廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次1/6制訂審核批準生效日期陳枝林陳糧王海卞2014.1.15廣州眾恒光電科技有限公司請假、調(diào)休管理制度分發(fā)部門總經(jīng)辦銷售中心流通部市場戰(zhàn)略部電商部IT部財務(wù)/審計部人力資源部產(chǎn)品部研發(fā)部行政外事部生產(chǎn)部采購中心工業(yè)工程部品管部技術(shù)部物控部份數(shù)廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次2/6修改記錄表版本修改章節(jié)修改內(nèi)容提要制/修訂人制/修訂日期A/0全面修訂與整合明確假別及其定義；將法定假、婚喪假、年假等福利加入《請假、調(diào)休管理制度》；因公司組織架構(gòu)變更，審批權(quán)限相應(yīng)變更；將事假、病假、工傷假、婚假、喪假、年假、調(diào)休管理一體化，提高工作效率。陳枝林2014．1．15廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次3/61．目的：為了規(guī)范公司休假、請假、調(diào)休管理流程，保障人員休假、請假、調(diào)休過程中相關(guān)憑證與單據(jù)的有效傳遞，為考勤與薪資核算提供有力的依據(jù)，特制定本制度，并自發(fā)行之日起生效執(zhí)行。2．范圍：本制度適用于眾恒總部、眾光分公司及其它全資子公司。3．假別的定義：3.1法定假：3.1.1即國家法律規(guī)定的全國假日，共11天，分別是：元旦1天、五一勞動節(jié)1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天（年初一、初二、初三）；法定假為有薪假；3.1.2法定假休假期間享受全額工資；3.1.3法定假休假不用寫《請假、調(diào)休單》3.2公休假：3.2.1即周日，由公司統(tǒng)一放假公休的假日；公休假為無薪假，不扣工資、享受當(dāng)月全勤獎；3.2.2公休假不用寫《3.3事假、病假：3.3.1因個人私事而請假稱為事假；生病請假稱為病假；3.3.2事假與病假均屬無薪3.3.3事假與病假原則上必須提前寫《請假、調(diào)休單》3.4工傷假：3.43.4.23.4.3病假原則上必須寫《請假、調(diào)休單》，如工傷員工無3.6婚假：3.6.1員工在本公司服務(wù)期間正常結(jié)婚可請婚假3天；屬于晚婚范疇可請婚假13天；3.6.2婚假為有薪假，婚假期間享受當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的保障工資及全勤獎；3.6.3病假必須提前寫《請假、調(diào)休單》，經(jīng)本部門各級負責(zé)人逐級審批后交人力部存檔考勤；3.6.4請婚假者返廠之后必須將有效的《結(jié)婚證》原件提供到人力部進行驗證及登記，否則以事假論處。廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次4/63.7喪假：3.7.1員工的直系親屬（父母、夫妻、子女、岳父母）去世可請喪假3天；3.7.2喪假為有薪假，喪假期間享受當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的保障工資及全勤獎；3.7.3請喪假者必須于返廠后提供當(dāng)?shù)卣块T有效的《喪葬證明》交人力部登記及確認，否則以事假論處。3.8年假：員工在本公司服務(wù)滿1年，可享受年假；年假期間享受全額工資及全勤獎；3.8.1在本公司工作已滿1年者享受年假1天；工作滿2年享受年假2天；工作滿3年享受年假3天；工作滿4年享受年假4天；3.8.2在本公司工作滿5年不滿10年享受年假5天；已滿10年不滿20年者，享受年假10天；已滿20年者，享受年假15天3.8.3未滿年限者，不能提前享受休年假；必須工作滿1年，才能享受休第1年的年假；工作滿2年，才能享受休第2年的年假，依此類推3.8.4享受的年假在1年之內(nèi)有效，如在1年之內(nèi)年假未休完者，將在次年春節(jié)假期中將未休完的年假天數(shù)充為有薪例：1.員工張三于20XX年10月1日入職，則20XX年9月30日之后方可享受第一年的年假，不可提前休年假；20XX年9月30日之后方可享受第二年的年假，亦不可提前休年假；2.員工張三第一年的1天年假在20XX年10月1日至20XX年9月30日時間段內(nèi)有效，未仍未休完，則在20XX年春節(jié)假期間充相應(yīng)天數(shù)為有薪假。3.8.5年假不能用來延長個人的春節(jié)假期，只能用來在春節(jié)假前、后休假，或充春節(jié)假期間的無薪假。