組織行為學(xué)模考試題（含答案）一、單選題（共32題，每題1分，共32分）1.不屬于導(dǎo)致群體沖突的沖突源有()。A、溝通B、結(jié)構(gòu)C、個人因素D、行為意向正確答案：D2.管理人員要塑造富有成效的團(tuán)隊,就應(yīng)該把小的、最基本的團(tuán)隊規(guī)?？刂圃?)人以內(nèi)。A、11B、12C、8D、9正確答案：B3.集體主義導(dǎo)向的文化是強(qiáng)調(diào)集體利益高于一切,這種文化導(dǎo)向集中表現(xiàn)在規(guī)范承諾方面,具體表現(xiàn)在規(guī)范更多的強(qiáng)調(diào)()。A、領(lǐng)導(dǎo)利益B、組織利益C、雙方利益D、個人利益正確答案：B4.電子郵件使成百上千的員工可以同時分享信息,并使普通員工可以直接與高級高級主管進(jìn)行交流,這屬于()。A、虛擬組織B、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)C、無邊界組織D、女性化組織正確答案：C5.人格特質(zhì)六因素模型中,描述個體主動尋求與他人建立互動交換關(guān)系的行為模式的傾向性的是()。A、處事態(tài)度B、人際關(guān)系性C、宜人性D、外向性正確答案：B6.組織文化符號層又可以稱為器物層,是組織文化在物質(zhì)層次上的體現(xiàn),屬組織文化的表層部分,是()。A、組織目標(biāo)的折射B、組織風(fēng)俗的背景C、群體價值觀的物質(zhì)載體D、組織溝通的工具正確答案：C7.當(dāng)一個人期望概率太小時,我們則應(yīng)給予()。A、打擊B、嘲諷C、鼓勵D、疏導(dǎo)正確答案：C8.職業(yè)倦怠的核心維度是()。A、人格解體B、低個人成就感C、情感耗竭D、工作倦怠正確答案：C9.擁有()的員工更容易感知到現(xiàn)實狀況與其個人理想之間的差距,這種差距將轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力,進(jìn)而影響組織創(chuàng)新。A、底自我認(rèn)知能力B、高自我超越意識C、高自我認(rèn)知能力D、低自我超越意識正確答案：B10.戰(zhàn)略人力資源管理是為了實現(xiàn)組織的(),以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理制度、程序和方法的總和。A、長期目標(biāo)B、中長期目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)正確答案：A11.組織文化現(xiàn)狀的診斷與測量,是了解、控制、管理甚至改變組織文化的基礎(chǔ)工作,也是組織文化建設(shè)的一個()。A、關(guān)鍵環(huán)節(jié)B、客觀依據(jù)C、設(shè)計依據(jù)D、重要工作正確答案：A12.個體學(xué)習(xí)包括(B)和()。A、技術(shù)性學(xué)習(xí)B、操作性學(xué)習(xí)C、過程性學(xué)習(xí)D、概念性學(xué)習(xí)正確答案：D13.隨著社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,內(nèi)在激勵中最重要的應(yīng)用是()。A、工作局限性B、工作豐富化C、工作多樣化D、工作單一化正確答案：B14.補(bǔ)足式的契合度是指個人()組織不足的程度。A、彌補(bǔ)B、改變C、適應(yīng)D、滿足正確答案：A15.歸因理論是關(guān)于知覺者解釋和()自己與他人行為原因的社會心理學(xué)理論。A、推斷B、觀察C、總結(jié)D、了解正確答案：A16.費德勒的權(quán)變模型認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)者所處情境的合理匹配,他將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格二分為。()A、關(guān)系導(dǎo)向型和目標(biāo)導(dǎo)向型B、目標(biāo)導(dǎo)向型和任務(wù)導(dǎo)向型C、關(guān)系導(dǎo)向型和環(huán)境導(dǎo)向型D、關(guān)系導(dǎo)向型和任務(wù)導(dǎo)向型正確答案：D17.