行政管理知識小自考考點試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.行政管理的核心是（）。

A.管理職能

B.管理層次

C.管理原則

D.管理主體

2.我國行政管理體制的基本特征是（）。

A.級層分明

B.分工合理

C.權(quán)責一致

D.以上都是

3.行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型不包括（）。

A.直線式

B.直線職能式

C.分支式

D.矩陣式

4.下列哪項不屬于行政領導職能（）。

A.決策

B.組織

C.指導

D.檢查

5.我國國家行政機關(guān)的最高權(quán)力機關(guān)是（）。

A.全國人民代表大會

B.全國人民代表大會常務委員會

C.國務院總理

D.國家主席

6.下列哪項不屬于行政法的基本原則（）。

A.法無授權(quán)即禁止

B.公開、公平、公正

C.民主集中制

D.權(quán)責一致

7.行政監(jiān)督體系不包括（）。

A.行政監(jiān)察

B.行政審計

C.行政復議

D.立法監(jiān)督

8.下列哪項不屬于我國行政體制改革的目標（）。

A.建設服務型政府

B.提高政府效能

C.完善行政管理體制

D.增加政府開支

9.下列哪項不屬于政府職能轉(zhuǎn)變的主要任務（）。

A.政府職能歸位

B.政府職能拓展

C.政府職能優(yōu)化

D.政府職能簡化

10.下列哪項不屬于行政領導藝術(shù)（）。

A.情感領導

B.智力領導

C.道德領導

D.民主領導

11.下列哪項不屬于我國公務員制度的基本原則（）。

A.公開、平等、競爭

B.穩(wěn)定、廉潔、高效

C.民主、科學、法制

D.責權(quán)統(tǒng)一、德才兼?zhèn)?/p>

12.下列哪項不屬于我國公務員的基本條件（）。

A.具有中華人民共和國國籍

B.年滿18周歲

C.具有良好的品行

D.具有犯罪記錄

13.下列哪項不屬于我國公務員考核的內(nèi)容（）。

A.德

B.能

C.勤

D.愛好

14.下列哪項不屬于我國公務員晉升的條件（）。

A.工作年限

B.崗位職責

C.工作能力

D.學歷

15.下列哪項不屬于我國公務員的懲戒方式（）。

A.警告

B.記過

C.留職察看

D.撤職

16.下列哪項不屬于我國公務員辭職的情形（）。

A.因個人原因

B.因工作調(diào)動

C.因健康原因

D.因犯罪

17.下列哪項不屬于我國公務員退休的條件（）。

A.達到法定退休年齡

B.工作年限滿30年

C.因健康原因

D.因工作需要

18.下列哪項不屬于我國公務員的申訴制度（）。

A.行政申訴

B.紀檢申訴

C.仲裁申訴

D.法院訴訟

19.下列哪項不屬于我國公務員的培訓制度（）。

A.入職培訓

B.在職培訓

C.培訓考核

D.培訓考核與晉升掛鉤

20.下列哪項不屬于我國公務員的工資制度（）。

A.基本工資

B.津貼

C.補貼

D.工資總額

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.行政管理的特點包括（）。

A.目的性

B.公共性

C.約束性

D.專業(yè)性

2.行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型有（）。

A.直線式

B.直線職能式

C.分支式

D.矩陣式

3.行政領導職能包括（）。

A.決策

B.組織

C.指導

D.控制

4.我國行政體制改革的目標包括（）。

A.建設服務型政府

B.提高政府效能

C.完善行政管理體制

D.增加政府開支

5.我國公務員制度的基本原則包括（）。

A.公開、平等、競爭

B.穩(wěn)定、廉潔、高效

C.民主、科學、法制

D.責權(quán)統(tǒng)一、德才兼?zhèn)?/p>

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.行政管理是人類社會特有的活動。（）

2.行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型只有直線式和直線職能式兩種。（）

3.行政領導職能不包括決策和組織。（）

4.我國行政體制改革的目標是建設服務型政府。（）

5.我國公務員制度的基本原則是公開、平等、競爭。（）

6.我國公務員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行等。（）

7.我國公務員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績等。（）

8.我國公務員晉升的條件包括工作年限、崗位職責、工作能力等。（）

9.我國公務員的懲戒方式包括警告、記過、留職察看、撤職等。（）

10.我國公務員的申訴制度包括行政申訴、紀檢申訴、仲裁申訴、法院訴訟等。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述行政管理的職能。

