XXXX年廉政工作計劃一、工作目標增強全體干部職工廉潔自律意識，使廉潔從政成為自覺行為，年內違規(guī)違紀行為發(fā)生率較上一年降低XX%。完善廉政風險防控體系，梳理重點崗位廉政風險點，制定切實可行的防控措施，防控措施覆蓋率達XX%。加強廉政文化建設，營造風清氣正的工作氛圍，職工對廉政文化建設滿意度達到XX%以上。二、工作措施（一）強化廉政教育，筑牢思想防線開展專題學習教育活動，將廉政教育納入年度培訓計劃，全年組織集中學習不少于XX次。重點學習黨章黨規(guī)黨紀、廉政法規(guī)以及上級關于黨風廉政建設的重要文件和會議精神，邀請專家學者進行專題講座X次，提升干部職工對廉政建設重要性的認識。加強警示教育，定期組織干部職工觀看廉政教育專題片，每季度至少X次。選取近年來本系統(tǒng)或本地典型違紀違法案例進行剖析，通過案例警示，讓干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。同時，組織參觀廉政教育基地，實地接受廉政教育，增強教育的感染力和實效性。開展廉政談話，建立健全廉政談話制度。主要領導與班子成員、班子成員與分管部門負責人每年廉政談話不少于X次，對新入職、新提拔干部及時進行任前廉政談話，做到早提醒、早預防。談話要注重針對性，結合崗位特點和廉政風險點，明確廉潔從政要求。（二）完善制度建設，規(guī)范權力運行梳理和完善廉政相關制度，對現(xiàn)有廉政制度進行全面梳理，結合工作實際和新的政策要求，及時修訂完善。重點完善財務管理制度、項目招投標制度、行政審批制度等，堵塞制度漏洞，規(guī)范工作流程。建立廉政風險防控機制，組織各部門對工作流程進行全面梳理，查找可能存在廉政風險的崗位和環(huán)節(jié)，評估風險等級。針對不同等級風險點，制定相應的防控措施，明確責任人和監(jiān)督方式。建立廉政風險動態(tài)管理機制，定期對風險點進行重新評估和調整防控措施，確保風險防控工作的有效性。（三）加強監(jiān)督檢查，嚴肅執(zhí)紀問責強化日常監(jiān)督，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用，加強對干部職工日常工作紀律、工作作風的監(jiān)督檢查。通過不定期明察暗訪、查閱工作臺賬等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部職工存在的苗頭性、傾向性問題。每季度至少開展X次日常監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題建立臺賬，跟蹤整改落實情況。開展專項監(jiān)督檢查，圍繞重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，有針對性地開展專項監(jiān)督檢查。如對重大項目建設、民生資金使用、政府采購等開展專項檢查，全年開展專項監(jiān)督檢查不少于X次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，依法依規(guī)嚴肅處理。嚴肅執(zhí)紀問責，建立健全問題線索處置機制，對群眾舉報、監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題線索，及時進行調查核實。對確有違規(guī)違紀行為的，嚴格按照黨紀政紀規(guī)定進行處理，絕不姑息遷就。同時，堅持“一案雙查”，不僅追究直接責任人的責任，還要追究相關領導的責任，以嚴肅的執(zhí)紀問責倒逼責任落實。（四）推進廉政文化建設，營造良好氛圍豐富廉政文化載體，充分利用單位內部宣傳欄、電子顯示屏、網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳廉政文化。定期更新宣傳欄內容，展示廉政法規(guī)、廉政故事、廉政漫畫等；在電子顯示屏滾動播放廉政標語；在單位網(wǎng)站和微信公眾號開設廉政專欄，發(fā)布廉政資訊、工作動態(tài)、經(jīng)驗做法等，營造濃厚的廉政文化氛圍。開展廉政文化活動，結合重要節(jié)日和紀念日，組織開展形式多樣的廉政文化活動。如舉辦廉政知識競賽、廉政主題演講比賽、廉政文藝匯演等，吸引干部職工積極參與，使廉政文化深入人心。同時，鼓勵干部職工創(chuàng)作廉政文化作品，如書法、繪畫、攝影等，展示干部職工的廉政風采。加強廉政文化陣地建設，在單位辦公區(qū)域打造廉政文化長廊，通過懸掛廉政標語、圖片、名人名言等，讓干部職工在日常工作中隨時隨地接受廉政文化熏陶。在會議室、辦公室等場所擺放廉政警示桌牌，時刻提醒干部職工廉潔自律。有條件的單位可設立廉政文化活動室，為干部職工開展廉政學習和交流活動提供場所。四、工作步驟（一）動員部署階段制定廉政工作計劃，明確工作目標、任務和措施。召開廉政工作動員大會，傳達上級關于黨風廉政建設的工作要求，部署本單位廉政工作計劃，統(tǒng)一思想，提高認識。（二）組織實施階段按照工作計劃，有序推進廉政教育、制度建設、監(jiān)督檢查、廉政文化建設等各項工作任務。定期對工作進展情況進行總結分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，調整工作措施，確保工作任務順利完成。（三）總結評估階段對全年廉政工作進行全面總結，對照工作目標，評估工作成效，總結經(jīng)驗做法，查找存在的問題和不足。召開廉政工作總結會議，對存在問題的部門和個人進行通報批評，并提出整改要求。五、工作要求（一）加強組織領導成立以單位主要領導為組長的廉政工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調和指導本單位廉政工作。領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織實施。各部門要高度重視廉政工作，將其納入部門重要議事日程，明確專人負責，確保各項工作任務落到實處。（二）明確責任分工按照“誰主管、誰負責”的原則，明確各部門在廉政工作中的職責分工。主要領導要履行好第一責任人職責，對廉政工作負總責；班子成員要認真落實“一崗雙責”，抓好分管部門的廉政工作；各部門負責人要切實承擔起本部門廉政工作的直接責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。（三