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，一方當(dāng)事人未提出異議

D.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人均未提出異議

9.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，下列哪種情況下，仲裁裁決書具有法律效力？

A.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人

B.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議

C.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，一方當(dāng)事人未提出異議

D.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人均未提出異議

10.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，下列哪種情況下，仲裁裁決書具有法律效力？

A.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人

B.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議

C.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，一方當(dāng)事人未提出異議

D.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人均未提出異議

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.勞動(dòng)合同包括以下哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者姓名

B.勞動(dòng)崗位

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)時(shí)間

E.勞動(dòng)條件

2.勞動(dòng)合同解除的情形包括以下哪些？

A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者因工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷

D.勞動(dòng)者因單位原因被解除勞動(dòng)合同

E.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害

3.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，下列哪些情況下，仲裁裁決具有法律效力？

A.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人

B.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議

C.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，一方當(dāng)事人未提出異議

D.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人均未提出異議

E.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，一方當(dāng)事人提出異議

4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些情況下，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁？

A.勞動(dòng)者主張工資待遇

B.用人單位主張勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)

D.用人單位主張勞動(dòng)合同無(wú)效

E.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害

5.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，下列哪些情況下，仲裁裁決書具有法律效力？

A.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人

B.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議

C.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，一方當(dāng)事人未提出異議

D.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人均未提出異議

E.仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，一方當(dāng)事人提出異議

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。（）

2.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。（）

3.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。（）

4.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

5.勞動(dòng)者因單位原因被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。（）

6.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，仲裁裁決書具有法律效力。（）

7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。（）

8.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，仲裁裁決書具有法律效力。（）

9.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同簽訂的基本原則。

答案：勞動(dòng)合同簽訂的基本原則包括：合法原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和公平原則。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的條件。

答案：勞動(dòng)合同解除的條件包括：協(xié)商解除、法定解除、預(yù)告解除、即時(shí)解除等。具體包括：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件、用人單位解除勞動(dòng)合同的條件、因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的條件等。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，協(xié)商和調(diào)解是非正式的解決方式，仲裁和訴訟是正式的解決方式。

4.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的條件和程序。

答案：工傷認(rèn)定的條件包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。工傷認(rèn)定的程序包括：勞動(dòng)者或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出認(rèn)定決定。

五、案例分析題（每題15分，共15分）

題目：某公司員工張三在工作期間因工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。張三要求公司支付工傷待遇，但公司以張三違反公司規(guī)章制度為由拒絕支付。請(qǐng)分析以下問題：

（1）張三是否有權(quán)要求公司支付工傷待遇？

（2）公司是否可以以張三違反公司規(guī)章制度為由拒絕支付工傷待遇？

答案：（1）張三有權(quán)要求公司支付工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷待遇。

（2）公司不能以張三違反公司規(guī)章制度為由拒絕支付工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，不得以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由免除責(zé)任。

五、論述題

題目：論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中仲裁和訴訟的區(qū)別及適用情況。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的仲裁和訴訟是兩種不同的解決爭(zhēng)議的方式，它們?cè)诔绦?、法律效力、適用范圍等方面存在明顯的區(qū)別。

1.程序區(qū)別：

-仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)單，仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，通常會(huì)在法定時(shí)間內(nèi)組織仲裁庭進(jìn)行仲裁，仲裁庭的裁決通常在較短時(shí)間內(nèi)作出。

-訴訟程序較為復(fù)雜，包括起訴、答辯、證據(jù)交換、庭審、判決等環(huán)節(jié)，整個(gè)過(guò)程可能需要較長(zhǎng)時(shí)間。

2.法律效力區(qū)別：

-仲裁裁決具有法律效力，一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議再申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

-訴訟判決同樣具有法律效力，但當(dāng)事人不服一審判決可以提起上訴，上訴期間原判決不停止執(zhí)行。

3.適用范圍區(qū)別：

-仲裁適用于勞動(dòng)合同糾紛、集體合同糾紛等，當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生后選擇仲裁解決。

-訴訟適用于所有民事糾紛，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以在仲裁裁決生效后或仲裁未決的情況下提起訴訟。

適用情況：

-當(dāng)事人雙方自愿選擇仲裁時(shí)，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的首選方式，因?yàn)樗屿`活、高效。

-當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以通過(guò)訴訟途徑尋求救濟(jì)。

-在仲裁程序中，如果一方當(dāng)事人拒絕履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

-在某些特殊情況下，如涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者仲裁裁決明顯違法，人民法院可以撤銷仲裁裁決。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：勞動(dòng)合同自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起生效，即勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)之日。

2.D

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等，勞動(dòng)者身份證號(hào)碼不是必備條款。

3.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者主張工資待遇時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

4.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，依法向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

5.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因單位原因被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因單位原因被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

7.A

解析思路：勞動(dòng)者主張工資待遇時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁解決。

8.B

解析思路：仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議時(shí)，仲裁裁決具有法律效力。

9.B

解析思路：仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議時(shí)，仲裁裁決具有法律效力。

10.B

解析思路：仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議時(shí)，仲裁裁決具有法律效力。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件等基本要素。

2.ABD

解析思路：勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除、用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者因單位原因被解除等。

3.ABCD

解析思路：仲裁裁決具有法律效力的情況包括仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議或一方當(dāng)事人未提出異議。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。

5.ABCD

解析思路：仲裁裁決具有法律效力的情況包括仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人未提出異議或一方當(dāng)事人未提出異議。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，但實(shí)際生效日期以勞動(dòng)關(guān)系建立為準(zhǔn)。

2.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。

3.√

解析思路：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。

4.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

5.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因單位原因被解除勞動(dòng)合同，