3.9調(diào)休：3.9.1指無加班費人員在周一至周六晚上20：00后加班或周日及節(jié)假日由公司安排加班后，在每年12月31日前根據(jù)加班累計時間，而自愿申請休息稱之為調(diào)休；3.9.2調(diào)休流程及審批權(quán)限與請假流程及審批權(quán)限一致，都是走OA系統(tǒng)填寫《請假、調(diào)休單》提報并經(jīng)本部門權(quán)限負責(zé)人批準后方可進行調(diào)休；3.9.3調(diào)休期間享受正常工資及全勤獎；3.9.4調(diào)休時間不可超過累計加班時間，超過累計加班時間以事假論。4．請假、調(diào)休原則及審批權(quán)限：4.1請假、調(diào)休原則：即凡請假、調(diào)休須事先申請，獲批準后方可休假；4.2請假、調(diào)休提前申請原則：請假天數(shù)提前申請?zhí)鞌?shù)2天（含）以內(nèi)提前1個工作日3天（含）以上6天（含）以下提前3個工作日廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次5/67天（含）以上13天（含）以下提前10個工作日14天（含）以上1個月（含）以下提前15個工作日1個月以上提前1個月5．請假、調(diào)休審批權(quán)限：《請假、調(diào)休審批權(quán)限表》中心請假人請假天數(shù)審批權(quán)限部門主管部門經(jīng)理部門總監(jiān)中心副總總經(jīng)理制造中心副主管級（含）與工程師（含）以下人員1-3天審核批準///4-6天審核審核批準//7天以上審核審核審核批準/副主管級（含）與工程師（含）以上，總監(jiān)級（不含）以下人員所有請假審核審核審核批準/資源中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、國際營銷中心、國內(nèi)營銷中心主管級（不含）以下人員1-3天審核批準///4-6天審核審核批準//7天以上審核審核審核批準/主管所有請假/審核/批準/所有中心總監(jiān)1-6天///批準7天以上///審核批準所有中心副總所有請假////批準6．請假、調(diào)休管理規(guī)定：6.1除法定假、公休假由公司統(tǒng)一放假不用寫《請假、調(diào)休單》外，需請事假、病假、工傷假、婚假、喪假、年假及調(diào)休者，必須統(tǒng)一填寫《請假、調(diào)休單》并在相應(yīng)的假別上打“√”；并經(jīng)各級權(quán)限審批人批準后方可；6.2如遇特殊情況，按審批權(quán)限規(guī)定口頭（只限電話方式且須請假本人）向權(quán)限上級請假并獲批準后知會人力資源部考勤專員的，視為遵守事先原則，反之，其它情況均視為違反事先原則，請假人上級負責(zé)人及人力資源部有權(quán)不認可請假，有權(quán)不同意事后補假；6.3如員工因病無法事先申請，在員工提交醫(yī)療證明，且疾病情況確實無法事先申請時，應(yīng)同意員工事后補假。違反事先原則，除合理的因病情況外，事后補假獲批后，每次需捐款10元，事后補假理由不成立未獲批準計曠工。6.4OA用戶(指配置了電腦且開通了OA權(quán)限的辦公室職員)：請假、調(diào)休一律在OA系統(tǒng)上按照請廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次6/6假流程與審批權(quán)限進行辦理，辦理完畢后在OA系統(tǒng)上將信息傳輸至人力資源部考勤專員處；6.5非OA用戶：請假、調(diào)休一律事先填寫書面的《請假、調(diào)休單》交至本部門直接負責(zé)人處，由本部門直接負責(zé)人在OA系統(tǒng)上按照流程與審批權(quán)限進行辦理，辦理完畢后在OA系統(tǒng)上將信息傳輸至人力部考勤專員處；6.6基層員工（生產(chǎn)部一線作業(yè)員、品管部品管員）：請假須填寫書面的紙質(zhì)《請假、調(diào)休單》按照審批權(quán)限經(jīng)批準后后，交本部門文員處開《人員放行條》交值班保安，方可放行外出；6.7所有人員上班時間內(nèi)請假、調(diào)休后外出，都必須在值班保安處刷門禁卡；6.8請假最短時間以0.5小時為單位計算，小于0.5小時按0.5小時計算，核算方法：請假天數(shù)=實際請假時數(shù)/7.5小時（保留小數(shù)點后兩位）；6.9凡請假（有薪假與調(diào)休除外）者，不享受當(dāng)月全勤獎；6.10逢工資發(fā)放日前請假超過7天（含）以上者，其工資在返廠上班7日后發(fā)放；6.11凡6天（含）以上請假，在OA請假流程批準后，到人力部考勤專員處提交書面申請。7．在OA系統(tǒng)上請假、調(diào)休操作流程：首先由請假當(dāng)事人，在OA上發(fā)起《請假、調(diào)休單》（非OA用戶或基層員工可由部門文員或直接負責(zé)人發(fā)起），按照請假天數(shù)與審批權(quán)限進行逐級審批，由審批權(quán)限的最終批準人審批完后將《請假、調(diào)休單》通過OA系統(tǒng)直接轉(zhuǎn)發(fā)至考勤專員處。8．消假規(guī)定：如