組織風(fēng)俗與一般制度及特殊制度有所不同,不是表現(xiàn)為準(zhǔn)確的文字條目形式,也不需要強(qiáng)制執(zhí)行,而是完全依靠()、偏好的勢力維持。A、理智B、情感C、態(tài)度D、習(xí)慣正確答案：D18.下列哪個理論從領(lǐng)導(dǎo)有效性角度講領(lǐng)導(dǎo)者“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”的維度進(jìn)行擴(kuò)展。()A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論B、員工-生產(chǎn)兩維理論C、管理風(fēng)格理論D、結(jié)構(gòu)-關(guān)懷兩維理論正確答案：C19.當(dāng)組織遇到大的生存挑戰(zhàn),不采取強(qiáng)烈措施和手段,難以解決當(dāng)前的組織問題時,往往會采取()。A、局部改革策略B、局部調(diào)整戰(zhàn)略C、全面改革策略D、全面調(diào)整策略正確答案：C20.莉蓮·吉爾布萊斯的《管理心理學(xué)》中強(qiáng)調(diào)工人的()與需求是運用科學(xué)管理的前提。A、欲望B、共性C、個性D、積極性正確答案：C21.組織學(xué)習(xí)是組織成員運用各種手段和方式不斷從(A)和()獲取知識,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),實現(xiàn)組織成員間的知識共享,從而增加組織的知識積累,提升學(xué)習(xí)能力.改善組織運行并最終提升組織績效的持續(xù)改進(jìn)過程。A、組織內(nèi)部B、組織過程C、組織外部D、組織共享正確答案：C22.()是默認(rèn)的團(tuán)隊領(lǐng)袖,他們決策清晰,善于確定團(tuán)隊中的角色分工、工作責(zé)任界定等。A、完美者B、專家C、監(jiān)督者D、協(xié)調(diào)者正確答案：D23.下列描述屬于大五人格的是()。A、外傾性B、內(nèi)斂性C、開放性D、獨特性正確答案：A24.提出了多元智力理論的學(xué)者是()。A、加德納B、瑟斯頓C、斯皮爾曼D、斯滕伯格正確答案：A25.下列描述最容易習(xí)得的是()。A、能力B、智力C、知識D、技能正確答案：C26.組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,對其組成的各個要素進(jìn)行了()。A、調(diào)整,改變,創(chuàng)新B、調(diào)整,創(chuàng)新,改變C、創(chuàng)新,調(diào)整,改變D、創(chuàng)新,改變,調(diào)整正確答案：A27.常用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論利用的是()。A、刻板效應(yīng)B、對比效應(yīng)C、涵化效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)正確答案：B28.心理學(xué)家的研究發(fā)現(xiàn),在各種方式的溝通中,影響力最大的是()。因為除了語詞本身的的信息外,還有發(fā)送者整體心理狀態(tài)的信息,這些信息時使得發(fā)送者和接收者可以發(fā)送情緒的相互感染。A、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)B、電話C、面談D、信函正確答案：C29.引發(fā)行為最直接的原因是()。A、需要B、情感C、動機(jī)D、目標(biāo)正確答案：C30.管理心理學(xué)家萊維特對組織中的正式溝通分成了五種典型的溝通網(wǎng)絡(luò),其中()集中性較高,速度快,正確性較高,領(lǐng)導(dǎo)能力高,成員滿意度較低。A、輪式溝通B、Y式溝通C、環(huán)式溝通D、鏈?zhǔn)綔贤ㄕ_答案：B31.組織結(jié)構(gòu)中各層次、各部門之間組織關(guān)系制度化的表現(xiàn)形式是()。