國家電網(wǎng)考試面試技巧分享試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.國家電網(wǎng)公司的宗旨是：

A.服務(wù)人民

B.創(chuàng)新驅(qū)動

C.精益求精

D.安全發(fā)展

2.國家電網(wǎng)公司核心價值觀包括：

A.以人為本、誠信服務(wù)、奉獻社會

B.以電為本、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展

C.安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、持續(xù)發(fā)展

D.效益優(yōu)先、規(guī)模發(fā)展、結(jié)構(gòu)優(yōu)化

3.以下哪項不是國家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)：

A.全面建成小康社會

B.建設(shè)世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

C.推進能源生產(chǎn)和消費革命

D.提高電網(wǎng)智能化水平

4.國家電網(wǎng)公司組織架構(gòu)中，負責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的是：

A.總經(jīng)理

B.黨委

C.董事會

D.監(jiān)事會

5.國家電網(wǎng)公司實行哪一種經(jīng)營模式：

A.垂直一體化

B.分散經(jīng)營

C.競爭性市場

D.集團化經(jīng)營

6.以下哪項不屬于國家電網(wǎng)公司社會責(zé)任：

A.保障電力供應(yīng)安全

B.提高員工福利待遇

C.促進環(huán)保事業(yè)

D.幫助貧困地區(qū)脫貧

7.國家電網(wǎng)公司實行哪一種薪酬體系：

A.福利薪酬

B.績效薪酬

C.工資薪酬

D.股權(quán)激勵

8.國家電網(wǎng)公司招聘員工的主要渠道是：

A.學(xué)校招聘

B.社會招聘

C.競聘上崗

D.外部合作

9.國家電網(wǎng)公司員工培訓(xùn)的主要形式是：

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.崗前培訓(xùn)

D.在線培訓(xùn)

10.以下哪項不屬于國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化：

A.團結(jié)協(xié)作

B.勇于創(chuàng)新

C.誠實守信

D.嚴格管理

11.國家電網(wǎng)公司對員工考核的主要依據(jù)是：

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作成果

D.以上都是

12.以下哪項不屬于國家電網(wǎng)公司員工職業(yè)道德：

A.誠實守信

B.尊重他人

C.團結(jié)協(xié)作

D.拉幫結(jié)派

13.國家電網(wǎng)公司對員工獎懲的主要依據(jù)是：

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作成果

D.以上都是

14.以下哪項不屬于國家電網(wǎng)公司員工晉升的途徑：

A.職位晉升

B.技能晉升

C.年資晉升

D.榮譽晉升

15.國家電網(wǎng)公司對員工保密的要求是：

A.不得泄露公司商業(yè)秘密

B.不得泄露公司技術(shù)秘密

C.不得泄露公司員工個人信息

D.以上都是

16.國家電網(wǎng)公司對員工出差的規(guī)定是：

A.必須有明確的出差目的

B.必須有合理的出差路線

C.必須有明確的出差時間

D.以上都是

17.國家電網(wǎng)公司對員工考勤的規(guī)定是：

A.嚴格執(zhí)行工作時間

B.嚴格執(zhí)行請假制度

C.嚴格執(zhí)行加班制度

D.以上都是

18.國家電網(wǎng)公司對員工福利的規(guī)定是：

A.保障員工基本生活

B.提高員工生活質(zhì)量

C.激勵員工工作積極性

D.以上都是

19.國家電網(wǎng)公司對員工培訓(xùn)的規(guī)定是：

A.提高員工技能水平

B.增強員工綜合素質(zhì)

C.適應(yīng)公司發(fā)展需求

D.以上都是

20.國家電網(wǎng)公司對員工考核的規(guī)定是：

A.客觀公正

B.透明公開

C.動態(tài)管理

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.國家電網(wǎng)公司的主要業(yè)務(wù)包括：

A.電力生產(chǎn)

B.電力傳輸

C.電力銷售

D.電力服務(wù)

2.國家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)包括：

A.建設(shè)世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

B.推進能源生產(chǎn)和消費革命

C.提高電網(wǎng)智能化水平

D.保障電力供應(yīng)安全

3.國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化包括：

A.團結(jié)協(xié)作

B.勇于創(chuàng)新

C.誠實守信

D.嚴格管理

4.國家電網(wǎng)公司員工培訓(xùn)形式包括：

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.崗前培訓(xùn)

D.在線培訓(xùn)

5.國家電網(wǎng)公司員工考核依據(jù)包括：

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作成果

D.員工評價

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.國家電網(wǎng)公司是國有特大型企業(yè)。（）

