組織行為學(xué)習(xí)題庫(kù)+參考答案一、單選題（共32題，每題1分，共32分）1.下列描述哪項(xiàng)不屬于組織文化的層次()。A、符號(hào)層B、理念層C、實(shí)物層D、制度行為層正確答案：C2.美國(guó)心理學(xué)家()首先提出了期望理論。A、弗魯姆B、赫茲伯格C、洛克D、馬斯洛正確答案：A3.追求生活的平衡感,希望擁有結(jié)合家庭的需要和職業(yè)的需要的工作方式,這樣的人屬于什么價(jià)值觀()?A、服務(wù)奉獻(xiàn)型B、生活型C、挑戰(zhàn)型D、安全穩(wěn)定型正確答案：B4.不僅會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),還會(huì)影響到組織員工的壓力水平的是環(huán)境的()。A、復(fù)雜性B、不穩(wěn)定性C、多樣性D、不確定性正確答案：D5.需要層次理論是()提出的。A、洛克B、赫茲伯格C、馬斯洛D、亞當(dāng)斯正確答案：C6.在不同維度上,學(xué)習(xí)型組織對(duì)()的影響效應(yīng)存在差異。A、組織溝通B、組織文化C、組織績(jī)效D、組織學(xué)習(xí)正確答案：C7.對(duì)于大多數(shù)美國(guó)公司而言,很多公司把主要精力集中于設(shè)計(jì)和營(yíng)銷上,把生產(chǎn)任務(wù)承包給了亞洲供應(yīng)商,這屬于()。A、女性化組織B、虛擬組織C、無邊界組織D、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)正確答案：B8.我們?cè)趯?shí)施激勵(lì)時(shí),應(yīng)注意區(qū)別保健因素和激勵(lì)因素,前者的滿足可以消除不滿,后者的滿足可以()。A、提高效率B、提升技術(shù)C、鼓舞士氣D、產(chǎn)生滿意正確答案：D9.熊彼特的創(chuàng)新概念偏重于(),并不能替代組織的整個(gè)創(chuàng)新活動(dòng),后續(xù)研究者從多個(gè)角度探討了組織創(chuàng)新活動(dòng)。A、過程創(chuàng)新B、產(chǎn)品創(chuàng)新C、管理創(chuàng)新D、技術(shù)創(chuàng)新正確答案：D10.在團(tuán)隊(duì)中,每個(gè)成員都具有雙重角色:()和團(tuán)隊(duì)角色。A、協(xié)調(diào)角色B、創(chuàng)新角色C、協(xié)作角色D、職能角色正確答案：D11.組織認(rèn)同概念的核心是()A、持久性和多重性B、科學(xué)性與大眾性C、穩(wěn)定性與持久性D、多元性與多重性正確答案：A12.組織風(fēng)俗與一般制度及特殊制度有所不同,不是表現(xiàn)為準(zhǔn)確的文字條目形式,也不需要強(qiáng)制執(zhí)行,而是完全依靠()、偏好的勢(shì)力維持。A、態(tài)度B、習(xí)慣C、情感D、理智正確答案：B13.有計(jì)劃變革理論的創(chuàng)始人勒溫關(guān)于組織變革的階段理論是()。A、動(dòng)因分析-問題診斷-組織變革-評(píng)價(jià)反饋B、提出問題-分析問題-設(shè)計(jì)方案-實(shí)施與評(píng)價(jià)C、輸入-中間變量-輸出D、解凍-移動(dòng)-再凍結(jié)正確答案：D14.團(tuán)隊(duì)需要團(tuán)隊(duì)成員具備多種技能,以下技能不是團(tuán)隊(duì)成員必須具備的是()。A、想象和完美技能B、技術(shù)專長(zhǎng)C、人際關(guān)系技能D、解決問題的技能E、決策技能正確答案：A15.國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究中,一項(xiàng)基于對(duì)201家企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),學(xué)習(xí)型組織中的(B)和()對(duì)于創(chuàng)新績(jī)效具有正向的促進(jìn)作用。A、知識(shí)創(chuàng)新B、知識(shí)傳遞C、整合維度D、思想維度正確答案：C16.()提出了一個(gè)大膽的命題:學(xué)的比別人快的能力,是未來企業(yè)唯一的核心競(jìng)爭(zhēng)力。A、斯特恩B、馬科斯·韋伯C、亨利·法約爾D、彼得.圣吉正確答案：D17.有些人認(rèn)為自己可以控制命運(yùn),是命運(yùn)的主人,這類人屬于()。A、內(nèi)控型B、自主型C、外控型D、自我型正確答案：A18.組織變革的企業(yè)內(nèi)部動(dòng)因不包括()。