A、組織體系B、組織層次C、組織戰(zhàn)略D、組織體制正確答案：D32.人的社會屬性主要來自(),人與人之間的溝通,所提供的社會信息,對于人的行為和思想具有重要的意義。A、個人的動因B、社會信息C、個人的行為D、溝通正確答案：D二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.根據(jù)團(tuán)隊的任務(wù)類型可以將團(tuán)隊分為()。A、管理團(tuán)隊B、服務(wù)團(tuán)隊C、營銷團(tuán)隊D、項目團(tuán)隊E、生產(chǎn)團(tuán)隊正確答案：ABDE2.勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的工作作風(fēng)分為()A、放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B、透明的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C、民主的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D、專制的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)正確答案：ACD3.具體而言,人格的特征有()。A、功能性B、綜合性C、獨特性D、穩(wěn)定性正確答案：ACD4.以下描述哪幾個是知覺能動性的體現(xiàn)()?A、理解性B、選擇性C、整體性D、系統(tǒng)性正確答案：ABC5.華人民共和國從站起來到富起來,從富起來到強(qiáng)起來始終離不開中國共產(chǎn)黨的()。A、社會號召力B、群眾組織力C、思想引領(lǐng)力D、政治領(lǐng)導(dǎo)力正確答案：ABCD6.利昂·費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論認(rèn)為,個體想消除認(rèn)知失調(diào)的愿望取決于()三個因素。A、失調(diào)可能帶來的后果B、造成失調(diào)的要素的重要性C、造成失調(diào)的外界因素D、個體認(rèn)為自己對這些要素的可控程度正確答案：ABD7.從計算結(jié)果看,個人-組織契合度主要有哪幾種計算指標(biāo):()。A、最小值法B、相關(guān)法C、差值法D、最大值法正確答案：BC8.角色沖突可以分為()。A、空間沖突B、角色內(nèi)沖突C、角色間沖突D、時間沖突正確答案：BC9.下列描述屬于強(qiáng)化理論的應(yīng)用原則的是()。A、要依照強(qiáng)化對象的不同需要采用不同的強(qiáng)化措施B、小步子前進(jìn),分階段設(shè)立目標(biāo)C、即時反饋D、獎勵和懲罰都有激勵作用正確答案：ABCD10.管理心理學(xué)家萊維特對組織中的正式溝通進(jìn)行了深入研究,他認(rèn)為組織中的正式溝通有以下哪幾種典型的溝通網(wǎng)絡(luò)?()。A、Y式B、輪式C、鏈?zhǔn)紻、環(huán)式E、全通道式正確答案：ABCDE11.在組織變革中,若能運用群體動力的理論和手段,可以有效地推進(jìn)變革活動,具體方法有:()。A、增強(qiáng)組織歸屬感B、公平實施變革C、促進(jìn)認(rèn)知的一致性D、借助個人的威信E、加強(qiáng)群體凝聚力正確答案：ABCDE12.關(guān)于人類行為公式,下列說法正確的是()。A、P--個人需要B、B--行為C、f--函數(shù)關(guān)系D、E--社會外力E、P--需要正確答案：ABC13.中國組織公民行為可以分為認(rèn)同組織、()等幾個維度,但與西方的結(jié)論略有不同。A、認(rèn)真負(fù)責(zé)B、人際和諧C、保護(hù)資源D、幫助同事正確答案：ABCD14.群體思維的癥狀有()。A、自我抑制意見的表達(dá)B、意見一致的錯覺C、對待異見者施加壓力D、盲目自信樂觀正確答案：ABCD15.如何避免社會惰化()。A、群體鼓勵個人投入的規(guī)范B、把個體利益與群體利益相關(guān)聯(lián)C、群體規(guī)模盡可能小D、明確評定個人的貢獻(xiàn)正確答案：ABCD16.