2025屆新高考政治熱點(diǎn)沖刺復(fù)習(xí)做個(gè)明白的勞動(dòng)者01立足職場(chǎng)有法寶02

心中有數(shù)上職場(chǎng)課程標(biāo)準(zhǔn)近年考情考情概覽1.了解勞動(dòng)法的基本原則；

2.理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；3.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；

4.熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。2024年遼寧：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)仲裁與訴訟2024年浙江：勞動(dòng)合同訂立原則、勞動(dòng)仲裁與訴訟2024年安徽：勞動(dòng)仲裁與訴訟2023年河北：勞動(dòng)仲裁與訴訟2023年福建：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)2023年重慶：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)仲裁與訴訟2023年廣東：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)2023年浙江：勞動(dòng)仲裁與訴訟2023年山東：勞動(dòng)合同2023年浙江：勞動(dòng)合同2022年遼寧：勞動(dòng)者義務(wù)近年考情聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品高頻考點(diǎn)：1.勞動(dòng)精神、勞動(dòng)的意義、勞動(dòng)者的地位。2.勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議（高頻?？迹?、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)。3.我國(guó)稅收的性質(zhì)、稅收的作用（稅收是宏觀調(diào)控的政策工具，高頻?？迹?、依法納稅（幾種稅：增值稅、個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅）4.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)知識(shí)，正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀。5.創(chuàng)業(yè)（不同經(jīng)營(yíng)主體：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司的異同）。6.消費(fèi)者的權(quán)益。7.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。難點(diǎn)：1.勞動(dòng)者維權(quán)的程序，一般先協(xié)商、調(diào)解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院訴訟（不能直接一來(lái)就訴訟）。（萬(wàn)金油陷阱）。2.正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)有什么區(qū)別？（容易搞錯(cuò)）3.稅收的作用，稅收與宏觀調(diào)控的關(guān)系。本課知識(shí)體系勞動(dòng)法律保障及意義勞動(dòng)者:含義、要求勞動(dòng)法含義和作用：內(nèi)容/條款:必備條款和可備條款訂立原則:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信無(wú)效勞動(dòng)合同的情形：調(diào)整對(duì)象:勞動(dòng)關(guān)系基本原則法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同做個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶心中有數(shù)上職場(chǎng)明明白白工作清清楚楚維權(quán)首要原則:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益平等競(jìng)爭(zhēng)的原則、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)者權(quán)利（9項(xiàng)）勞動(dòng)者義務(wù)（4項(xiàng)）協(xié)商和解申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法維權(quán)途徑未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得直接訴訟“996”工作制日漸常態(tài)化，“打工人”說(shuō)NO的底氣從何而來(lái)？“996”“715”“007”

早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。早上9點(diǎn)半上班、晚上12點(diǎn)半下班，總計(jì)工作15個(gè)小時(shí)，并且一周工作7天的工作制度。從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。俗稱24小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。不管是996、715，還是007，都是違法行為。聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品1.

法律和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障原因法律保障措施憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)意義①為保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供有力的法律保障②健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制③構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系④促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為……提供了有力的法律保障。①國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。勞動(dòng)者含義要求是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況（如文藝、體育和特種工藝單位）外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。2.勞動(dòng)者與勞動(dòng)法勞動(dòng)法內(nèi)容意義基本原則主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。①為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（首要原則）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)法是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)（傾斜保護(hù)）?？梢蕴嵘齽趧?dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（就業(yè)歧視）注重對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的保護(hù)。(礦山井下等高強(qiáng)度)含義作用要求內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。必備條款可備條款必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。3.勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。②用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立原則無(wú)效情形履行【勞動(dòng)者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更?！居萌藛挝弧堪凑蘸贤s定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意解除勞動(dòng)合同；合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。具有下列情形之一，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格(假學(xué)歷、學(xué)位證書)，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法(“工傷概不負(fù)責(zé)”“三年內(nèi)不許結(jié)婚”)，④合同形式(書面)合法，⑤程序合法。3.勞動(dòng)合同閱讀材料，完成下列要求。