A、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化B、管理機(jī)制變化C、發(fā)展階段變化D、政策變化正確答案：D19.當(dāng)組織遇到大的生存挑戰(zhàn),不采取強(qiáng)烈措施和手段,難以解決當(dāng)前的組織問題時(shí),往往會(huì)采取()。A、全面改革策略B、全面調(diào)整策略C、局部調(diào)整戰(zhàn)略D、局部改革策略正確答案：A20.組織學(xué)習(xí)的內(nèi)涵中除了包括組織成員這兩個(gè)方面的改變外,還應(yīng)該包括()的改變。A、組織的制度B、組織體系C、組織的流程D、組織的結(jié)構(gòu)正確答案：B21.群體規(guī)范是約束群體內(nèi)成員的行為準(zhǔn)則,包括成文的正式規(guī)范和()。A、不成文的非正式規(guī)范B、口頭的規(guī)范C、潛意識(shí)遵循的規(guī)范D、不成文的被動(dòng)規(guī)范正確答案：A22.下列變革方式中,不屬于以工作任務(wù)和技術(shù)為重點(diǎn)的變革方式是()。A、工作擴(kuò)大化B、工作豐富化C、改變激勵(lì)機(jī)制D、自治團(tuán)隊(duì)正確答案：C23.期望理論的啟示之一是對(duì)于效價(jià)應(yīng)當(dāng)理解為()的。A、局限性B、綜合性C、多樣化D、豐富化正確答案：B24.高情境文化中的溝通過程常常是(),溝通中重視的是“情境”而不是“內(nèi)容”。A、直接的B、輕松的C、不可被拒絕的D、含蓄的正確答案：D25.()是指通過正式溝通渠道以外的信息交流和傳達(dá)方式。A、正式溝通B、組織溝通C、溝通網(wǎng)絡(luò)D、非正式溝通正確答案：D26.中國(guó)臺(tái)灣學(xué)者()等人在家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)理論建構(gòu)與傳播上影響甚大。A、鄭伯勛B、王宗明C、李萍D、張世堯正確答案：A27.提出了多元智力理論的學(xué)者是()。A、斯皮爾曼B、加德納C、瑟斯頓D、斯滕伯格正確答案：B28.()指的是團(tuán)隊(duì)管理的靈魂。A、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)B、團(tuán)隊(duì)文化C、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)D、團(tuán)隊(duì)環(huán)境正確答案：B29.下列哪個(gè)理論從領(lǐng)導(dǎo)者單一視角來考究影響組織績(jī)效的前因變量。()A、情景理論B、行為理論C、權(quán)變理論D、特質(zhì)理論正確答案：D30.費(fèi)德勒的權(quán)變模型認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)者所處情境的合理匹配,他將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格二分為。()A、關(guān)系導(dǎo)向型和環(huán)境導(dǎo)向型B、關(guān)系導(dǎo)向型和任務(wù)導(dǎo)向型C、關(guān)系導(dǎo)向型和目標(biāo)導(dǎo)向型D、目標(biāo)導(dǎo)向型和任務(wù)導(dǎo)向型正確答案：B31.個(gè)人-組織契合度的增加會(huì)增強(qiáng)個(gè)人的(),包括公民行為、團(tuán)隊(duì)合作和道德行為。A、社會(huì)道德行為B、心理行為C、榮辱感D、成就感正確答案：A32.斯皮爾斯基于前人研究,歸納總結(jié)了仆從型領(lǐng)導(dǎo)的()項(xiàng)特征。A、六B、七C、十D、九正確答案：C二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.下列屬于本土領(lǐng)導(dǎo)研究的價(jià)值體現(xiàn)的是()A、以更有效地指導(dǎo)這些國(guó)家本土組織的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐B、豐富和完善全球領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)體系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)C、對(duì)現(xiàn)有理論進(jìn)行修正來解釋既有理論不能解釋或解釋不力的本土現(xiàn)象D、建構(gòu)本土領(lǐng)導(dǎo)理論來深入解析中國(guó)等新興市場(chǎng)國(guó)家組織的成功之道正確答案：ABD2.