答案：行政管理的職能主要包括決策、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督、服務等方面。決策職能是指行政組織在復雜多變的環(huán)境中，對行政目標和行政行為作出科學、合理的決策；組織職能是指行政組織根據(jù)決策要求，合理配置資源，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，實現(xiàn)行政目標；協(xié)調(diào)職能是指行政組織在行政活動中，協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的工作關(guān)系，確保行政活動的順利進行；控制職能是指行政組織對行政過程進行監(jiān)督、檢查和糾正，確保行政目標的實現(xiàn)；監(jiān)督職能是指行政組織對行政行為和行政效果進行監(jiān)督，確保行政活動符合法律法規(guī)和政策要求；服務職能是指行政組織為公眾提供公共服務，滿足公眾需求。

2.簡述我國行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型及其特點。

答案：我國行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型主要包括直線式、直線職能式、分支式和矩陣式。

直線式組織結(jié)構(gòu)的特點是權(quán)力集中、責任明確、指揮統(tǒng)一，適用于小型組織或行政層級較少的組織。

直線職能式組織結(jié)構(gòu)的特點是既有直線指揮系統(tǒng)，又有職能管理部門，適用于規(guī)模較大、管理層次較多的組織。

分支式組織結(jié)構(gòu)的特點是按照地域或行業(yè)劃分，形成多個分支機構(gòu)，適用于地域廣闊或行業(yè)眾多的組織。

矩陣式組織結(jié)構(gòu)的特點是既有按職能劃分的部門，又有按項目劃分的部門，適用于復雜項目或跨部門合作的項目。

3.簡述我國公務員制度的基本原則及其意義。

答案：我國公務員制度的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、責任與權(quán)利相統(tǒng)一等。

公開原則要求公務員招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)公開透明，確保公平公正。

平等原則要求所有公民在公務員招聘、考核、晉升等方面享有平等的機會。

競爭原則要求通過競爭選拔優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。

擇優(yōu)原則要求選拔具備德才兼?zhèn)涞墓珓諉T。

德才兼?zhèn)湓瓌t要求公務員既要有良好的道德品質(zhì)，又要有較強的業(yè)務能力。

責任與權(quán)利相統(tǒng)一原則要求公務員在行使權(quán)力時，要承擔相應的責任。

這些原則的意義在于提高公務員隊伍的素質(zhì)，確保公務員隊伍的穩(wěn)定和高效，促進政府職能的優(yōu)化和政府形象的提升。

五、論述題

題目：論述行政管理在現(xiàn)代社會中的重要作用。

答案：行政管理在現(xiàn)代社會中扮演著至關(guān)重要的角色，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.確保國家行政職能的順利實現(xiàn)：行政管理是國家行政機關(guān)履行職能的基本方式，通過有效的行政管理，可以確保國家法律、政策、規(guī)劃的貫徹落實，維護國家利益和社會穩(wěn)定。

2.提高政府效能：行政管理通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新管理方式、加強監(jiān)督考核等手段，提高政府工作效率，降低行政成本，滿足公眾對政府服務的需求。

3.促進社會公平正義：行政管理在資源配置、公共服務、社會保障等方面發(fā)揮重要作用，通過政策制定和執(zhí)行，促進社會公平正義，縮小貧富差距，實現(xiàn)共同富裕。

4.推動經(jīng)濟社會發(fā)展：行政管理通過制定和實施宏觀經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策等，引導和促進經(jīng)濟社會發(fā)展，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高國家競爭力。

5.維護國家安全和穩(wěn)定：行政管理在維護國家安全、打擊犯罪、處理突發(fā)事件等方面發(fā)揮著重要作用，確保國家政治、經(jīng)濟、社會穩(wěn)定。

6.促進國際合作與交流：行政管理在國際事務中扮演著重要角色，通過參與國際組織和國際會議，推動國際合作與交流，提升國家在國際事務中的地位和影響力。

7.提升政府形象：行政管理通過提高政府服務水平、改善政府作風，樹立政府良好形象，增強公眾對政府的信任和支持。

試卷答案如下：

一、單項選擇題答案及解析思路

1.D解析思路：行政管理是指國家行政機關(guān)在履行國家職能的過程中，對國家事務進行管理的活動。因此，核心是管理主體，即國家行政機關(guān)。

2.D解析思路：我國行政管理體制的基本特征包括級層分明、分工合理、權(quán)責一致，這些特征共同構(gòu)成了一個高效、有序的管理體系。

3.C解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線式、直線職能式、矩陣式等，分支式不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型。