材料一

下面是公司擬定的合同書

甲方（用人單位）：某公司乙方（勞動(dòng)者）：李某簽訂日期：

年

月

日甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法；遵紀(jì)守法；維護(hù)甲方利益；保守商業(yè)秘密二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的一切工傷事故，概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方經(jīng)濟(jì)賠償。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方（蓋章）乙方（簽字）簽訂日期：

年

月

日作為未來(lái)的勞動(dòng)者，你會(huì)簽訂上述勞動(dòng)合同嗎？請(qǐng)說(shuō)明理由聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品作為未來(lái)的勞動(dòng)者，你會(huì)簽訂上述勞動(dòng)合同嗎？請(qǐng)說(shuō)明理由結(jié)論：不會(huì)簽訂……理由：①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（或合同內(nèi)容包括雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)）（2分）該合同中對(duì)勞動(dòng)者只有義務(wù)的規(guī)定而沒(méi)有相應(yīng)的權(quán)利，也沒(méi)有規(guī)定用人單位的義務(wù)。（1分）②勞動(dòng)的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益該合同違背了勞動(dòng)法，侵犯了勞動(dòng)者的法權(quán)益（2分）如合同規(guī)定：“乙方在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生一切工傷事故，概由乙方本人負(fù)責(zé)”違背了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（1分）③用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。同時(shí)，合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則因此，該合同部分無(wú)效，……答題模板——評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂（1）題型特點(diǎn)：此類試題往往以具體案例入手，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問(wèn)題（2）主要從以下角度，一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全（勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)...）二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在無(wú)效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品【拓展延伸】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》學(xué)案1：（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測(cè)試工作；公司每月支付工資2萬(wàn)元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（）①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開(kāi)除鄭某A.①②B.①④C.②③D.③④D【解析】鄭某與公司沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，故排除①；工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，故排除②；用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來(lái)免除用人單位的法定義務(wù)或勞動(dòng)者的法定權(quán)利，故③正確；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故④正確。聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品學(xué)案2：（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定從事倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時(shí)間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說(shuō)法正確的是（）A.甲是未成年人與其簽訂的勞動(dòng)合同不能生效B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效C.若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D.甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同D【解析】材料中甲雖然17歲，但以自己勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動(dòng)合同有效，A錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無(wú)效，B錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，甲應(yīng)該先仲裁，C錯(cuò)誤。甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，符合用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，D正確。聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品【直擊高考】學(xué)案3：（2023·浙江·高考真題）王宏大與劉文昌準(zhǔn)備開(kāi)設(shè)一家有限責(zé)任公司，擬取名“普羅旺斯”（法國(guó)地名音譯），擬以宅基地使用權(quán)、兩套商品房所有權(quán)及其建設(shè)用地使用權(quán)、100萬(wàn)元現(xiàn)金和一部漫畫作品出資。公司成立后，與童漫簽訂勞動(dòng)合同約定：服務(wù)期5年，年薪30萬(wàn)元人民幣，贈(zèng)送140平方米房屋一套，但5年內(nèi)不得結(jié)婚，否則解聘，并收回房屋。童漫入職一個(gè)月后，公司為其辦理了贈(zèng)送房屋的產(chǎn)權(quán)登記。半年后，童漫登記結(jié)婚。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識(shí)，回答下列問(wèn)題：（2）分析童漫是否應(yīng)當(dāng)退還房屋。（3分）答：勞動(dòng)合同中“5年內(nèi)不得結(jié)婚”的約定因排除當(dāng)事人結(jié)婚權(quán)利（自由）而無(wú)效，童漫結(jié)婚不構(gòu)成違約，房屋所有權(quán)已經(jīng)合法轉(zhuǎn)移，無(wú)須返還房屋。一場(chǎng)搶人大戰(zhàn)正在上演！2024年的9月注定不平凡！一場(chǎng)激烈的搶人大戰(zhàn)正在上海、杭州、廣州、深圳、香港等大城市間如火如荼地展開(kāi)。。。廣州：千年商都的底蘊(yùn)。發(fā)達(dá)的貿(mào)易和制造業(yè)，為各類人才提供了豐富的就業(yè)選擇。廣州：沒(méi)時(shí)間猶豫了！直接取消8區(qū)入戶高要求，沒(méi)房、學(xué)歷低都不影響入戶,如果想讓孩子2025年在廣州公立中小學(xué)，只要年齡48以下，在廣州交社保，即可規(guī)劃入戶方案（補(bǔ)齊資料后快至45天可入戶。）兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男帶來(lái)提案，建議加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)管，已經(jīng)是當(dāng)前急需解決的事情。這一建議，沖上了熱搜。80后在加班對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，90后在摸魚(yú)裝模作樣，只有我們00后在整頓職場(chǎng)。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。思考：00后SAYNO的底氣從何而來(lái)？勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利貨幣支付，工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等；遵循按勞分配原則，同工同酬；不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或無(wú)故拖欠工資。休息權(quán)是的勞動(dòng)者的基本權(quán)利；8小時(shí)工作制、每周至少休假一日；帶薪年休假；協(xié)商后可加班加點(diǎn)。建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等①完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。4.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)考點(diǎn)2心中有數(shù)上職場(chǎng)（具有強(qiáng)制性）案例二：世界衛(wèi)生組織的調(diào)查報(bào)告顯示，僅一年中，全球有74.5萬(wàn)人死于長(zhǎng)時(shí)間工作。平均每分鐘，就有近1.5個(gè)人，因?yàn)榧影喽劳?。而這份報(bào)告中的“長(zhǎng)時(shí)間”指的是每周工作55小時(shí)，比“996”還少17個(gè)小時(shí)。報(bào)告稱，有充分的證據(jù)表明，與每周工作35~40小時(shí)的人相比，長(zhǎng)時(shí)間工作(≥55小時(shí)/周)的人，中風(fēng)的風(fēng)險(xiǎn)增加35%，死于缺血性心臟病的風(fēng)險(xiǎn)增加17%。案例一：某公司以效益不好為理由，從2023年2月到2023年4月，每月發(fā)給每名職工一床被套，折抵工資300元，你覺(jué)得這會(huì)法嗎?案例三：2009年6月9日，張某在鄭州振東耐磨材料有限公司打工，長(zhǎng)期塵肺已經(jīng)嚴(yán)重危及到他的生命，沒(méi)有太多的選擇，為了證明自己患的是職業(yè)病塵肺，張某決定前往鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院進(jìn)行“開(kāi)胸驗(yàn)肺”。對(duì)于來(lái)說(shuō)，開(kāi)胸驗(yàn)肺不僅對(duì)身體危害很大，很可能縮短壽命，嚴(yán)重的更有可能下不了手術(shù)臺(tái)。