組織變革就其本質(zhì)含義就是組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,對(duì)其組成的各個(gè)要素進(jìn)行()。A、創(chuàng)新B、改變C、調(diào)整D、健全正確答案：ABC3.熊彼特認(rèn)為創(chuàng)新是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。這種新組合包括:引進(jìn)新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、()。A、開辟新市場(chǎng)B、控制原材料新的供應(yīng)來源C、實(shí)現(xiàn)工業(yè)的新組織D、帶入新員工正確答案：ABC4.隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程,人們不再局限于傳統(tǒng),更多的使用電子化的信息溝通。電子化信息溝通的作用是()。A、信息易丟失或被破壞B、口頭溝通受限制C、隱私遭到侵犯D、錢財(cái)容易丟失E、信息泛濫正確答案：ABCE5.在組織變革中,若能運(yùn)用群體動(dòng)力的理論和手段,可以有效地推進(jìn)變革活動(dòng),具體方法有:()。A、增強(qiáng)組織歸屬感B、加強(qiáng)群體凝聚力C、借助個(gè)人的威信D、公平實(shí)施變革E、促進(jìn)認(rèn)知的一致性正確答案：ABCDE6.激勵(lì)機(jī)制是指激勵(lì)賴以運(yùn)轉(zhuǎn)的一切()、()、()等制度安排的總稱。()A、辦法B、刺激C、手段D、環(huán)節(jié)正確答案：ACD7.職業(yè)倦怠包括()。A、低個(gè)人成就B、情緒耗竭C、人格解體D、職業(yè)枯竭正確答案：ABC8.在以西方組織背景為主的研究當(dāng)中,組織公民行為有許多典型的表現(xiàn),主要有()、禮貌友好等方面。A、公民道德B、利他行為C、運(yùn)動(dòng)員精神D、認(rèn)真遵從正確答案：ABCD9.衡量團(tuán)隊(duì)決策的績(jī)效包括()三個(gè)方面的內(nèi)容。A、決策共識(shí)B、產(chǎn)出高低C、情感接受D、決策質(zhì)量E、物質(zhì)資源正確答案：ACDE10.結(jié)構(gòu)維度意指領(lǐng)導(dǎo)者為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而對(duì)自己與()進(jìn)行界定和建構(gòu)的程度A、下屬的工作內(nèi)容B、工作關(guān)系C、工作目標(biāo)D、下屬的角色正確答案：ABCD11.知覺的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在哪些方面()?A、知覺具有理解性B、知覺具有選擇性C、知覺具有整體性D、知覺具有恒常性正確答案：ABCD12.嵌入職能組織結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)分為()。A、特定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)B、處于戰(zhàn)略層的高管團(tuán)隊(duì)C、處于操作層的任務(wù)團(tuán)隊(duì)D、處于戰(zhàn)術(shù)層的職能管理團(tuán)隊(duì)正確答案：BCD13.下列選項(xiàng)中屬于減少跨文化溝通障礙的重要方法的有()。A、發(fā)展雙向溝通B、識(shí)別文化差異,發(fā)展文化認(rèn)同C、改善認(rèn)知,消除文化成見D、區(qū)分高情境文化和低情境文化E、進(jìn)行跨文化溝通培訓(xùn),提高跨文化溝通能力F、建立共同經(jīng)營(yíng)觀,建設(shè)企業(yè)“合金”文化正確答案：ABCDEF14.關(guān)于心理契約的內(nèi)容與結(jié)構(gòu),盧梭等人提出了二維、三維等結(jié)構(gòu)模型。二維結(jié)構(gòu)的兩個(gè)維度在()上存在明顯差異。A、范圍和明確性B、時(shí)間C、關(guān)注點(diǎn)D、穩(wěn)定性正確答案：ABCD15.下列選項(xiàng)中來源于個(gè)人特征因素的溝通障礙有()。A、心理因素障礙B、溝通者的知覺偏差C、能力因素障礙D、信息鏈傳遞正確答案：ABC16.識(shí)別文化差異,發(fā)展文化認(rèn)同是跨文化溝通的策略之一。美國(guó)人類學(xué)家愛德華·霍爾認(rèn)為,文化可以分為()這幾個(gè)范疇。A、非正式規(guī)范B、低情境文化C、技術(shù)規(guī)范D、正式規(guī)范E、高情境文化正確答案：ACD17.