2008年上海外資企業(yè)薪酬成果發(fā)布中智（CIIC）公司簡介*2薪酬績效中心-由“三足鼎立”向“五項(xiàng)全能”的轉(zhuǎn)變*32007年業(yè)務(wù)構(gòu)成2008年業(yè)務(wù)構(gòu)成變化中智2008年上海外企薪酬調(diào)研報(bào)告*4數(shù)據(jù)發(fā)布主題*5上海GDP增長在10%以上，但08年前三季度增長趨緩*6數(shù)據(jù)來源：中國各城市統(tǒng)計(jì)局2008年上半年，上海六大產(chǎn)業(yè)中利潤增速減緩行業(yè)銷售產(chǎn)值（億元）增長幅度利潤總額（億元）增長幅度電子信息產(chǎn)品2,92818.4%7729.7%汽車95011.0%1064.4%石油化工及精細(xì)化工1,48025.6%29-64.8%精品鋼材8808.7%11410.8%成套設(shè)備1,28021.8%1007.3%生物醫(yī)藥20318.4%2856.0%*7電子信息制造業(yè)發(fā)展形勢良好成套設(shè)備制造業(yè)繼續(xù)保持較快增長石油化工及精細(xì)化工制造業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步增長，但利潤滑坡嚴(yán)重汽車制造業(yè)生產(chǎn)放緩，增幅回落精品剛才制造業(yè)產(chǎn)值下降，但實(shí)現(xiàn)利潤居各行業(yè)之首生物醫(yī)藥制造業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅提升數(shù)據(jù)來源：上海統(tǒng)計(jì)局08年三季度本市勞動力市場供需情況

三季度，本市共有2.0萬家用人單位通過各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘崗位信息。有效招聘崗位數(shù)為31.7萬個(gè)，比二季度增加12.8%，比去年同期減少2.4%；前往各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)查詢崗位信息、應(yīng)聘崗位的求職者累計(jì)達(dá)34.1萬人，比二季度增加14.1%，比去年同期減少5.6%。*8數(shù)據(jù)來源：上海市勞動與社會保障局12333網(wǎng)站四季度勞動力市場招聘需求情況預(yù)測*9數(shù)據(jù)來源：上海市勞動與社會保障局12333網(wǎng)站上海市職業(yè)介紹中心近期針對本市3200多家企業(yè)開展的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，各類用人單位對四季度本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度，企業(yè)招聘需求有所波動，預(yù)計(jì)四季度本市用工需求可能有一定幅度的下降。具體抽樣調(diào)查結(jié)果如下：52.4%的企業(yè)計(jì)劃在四季度招聘員工，與三季度相比略有下降。

居民服務(wù)業(yè)四季度招聘需求穩(wěn)中有升，建筑、租賃和商務(wù)服務(wù)等行業(yè)則有所下降。

營銷采購、生產(chǎn)制造、客戶服務(wù)崗位的四季度招聘需求仍保持旺盛，行政辦公、財(cái)會審計(jì)類崗位將有所減少，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四季度企業(yè)招聘計(jì)劃中，需求量最大的崗位依次是營銷采購類（13.9%）、生產(chǎn)制造類（9.7%）、客戶服務(wù)類（9.5%）數(shù)據(jù)發(fā)布主題*102008年上海外企薪酬調(diào)研企業(yè)樣本為486家*112008年，外企經(jīng)理人平均年薪排行*12年薪：指年度現(xiàn)金總收入，即包括基本工資、津貼、獎金在內(nèi)的稅前現(xiàn)金總收入。以上數(shù)據(jù)是60個(gè)部門經(jīng)理中處于前10位的經(jīng)理年薪平均值的排行3年來外企整體離職率相對平穩(wěn)*1308年，薪資成為員工離職最主要的原因*142008年總監(jiān)、經(jīng)理層級漲幅超過10%*1515.2倍16.3倍2008高級及資深工程師漲幅超過10%*16增長幅度初級工程師工程師高級工程師資深工程師07年/06年1.3%11.3%-6.1%5.3%08年/07年6.6%7.8%10.9%13.5%3.5倍3.7倍漕河涇開發(fā)區(qū)薪酬優(yōu)勢明顯*17漕河涇高層90分位公司平均年薪超過100萬*18數(shù)據(jù)發(fā)布主題*19美國企業(yè)薪酬優(yōu)勢更加明顯*20各部門經(jīng)理比較*21高科技薪酬優(yōu)勢明顯*22歐美及日本企業(yè)人員相對穩(wěn)定*2307年歐美企業(yè)07年日資企業(yè)07年亞太其他個(gè)人職業(yè)發(fā)展42.4%個(gè)人職業(yè)發(fā)展40.3%個(gè)人職業(yè)發(fā)展81.8%薪資20.3%薪資25.2%薪資9.1%家庭原因8.5%公司發(fā)展前景7.6%公司發(fā)展前景9.1%其他原因6.8%工作壓力大7.6%家庭原因7.7%公司發(fā)展前景6.8%家庭原因6.7%福利4.7%*2405-08年各行業(yè)員工主動離職變化趨勢*25各行業(yè)員工主動離職原因分析07年制造業(yè)07年高科技07年綜合貿(mào)易薪資36.2%個(gè)人職業(yè)發(fā)展56.7%個(gè)人職業(yè)發(fā)展43.8%個(gè)人職業(yè)發(fā)展27.7%薪資14.8%薪資15.6%公司發(fā)展前景8.5%公司發(fā)展前景7.4%工作壓力大15.6%工作壓力大6.4%福利3.7%公司發(fā)展前景6.3%家庭原因6.4%工作壓力大3.7%家庭原因6.3%*2608年上半年各層級調(diào)薪幅度均超過往年*2708年日資企業(yè)調(diào)薪幅度仍居榜首*28制造及貿(mào)易行業(yè)薪酬漲幅加大，高科技放緩*29CPI持續(xù)上漲，促使企業(yè)普遍調(diào)整了餐貼補(bǔ)助*30數(shù)據(jù)發(fā)布主題*3108年相比07年企業(yè)員工人數(shù)增加達(dá)到16%*32數(shù)據(jù)來源：