在管理實踐中,由于變革程度和范圍的不同,存在典型的組織變革策略分別是()。A、全面調(diào)整戰(zhàn)略B、局部調(diào)整戰(zhàn)略C、局部改革戰(zhàn)略D、全面改革戰(zhàn)略正確答案：ABCD17.凝聚力的來源主要包括()。A、積極的人際關(guān)系B、成員之間的相處方式C、成員認(rèn)為自己屬于“某一類”人D、相互依賴的程度正確答案：ACD18.從個人-組織契合度的內(nèi)容看,可以把它分成()。A、適應(yīng)組織B、彌補(bǔ)組織C、補(bǔ)足式的契合度D、補(bǔ)充式的契合度正確答案：CD19.以下選項中,哪些是高績效階段的團(tuán)隊管理要點:()。A、思考與推動變革B、解決團(tuán)隊沖突C、提出更具挑戰(zhàn)性的團(tuán)隊目標(biāo)D、形成團(tuán)隊規(guī)范E、確定團(tuán)隊的定位正確答案：AC20.在有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)下,其()程度比較低,有利于提高組織的應(yīng)變能力和跨職能工作能力,從而更易于發(fā)動和實施組織創(chuàng)新。A、扁平化B、集權(quán)化C、正規(guī)化D、專業(yè)化正確答案：BCD21.心理契約之所以對組織和個人層面都產(chǎn)生較顯著的影響,源于心理契約代表著()。A、榮辱感B、公平感C、信任感D、歸屬感正確答案：BCD22.社會范疇化的作用有哪些()。A、增強(qiáng)不同群體之間的特異性B、增強(qiáng)不同群體之間的相同性C、模糊其他群體成員之間的差別D、分辨其他群體成員之間的差別正確答案：AC23.赫塞和布蘭查德將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為哪幾類()。A、高任務(wù)、低關(guān)系的命令式B、低任務(wù)、高關(guān)系的參與式C、低任務(wù)、低關(guān)系的授權(quán)式D、高任務(wù)、高關(guān)系的說服式正確答案：ABCD24.下列描述屬于合理的設(shè)置目標(biāo)可以帶來巨大的激勵效果解決辦法的是()。A、不斷小量地增加目標(biāo)難度B、運用多種目標(biāo)-獎勵結(jié)構(gòu)C、設(shè)立中等難度的目標(biāo)D、必須使員工投入到現(xiàn)實目標(biāo)的努力之中去正確答案：ABCD25.對“組織學(xué)習(xí)”而言,重點關(guān)注的應(yīng)該是()以及影響這些方面的因素。A、學(xué)習(xí)過程B、學(xué)習(xí)機(jī)理C、學(xué)習(xí)能力D、學(xué)習(xí)行為正確答案：ABCD26.機(jī)體變量是指個體所具有的、影響()、()、()的認(rèn)識程度等。()A、技術(shù)水平與工作能力B、知識水平與工作態(tài)度C、自我角色概念D、個體反應(yīng)的心理特征正確答案：ACD27.確定團(tuán)隊層面的績效維度是團(tuán)隊效能評價的關(guān)鍵點,對團(tuán)隊績效的測評維度的確定通常是()團(tuán)隊績效的測評維度。A、利用組織績效目標(biāo)確定B、利用工作流程圖確定C、利用客戶關(guān)系圖確定D、利用業(yè)績金字塔確定正確答案：ABCD28.羅克奇的價值觀分類包括類型為()。A、工具性價值觀B、神性價值觀C、理性價值觀D、終極價值觀正確答案：AD29.下列描述屬于其他新型領(lǐng)導(dǎo)的是().A、破壞性領(lǐng)導(dǎo)B、共享型領(lǐng)導(dǎo)C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)D、變革型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：ABC三、判斷題（共38題，每題1分，共38分）1.“發(fā)展才是硬道理”,鄧小平的這句話對于任何一個企業(yè)來說都是至理名言()。A、正確B、錯誤正確答案：A2.組織傳統(tǒng)是從一個組織誕生那一天開始,組織成員在短期的共同活動中,必然會形成一些獨特的行為方式、風(fēng)俗習(xí)慣,以及蘊(yùn)藏其中的獨特的價值觀念。