2.國家電網(wǎng)公司只負責(zé)電力傳輸和銷售。（）

3.國家電網(wǎng)公司員工實行績效考核制度。（）

4.國家電網(wǎng)公司員工晉升主要依據(jù)工作成果。（）

5.國家電網(wǎng)公司員工培訓(xùn)主要是為了提高員工技能水平。（）

6.國家電網(wǎng)公司員工考勤主要依據(jù)工作時間。（）

7.國家電網(wǎng)公司員工福利主要包括工資、獎金和補貼。（）

8.國家電網(wǎng)公司員工培訓(xùn)主要包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。（）

9.國家電網(wǎng)公司對員工保密的要求是不得泄露公司商業(yè)秘密。（）

10.國家電網(wǎng)公司對員工出差的規(guī)定是必須有明確的出差目的和路線。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：請簡述國家電網(wǎng)公司在保障電力供應(yīng)安全方面所采取的主要措施。

答案：國家電網(wǎng)公司在保障電力供應(yīng)安全方面采取的主要措施包括：加強電網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高電網(wǎng)抗風(fēng)險能力；實施電力市場改革，優(yōu)化電力資源配置；推進智能電網(wǎng)建設(shè)，提升電網(wǎng)運行效率；加強電力設(shè)備維護保養(yǎng)，降低故障率；加強電力安全監(jiān)管，嚴格事故調(diào)查處理；提高員工安全意識和技能培訓(xùn)。

2.題目：簡述國家電網(wǎng)公司如何推動能源生產(chǎn)和消費革命。

答案：國家電網(wǎng)公司推動能源生產(chǎn)和消費革命的主要措施包括：推進清潔能源發(fā)展，加大新能源和可再生能源比重；推廣高效節(jié)能技術(shù)，提高能源利用效率；發(fā)展智能電網(wǎng)，促進能源消費模式轉(zhuǎn)變；加強電力需求側(cè)管理，提高用戶節(jié)能意識；加強與政府、企業(yè)和社會各界的合作，共同推動能源生產(chǎn)和消費革命。

3.題目：請說明國家電網(wǎng)公司如何實現(xiàn)企業(yè)文化與員工行為的一致性。

答案：國家電網(wǎng)公司實現(xiàn)企業(yè)文化與員工行為的一致性的主要方法包括：加強企業(yè)文化建設(shè)，將核心價值觀融入日常工作；通過培訓(xùn)、宣傳等方式強化員工對企業(yè)文化的認同；建立有效的激勵機制，鼓勵員工踐行企業(yè)文化；開展豐富多彩的文體活動，增強員工歸屬感和凝聚力；設(shè)立監(jiān)督機制，確保員工行為符合企業(yè)文化要求。

五、論述題

題目：如何提升國家電網(wǎng)公司在國際市場上的競爭力？

答案：提升國家電網(wǎng)公司在國際市場上的競爭力需要從以下幾個方面著手：

1.技術(shù)創(chuàng)新：持續(xù)加大研發(fā)投入，提升電網(wǎng)技術(shù)水平和智能化水平，研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，提高產(chǎn)品的國際競爭力。

2.品牌建設(shè)：加強國際品牌宣傳，提升國家電網(wǎng)的國際知名度和美譽度，樹立良好的企業(yè)形象，增強國際市場競爭力。

3.國際合作：積極參與國際電力市場合作，拓展海外業(yè)務(wù)，加強與跨國企業(yè)的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒國際先進經(jīng)驗，提升公司管理水平。

4.人才戰(zhàn)略：引進和培養(yǎng)國際化人才，提高員工的外語水平和國際視野，增強公司適應(yīng)國際市場的能力。

5.服務(wù)優(yōu)化：提升服務(wù)質(zhì)量，以滿足不同國家和地區(qū)的客戶需求，提供個性化的解決方案，增強客戶滿意度。

6.管理體系：建立健全符合國際標(biāo)準的管理體系，確保公司在國際市場上的合規(guī)經(jīng)營，提高企業(yè)的透明度和信任度。

7.政策支持：爭取國家和地方政府的政策支持，為公司在國際市場的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

8.項目管理：加強項目管理，確保海外項目的順利進行，提高項目的執(zhí)行力和成功率。

9.風(fēng)險控制：加強對國際市場風(fēng)險的研究和評估，建立健全風(fēng)險管理體系，降低國際業(yè)務(wù)中的風(fēng)險。

10.持續(xù)改進：不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進公司經(jīng)營策略，提升公司整體競爭力。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.A

解析思路：國家電網(wǎng)公司的宗旨是服務(wù)人民，這是公司的根本宗旨，旨在滿足人民群眾的電力需求。

2.A

解析思路：國家電網(wǎng)公司的核心價值觀包括以人為本、誠信服務(wù)、奉獻社會，這些價值觀體現(xiàn)了公司的社會責(zé)任和核心價值觀。

3.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)中，提高電網(wǎng)智能化水平是具體的技術(shù)發(fā)展目標(biāo)，而全面建成小康社會是國家層面的戰(zhàn)略目標(biāo)。

