2025企業(yè)員工福利與保險(xiǎn)專項(xiàng)集體合同第一章總則第一條目的依據(jù)為保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《企業(yè)年金辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工代表平等協(xié)商，特訂立本《企業(yè)員工福利與保險(xiǎn)專項(xiàng)集體合同》（以下簡稱“本合同”）。第二條適用范圍本合同適用于企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）與全體員工之間的勞動關(guān)系。凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系的員工均應(yīng)遵守本合同規(guī)定并享受本合同約定的福利與保險(xiǎn)待遇。第三條基本要求企業(yè)應(yīng)按照本合同的規(guī)定，為員工提供合理的福利待遇和完善的保險(xiǎn)保障，保障員工的合法權(quán)益；員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，共同維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展。第二章員工福利待遇第四條工資保障企業(yè)確保員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工貢獻(xiàn)，逐步提高員工的工資水平。.employee的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定并公示。第五條福利項(xiàng)目企業(yè)為員工提供以下福利待遇：津貼與補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月；節(jié)日福利：在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)日禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/人；健康體檢：企業(yè)每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢，體檢項(xiàng)目包括但不限于，體檢費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)；帶薪休假：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及年休假，具體休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工培訓(xùn)：企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)；其他福利：包括但不限于（如住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等）。第六條住房公積金企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工個人應(yīng)繳部分由企業(yè)從員工工資中代扣代繳。住房公積金繳存比例為%，繳存基數(shù)為員工上一年度月平均工資，最高不超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的上限。第七條企業(yè)年金企業(yè)為員工建立企業(yè)年金計(jì)劃，員工自愿參加。具體繳費(fèi)比例為：企業(yè)繳納%，員工個人繳納%，繳費(fèi)基數(shù)為員工上一年度月平均工資。企業(yè)年金的具體管理辦法由企業(yè)另行制定并公示。第八條住房補(bǔ)貼企業(yè)為員工提供住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為元/月，發(fā)放方式為（如按月發(fā)放、一次性發(fā)放等）。第九條員工關(guān)懷企業(yè)建立員工關(guān)懷機(jī)制，關(guān)心員工的工作和生活，對員工因疾病、意外等原因需要幫助的情況，提供必要的關(guān)懷和支持。關(guān)懷費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/次。第三章保險(xiǎn)待遇第十條基本社會保險(xiǎn)企業(yè)按照國家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行，員工個人應(yīng)繳部分由企業(yè)從員工工資中代扣代繳。第十一條補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)為員工提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金），具體內(nèi)容詳見本合同第二章第七條。第十二條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)為員工購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)方案為，保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，員工無需支付額外費(fèi)用。第十三條意外傷害保險(xiǎn)企業(yè)為員工購買團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為元/人，保險(xiǎn)期限為年，保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第十四條生育保險(xiǎn)待遇企業(yè)按照國家規(guī)定為女員工繳納生育保險(xiǎn)，女員工在符合國家計(jì)劃生育政策的情況下，可享受生育津貼和產(chǎn)假待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。第十五條工傷保險(xiǎn)待遇員工在工作過程中發(fā)生工傷事故，企業(yè)按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為員工提供工傷保險(xiǎn)待遇。員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，企業(yè)依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并提供必要的醫(yī)療和康復(fù)支持。第十六條商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為員工購買其他商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種和保險(xiǎn)金額由企業(yè)另行決定，保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第四章合同的履行與監(jiān)督第十七條合同履行企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本合同的規(guī)定履行各項(xiàng)義務(wù)，確保員工的合法權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)。員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，共同維護(hù)本合同的執(zhí)行。第十八條爭議處理因本合同的履行發(fā)生爭議的，雙方可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十九條合同監(jiān)督企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，定期檢查本合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。員工代表有權(quán)監(jiān)督企業(yè)履行本合同的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合。第二十條合同修訂本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)變化或企業(yè)實(shí)際情況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商一致后對本合同進(jìn)行修訂。修訂后的合同文本應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。第五章附則第二十一條合同有效期本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。第二十二條合同生效本合同經(jīng)企業(yè)與員工代表簽訂后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案之日起生效。第二十三條未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十四條合同終止合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽或重新簽訂新的合同。第二十五條其他約定其他約定事項(xiàng)為：甲方（企業(yè)）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（員工代表）：簽字：日期：年月日備案機(jī)關(guān)：備案意見：備案日期：年月