河南的媒體報(bào)道了張海超開(kāi)胸驗(yàn)肺事件，之后中央電視臺(tái)等也相繼報(bào)道案例四：一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作，因心臟驟停猝死在崗位，中通稱愿意賠付意外保險(xiǎn)金額。21日，寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動(dòng)者范疇，如果沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)，就不能認(rèn)定為工傷。網(wǎng)友對(duì)此忿忿不平，人家還在工作，還在勞動(dòng)，怎么就不是勞動(dòng)者了?你怎么看待這一回復(fù)?案例五：2017年11月2日，當(dāng)?shù)丶o(jì)委向XX縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)發(fā)出“關(guān)于解除王某勞動(dòng)合同的建議”，以王某在擔(dān)任某資產(chǎn)公司及其關(guān)聯(lián)公司現(xiàn)金會(huì)計(jì)期間，明知財(cái)務(wù)支出審批手續(xù)不完備，仍在章某安排下多次將公款轉(zhuǎn)出，造成3200萬(wàn)元國(guó)有資產(chǎn)重大損失為由，建議解除與王某的勞動(dòng)合同。思考：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害或違法，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:√勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?！虅趧?dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸?！虅趧?dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。√被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王某于2008年入職重慶某公司，雙方先后簽訂勞動(dòng)合同，2014年王某晉升為銷售助理經(jīng)理，月工資2萬(wàn)元。2021年4月，該公司向王某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚毼徽{(diào)為產(chǎn)品咨詢員，月工資調(diào)整為1萬(wàn)元，王某不服，要求公司恢復(fù)其原崗原職原薪。2021年6月8日，該公司以王某不服從安排為由，向其出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，宣布立即解除與王某的勞動(dòng)合同，并扣發(fā)3個(gè)月工資以示懲戒。2021年6月15日，王某向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V，要求該公司支付工資差額、扣發(fā)工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，評(píng)析王某的維權(quán)行為。答：王某的訴求內(nèi)容合法。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，重慶某公司對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更時(shí)，未與王某達(dá)成一致。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。該公司對(duì)王某調(diào)崗降薪、扣發(fā)工資和解除勞動(dòng)合同不符合法律要求。王某解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序不合法。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。王某應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理，或不服仲裁裁決，才可以在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。5.勞動(dòng)者維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議解決方式用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！就卣埂縿趧?dòng)者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。①解決方式：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；②協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；③【仲裁前置原則】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。④勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益（向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴）協(xié)商在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（沒(méi)有法律約束力）調(diào)解①當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（但沒(méi)有強(qiáng)制力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁（必經(jīng)程序）①含義：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行的裁決活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③時(shí)間：從知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。④要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。【仲裁前置】訴訟（最后一道防線）①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)5.勞動(dòng)者的維權(quán)途徑（勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式）1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以以實(shí)物形式直接支付給勞動(dòng)者。（）2、休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。（）3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。()4、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。()6、勞動(dòng)者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。（