4.C解析思路：行政領導職能包括決策、組織、指導、協(xié)調(diào)、控制等，指導是領導職能之一，而檢查不屬于領導職能。

5.A解析思路：我國國家行政機關(guān)的最高權(quán)力機關(guān)是全國人民代表大會，它代表全國人民行使國家立法權(quán)。

6.C解析思路：行政法的基本原則包括合法性原則、合理性原則、程序正當原則等，民主集中制不屬于行政法的基本原則。

7.D解析思路：行政監(jiān)督體系包括行政監(jiān)察、行政審計、行政復議等，立法監(jiān)督不屬于行政監(jiān)督體系。

8.D解析思路：我國行政體制改革的目標是建設服務型政府、提高政府效能、完善行政管理體制，并非增加政府開支。

9.D解析思路：政府職能轉(zhuǎn)變的主要任務包括政府職能歸位、政府職能拓展、政府職能優(yōu)化等，不包括政府職能簡化。

10.D解析思路：行政領導藝術(shù)包括情感領導、智力領導、道德領導、民主領導等，而民主領導不屬于行政領導藝術(shù)。

11.D解析思路：我國公務員制度的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、責任與權(quán)利相統(tǒng)一等，責權(quán)統(tǒng)一、德才兼?zhèn)鋵儆诠珓諉T的基本條件。

12.D解析思路：我國公務員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行等，具有犯罪記錄不符合公務員的基本條件。

13.D解析思路：我國公務員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績等，愛好不屬于公務員考核的內(nèi)容。

14.D解析思路：我國公務員晉升的條件包括工作年限、崗位職責、工作能力等，學歷不屬于晉升的條件。

15.D解析思路：我國公務員的懲戒方式包括警告、記過、留職察看、撤職等，撤職不屬于懲戒方式。

16.D解析思路：我國公務員辭職的情形包括因個人原因、因工作調(diào)動、因健康原因等，因犯罪不屬于辭職的情形。

17.D解析思路：我國公務員退休的條件包括達到法定退休年齡、工作年限滿30年、因健康原因等，因工作需要不屬于退休的條件。

18.D解析思路：我國公務員的申訴制度包括行政申訴、紀檢申訴、仲裁申訴等，法院訴訟不屬于公務員的申訴制度。

19.D解析思路：我國公務員的培訓制度包括入職培訓、在職培訓等，培訓考核與晉升掛鉤不屬于培訓制度。

20.D解析思路：我國公務員的工資制度包括基本工資、津貼、補貼等，工資總額不屬于工資制度。

二、多項選擇題答案及解析思路

1.ABD解析思路：行政管理的特點包括目的性、公共性、約束性、專業(yè)性等，這些特點共同構(gòu)成了行政管理的本質(zhì)特征。

2.ABD解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線式、直線職能式、矩陣式等，分支式不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型。

3.ABCD解析思路：行政領導職能包括決策、組織、指導、協(xié)調(diào)、控制等，這些都是行政領導的基本職能。

4.ABCD解析思路：我國行政體制改革的目標包括建設服務型政府、提高政府效能、完善行政管理體制等，這些目標共同構(gòu)成了行政體制改革的總體方向。

5.ABCD解析思路：我國公務員制度的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、責任與權(quán)利相統(tǒng)一等，這些原則共同構(gòu)成了公務員制度的基本框架。

三、判斷題答案及解析思路

1.√解析思路：行政管理是人類社會特有的活動，它是國家行政機關(guān)履行職能的基本方式。

2.×解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線式、直線職能式、矩陣式等，分支式不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型。

3.×解析思路：行政領導職能包括決策、組織、指導、協(xié)調(diào)、控制等，指導是領導職能之一。

4.√解析思路：我國行政體制改革的目標是建設服務型政府，這是提高政府效能、完善行政管理體制的重要途徑。

5.√解析思路：我國公務員制度的基本原則是公開、平等、競爭，這些原則確保了公務員隊伍的公平公正。

6.√解析思路：我國公務