正式溝通根據(jù)信息傳遞的流向,可細(xì)分為()等幾種形式。A、輪式溝通B、平行溝通C、上行溝通D、下行溝通E、斜向溝通正確答案：BCDE18.如下理論屬于新型領(lǐng)導(dǎo)理論的是()。A、特質(zhì)論B、破壞型C、魅力型D、變革型正確答案：BCD19.國(guó)有企業(yè)員工的組織社會(huì)化維度結(jié)構(gòu)構(gòu)成因素分別是()。A、認(rèn)同文化B、領(lǐng)導(dǎo)政治C、組織文化D、勝任工作正確答案：BCD20.根據(jù)群體成員間關(guān)系的親密程度,可以把群體劃分為()。A、初級(jí)群體B、次級(jí)群體C、正式群體D、非正式群體正確答案：AB21.學(xué)習(xí)主體可以分為()三個(gè)層面,它們分別在組織學(xué)習(xí)過程中扮演著不同的角色。A、組織B、群體C、個(gè)人D、團(tuán)隊(duì)正確答案：ACD22.關(guān)于人類行為公式,下列說法正確的是()。A、P--個(gè)人需要B、B--行為C、f--函數(shù)關(guān)系D、E--社會(huì)外力E、P--需要正確答案：ABC23.工作內(nèi)容的(),以及在工作權(quán)限上的適當(dāng)自主權(quán),有利于促進(jìn)人員的創(chuàng)新。A、豐富化B、復(fù)雜性C、分權(quán)化D、挑戰(zhàn)性正確答案：ABD24.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織目標(biāo)的()都具有決定作用。A、考核B、校準(zhǔn)C、確定D、實(shí)現(xiàn)正確答案：BCD25.組織學(xué)習(xí)是組織知識(shí)不斷()的過程。A、傳播B、循環(huán)上升C、積累D、產(chǎn)生正確答案：ABD26.組織行為學(xué)的辯證分析分為哪幾個(gè)方面()。A、人的自然屬性和社會(huì)屬性的辯證統(tǒng)一B、人的本質(zhì)的歷史性和變化發(fā)展C、辯證地看待人的需要D、個(gè)人能動(dòng)性和社會(huì)歷史條件限制的辯證統(tǒng)一正確答案：ABCD27.人際溝通是()的交流。A、態(tài)度B、信息C、情感D、觀點(diǎn)E、思想正確答案：ABCDE28.團(tuán)隊(duì)除了需要技術(shù)專家、善于解決問題和決策的人和善于處理人際關(guān)系的人外,還需要善于()類型的人。A、合作B、協(xié)調(diào)C、溝通D、慰籍E、善于解決沖突正確答案：ABCDE29.自我效能感就是個(gè)體對(duì)于自己能否完成任務(wù)的信念,它是以對(duì)個(gè)體全部資源的評(píng)估為基礎(chǔ)的,包括()的信息等。A、能力B、經(jīng)驗(yàn)C、訓(xùn)練D、過去的績(jī)效E、關(guān)于任務(wù)正確答案：ABCDE三、判斷題（共38題，每題1分，共38分）1.改善心智模式是五項(xiàng)修煉的基石和核心,將其他四項(xiàng)修煉整合成一體,也需要其他四項(xiàng)修煉的配合以發(fā)揮其潛力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.無邊界組織是一種規(guī)模小,卻可以發(fā)揮主要商業(yè)智能的核心組織()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.企業(yè)組織中上級(jí)對(duì)下級(jí)的威權(quán)就是傳統(tǒng)家族中父權(quán)的翻版。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.甲、乙兩位管理者都認(rèn)為公平是管理員工的基本準(zhǔn)則,這表明二人在價(jià)值觀的強(qiáng)度屬性方面基本一致。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.如果變量X與變量Y有關(guān)系,但是X與Y的關(guān)系受到第三變量Z的影響,那么變量Z就是調(diào)節(jié)變量。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.破壞型領(lǐng)導(dǎo)研究最早起源于豪斯等人對(duì)魅力型領(lǐng)導(dǎo)陰暗面和光明面的分析。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.自我知覺理論主要闡釋行為是否影響態(tài)度。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.