4.C

解析思路：董事會負責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，是公司治理結(jié)構(gòu)中的最高決策機構(gòu)。

5.A

解析思路：國家電網(wǎng)公司實行垂直一體化經(jīng)營模式，即從電力生產(chǎn)到銷售的全過程都在公司內(nèi)部完成。

6.B

解析思路：國家電網(wǎng)公司的社會責(zé)任包括保障電力供應(yīng)安全、提高員工福利待遇、促進環(huán)保事業(yè)和幫助貧困地區(qū)脫貧。

7.B

解析思路：國家電網(wǎng)公司實行績效薪酬體系，即員工的薪酬與工作表現(xiàn)和績效掛鉤。

8.A

解析思路：學(xué)校招聘是國家電網(wǎng)公司招聘員工的主要渠道，通過校園招聘可以吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司。

9.C

解析思路：崗前培訓(xùn)是國家電網(wǎng)公司員工培訓(xùn)的主要形式，旨在幫助新員工快速適應(yīng)工作崗位。

10.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化包括團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、誠實守信和嚴格管理，這些都是公司文化的重要組成部分。

11.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司員工考核的主要依據(jù)是工作態(tài)度、工作能力和工作成果，這三個方面共同決定了員工的綜合表現(xiàn)。

12.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司員工職業(yè)道德要求誠實守信、尊重他人、團結(jié)協(xié)作，拉幫結(jié)派違背了職業(yè)道德的要求。

13.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司對員工獎懲的主要依據(jù)是工作態(tài)度、工作能力和工作成果，這三個方面共同決定了員工的獎懲標(biāo)準。

14.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司員工晉升的途徑包括職位晉升、技能晉升和年資晉升，榮譽晉升不屬于常規(guī)晉升途徑。

15.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司對員工保密的要求是不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和員工個人信息，這三方面構(gòu)成了保密的基本要求。

16.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司對員工出差的規(guī)定包括明確的出差目的、合理的出差路線和明確的出差時間，確保出差的有效性和合理性。

17.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司對員工考勤的規(guī)定包括嚴格執(zhí)行工作時間、請假制度和加班制度，確保員工工作時間的規(guī)范管理。

18.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司對員工福利的規(guī)定包括保障員工基本生活、提高員工生活質(zhì)量和激勵員工工作積極性，這些福利措施旨在提升員工的生活和工作滿意度。

19.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司對員工培訓(xùn)的規(guī)定包括提高員工技能水平、增強員工綜合素質(zhì)和適應(yīng)公司發(fā)展需求，這些規(guī)定旨在提升員工的綜合能力。

20.D

解析思路：國家電網(wǎng)公司對員工考核的規(guī)定包括客觀公正、透明公開和動態(tài)管理，這些原則確保了考核的公平性和有效性。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：國家電網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)包括電力生產(chǎn)、電力傳輸、電力銷售和電力服務(wù)，這四個方面構(gòu)成了公司的核心業(yè)務(wù)。

2.ABCD

解析思路：國家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)包括建設(shè)世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、推進能源生產(chǎn)和消費革命、提高電網(wǎng)智能化水平和保障電力供應(yīng)安全。

3.ABCD

解析思路：國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化包括團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新、誠實守信和嚴格管理，這些價值觀指導(dǎo)著公司的日常運營。

4.ABCD

解析思路：國家電網(wǎng)公司員工培訓(xùn)形式包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和在線培訓(xùn)，這些形式滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。

5.ABCD

解析思路：國家電網(wǎng)公司員工考核依據(jù)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果和員工評價，這些方面綜合反映了員工的工作表現(xiàn)。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：國家電網(wǎng)公司作為國有特大型企業(yè)，其業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)對象涵蓋了全國范圍內(nèi)的電力供應(yīng)。

2.×

解析思路：國家電網(wǎng)公司不僅負責(zé)電力傳輸和銷售，還涉及電力生產(chǎn)、電力調(diào)度、電力科研等多個方面。

3.√

解析思路：國家電網(wǎng)公司實行績效考核制度，通過考核評價員工的工作表現(xiàn)，促進員工提升自身能力。

4.√

解析思路：國家電網(wǎng)公司員工晉升主要依據(jù)工作成果，即員工的績效表現(xiàn)是晉升的重要依據(jù)。

5.√

解析思路：國家電網(wǎng)公司員工培訓(xùn)的主要目的是為了提高員工技能水平，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。

6.√

解析思路：國家電網(wǎng)公司員工考勤主要