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.不能輕視“罰”的功能,不能放棄“負(fù)激勵”。特別是在石油、化工、采煤、冶金等高危行業(yè),嚴(yán)格的管理制度是維持正常生產(chǎn)秩序的保障。因此,“罰”仍然是基本的管理手段()。A、正確B、錯誤正確答案：A4.綜合國內(nèi)外關(guān)于組織學(xué)習(xí)的定義,可以將其歸納為三個主要視角。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.知覺是一種積極、能動的認(rèn)識過程。()A、正確B、錯誤正確答案：A6.群體相互依賴的程度是相同的()。A、正確B、錯誤正確答案：B7.組織社會化過程,就是員工從“外人”變?yōu)椤俺蓡T”的過程。()A、正確B、錯誤正確答案：A8.中國的儒教文化的主要思想與團(tuán)隊的文化完全一致。()A、正確B、錯誤正確答案：B9.良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境是全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最深厚的土壤。()A、正確B、錯誤正確答案：A10.團(tuán)隊學(xué)習(xí)是指組織成員共享的目標(biāo)和愿望,由目標(biāo)、價值觀和使命感構(gòu)成。()A、正確B、錯誤正確答案：B11.家長式領(lǐng)導(dǎo)是指像父母一樣關(guān)懷員工的人。()A、正確B、錯誤正確答案：B12.迪爾和肯尼迪把組織文化劃分為硬漢型、努力工作型、賭注型、過程型四種。()A、正確B、錯誤正確答案：A13.組織學(xué)習(xí)中知識的創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化分為四種模式,既組織知識的社會化、外在化、合并和內(nèi)在化。()A、正確B、錯誤正確答案：A14.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指影響領(lǐng)導(dǎo)活動開展的各類自然要素和社會要素的總和。()A、正確B、錯誤正確答案：A15.與成長取向的創(chuàng)業(yè)者相比,大型企業(yè)的管理者更傾向于選擇規(guī)避風(fēng)險。()A、正確B、錯誤正確答案：A16.團(tuán)隊文化是團(tuán)隊成員在長期互相協(xié)作完成任務(wù)的過程中形成的共同價值觀,工作方式,行為準(zhǔn)則的一種集合體。()A、正確B、錯誤正確答案：A17.個體的社會化策略,鼓勵員工發(fā)展多種角色適應(yīng)模式,易產(chǎn)生角色創(chuàng)新傾向。()A、正確B、錯誤正確答案：A18.在一般情況下,在管理方格理論中,中間型領(lǐng)導(dǎo)比團(tuán)隊型領(lǐng)導(dǎo)更有效。()A、正確B、錯誤正確答案：B19.不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織公民行為也有影響。()A、正確B、錯誤正確答案：A20.經(jīng)歷了任務(wù)沖突的團(tuán)隊會產(chǎn)生負(fù)面影響,從而不能做出好的決策。()A、正確B、錯誤正確答案：B21.有效的領(lǐng)導(dǎo)方式在很大程度上取決于與組織所處文化背景的匹配型。()A、正確B、錯誤正確答案：A22.個人-組織契合度的意義主要在于個人與組織的價值觀形成一致后,對于個人與組織會產(chǎn)生一些有利影響。()A、正確B、錯誤正確答案：B23.組織行為學(xué)常用的研究方法包括問卷調(diào)查法和訪談法、實驗研究法、觀察研究法、案例研究法。()A、正確B、錯誤正確答案：A24.因為個體的信息總是片面的,所以利用群體決策的方式就可以避免個體決策帶來的主觀片面性()。A、正確B、錯誤正確答案：A25.溝通能夠在組織變革中消除變革的障礙,把不利因素轉(zhuǎn)化為有利因素()。A、正確B、錯誤正確答案：A26.不同的公司制度會使員工出現(xiàn)不同的應(yīng)對工作的態(tài)度。()A、正確B、錯誤正確答案：A27.二維結(jié)構(gòu)的第二個維度是以社會情感交