）7、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的順序進(jìn)行，不可越級(jí)。（）8、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。()9、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接到人民法院起訴。（）х√хххх易錯(cuò)辨析ххх學(xué)案4：（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（）①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①②B.①③C.②④D.③④A【解析】王某因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，①②符合題意。勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選A。聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品學(xué)案5：（2023·山東·高考真題）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④B【解析】依據(jù)《勞動(dòng)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效，①正確。②勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，結(jié)合材料情形，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此④符合題意。故本題選B。聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品學(xué)案6：（2023·河北·高考真題）某公司因無(wú)故開(kāi)除員工于某，被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決承擔(dān)賠償金1萬(wàn)元。因不滿仲裁結(jié)果，該公司在支付賠償金時(shí)，將1萬(wàn)元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。

運(yùn)用法律與生活知識(shí)回答：于某若不服裁決，如何進(jìn)一步維權(quán)；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權(quán)益，說(shuō)明理由。答：于某若不服裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人格尊嚴(yán)。自然人的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。公司明知用100多斤重的硬幣支付賠償金的行為會(huì)給于某帶來(lái)不便，卻故意為之，存在過(guò)錯(cuò)，侵犯了于某的人格尊嚴(yán)。（2024·安徽·高考真題）

閱讀材料，完成下列要求。

2022年9月，江某入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點(diǎn)為H市。2023年9月，公司進(jìn)行人事調(diào)整，將江某的工作地點(diǎn)由H市變更為w市，江某拒絕這種安排。公司遞以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認(rèn)為公司的辭退行為違法，于是向當(dāng)?shù)胤稍行那笾Ｔ诜稍行牡闹笇?dǎo)下，江某到公證處，把她和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)于工作地點(diǎn)變更的社交聊天記錄辦理了公證；之后，江某向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，主張公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2023年10月，在仲裁員的調(diào)解下，雙方就賠償金問(wèn)題達(dá)成了一致意見(jiàn)：公司于一個(gè)星期內(nèi)向江某支付賠償金10000元。

結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，從維護(hù)自身合法權(quán)益角度談?wù)勅绾巫鲆粋€(gè)明白的勞動(dòng)者。聿見(jiàn)思政統(tǒng)編新教材教學(xué)網(wǎng)原創(chuàng)作品

答①勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同內(nèi)容，熟知各項(xiàng)條款，特別是關(guān)乎工作崗位、工作地點(diǎn)、合同期限等重要事項(xiàng)。②在企業(yè)提出變更勞動(dòng)合同條款時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理之處。當(dāng)合法權(quán)益遭受侵害，勞動(dòng)者應(yīng)勇于運(yùn)用法律手段進(jìn)行維權(quán)。③勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)胤稍行膶で笾С?，且在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者需積極收集并保存證據(jù)；