最佳的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格是專制型領(lǐng)導(dǎo)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.內(nèi)在激勵(lì)、形象激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、福利激勵(lì)均屬于精神激勵(lì)()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.情緒指的是有特定的人或事物引發(fā)的較為強(qiáng)烈的情感體驗(yàn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.外傾性對(duì)于管理者和銷售員的績(jī)效具有預(yù)測(cè)效度的原因是這類崗位與人際交往有關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.團(tuán)隊(duì)的任務(wù)于組織的目標(biāo)具有一致性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.研究發(fā)現(xiàn),影響人際知覺準(zhǔn)確性的因素主要有四個(gè)方面,即知覺者、知覺對(duì)象、知覺者的判斷、兩者的相似性。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.不能輕視“罰”的功能,不能放棄“負(fù)激勵(lì)”。特別是在石油、化工、采煤、冶金等高危行業(yè),嚴(yán)格的管理制度是維持正常生產(chǎn)秩序的保障。因此,“罰”仍然是基本的管理手段()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)取向最重要的情境影響因素是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為及團(tuán)隊(duì)氛圍知覺。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.團(tuán)隊(duì)決策常用的兩種方法是頭腦風(fēng)暴和魚骨圖。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.組織承諾可以降低離職意愿和工作績(jī)效。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.不同個(gè)體加盟組織并愿意為其工作,需要一個(gè)心理基礎(chǔ),那就是個(gè)體與組織的目標(biāo)、價(jià)值觀和需要相匹配。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.組織公民行為的產(chǎn)生主要有兩個(gè)影響因素:個(gè)體因素和情境因素。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20.借助個(gè)人的威信可以有效地推進(jìn)變革活動(dòng)()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.任務(wù)要求指的是那些與個(gè)體工作崗位有關(guān)的因素。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.社會(huì)心理學(xué)家費(fèi)斯廷格的社會(huì)比較理論認(rèn)為,人們有一種普遍的內(nèi)驅(qū)力來評(píng)價(jià)自身的意見和能力()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.在招聘面試、績(jī)效評(píng)估和指導(dǎo)下屬等活動(dòng)中,知覺效應(yīng)的掌握都十分重要的。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.組織是由人組成,所以人是組織研究中的基本分析單位。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.心理契約的一個(gè)顯著特征就是“書面化”。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.只有同時(shí)考慮個(gè)體和環(huán)境兩個(gè)因素,掌握其交互過程,才能準(zhǔn)確理解個(gè)體行為及其產(chǎn)生的后果。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A