中智2007與2008年上海外資企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告，數(shù)據(jù)對比分別是當(dāng)年一季度相比去年一季度*33數(shù)據(jù)來源：2008年中美商會商務(wù)環(huán)境調(diào)查百分比，100%=618家公司百分比，100%=716家公司因CPI等因素影響，薪酬增長近5年來首次超過10%*342008年CPI數(shù)據(jù)為08年上半年累計(jì)CPI指數(shù)值*35三個(gè)季度以來，企業(yè)成本壓力增長速度超過了CPI*36CPI：居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)PPI：工業(yè)出廠價(jià)格指數(shù)RMFPofPPI：PurchasingPriceIndexofRawMaterial,FuelandPower，原材料燃料動力購進(jìn)價(jià)格指數(shù)數(shù)據(jù)來源：上海統(tǒng)計(jì)局*37數(shù)據(jù)來源：江蘇省工商局*38數(shù)據(jù)來源：江蘇省工商局*39*40前三季度，61.1%的企業(yè)沒有完成營業(yè)額超過一半的企業(yè)營業(yè)額難以完成的主要因素是全球金融危機(jī)。同時(shí)，同行業(yè)競爭、PPI高位增長的壓力也使企業(yè)受到影響，比例為33.7%和25.5%。還有23.5%的企業(yè)由于年初制定的08年銷售指標(biāo)預(yù)期過高造成了營業(yè)額無法完成。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源方面的思考*41減少原定的招聘數(shù)量成為最主要的措施整體薪酬措施調(diào)薪幅度預(yù)期調(diào)整情況*42

企業(yè)對不同層級的調(diào)薪幅度要低于原定增長幅度，2009年的現(xiàn)定調(diào)薪幅度一般要比原定低2個(gè)百分點(diǎn)，銷售人員的現(xiàn)定幅度基本和原定持平，其中專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度最高，現(xiàn)定明年調(diào)薪幅度也達(dá)到9.2%。2009年各行業(yè)薪酬增長將有所下降*43受現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，已經(jīng)有部分企業(yè)的預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度做了下調(diào)。從中智調(diào)查結(jié)果來看，制造型企業(yè)、高科技企業(yè)和貿(mào)易型企業(yè)都做了不同程度的下調(diào)。其中制造型企業(yè)受到影響最大，有些企業(yè)調(diào)薪幅度從10%降到了2%，部分層級員工的調(diào)薪幅度甚至從8%降到了0%。高科技企業(yè)當(dāng)中，有些企業(yè)從15%降到了10%，有些企業(yè)從11%降到了7%，有些企業(yè)從8%降到了2%，但工程師的降薪幅度要小于其他層級員工。在這次金融危機(jī)中，貿(mào)易和服務(wù)型企業(yè)也受到較大沖擊，有些服務(wù)型企業(yè)的調(diào)薪幅度也從10%降到了0%，比如某家著名咨詢公司已經(jīng)決定2009年不調(diào)薪。不過，在通過這100多家外資企業(yè)調(diào)查中，沒有一家企業(yè)會采取降低薪酬的方式，反映出企業(yè)對人才的保留方面十分慎重。近期津貼及福利相應(yīng)對策*44部分企業(yè)在福利方面會做出調(diào)整相關(guān)總結(jié)*45受此次全球金融危機(jī)的影響，國內(nèi)出口、投資、消費(fèi)三大領(lǐng)域都受到了一定的影響，幾乎沒有哪個(gè)行業(yè)可以“獨(dú)善其身”。企業(yè)經(jīng)營受到影響的同時(shí)，人力資源管理各個(gè)模塊也受到不同程度的影響，其中受到影響最大的兩個(gè)模塊是招聘和薪酬。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源策略開始了積極的調(diào)整。在這樣的情況下，員工的保留尤其是核心和優(yōu)秀員工的保留成為企業(yè)人力資源工作的重中之重，部分企業(yè)采取薪酬方式保留和激勵(lì)員工，比如薪酬政策向核心和優(yōu)秀員工傾斜，有些企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的加薪幅度要高于其他層級，有些企業(yè)中高層管理人員凍結(jié)加薪計(jì)劃，只為一般職員加薪，等等。不過多數(shù)企業(yè)在面對此次危機(jī)的情況下，表現(xiàn)出了積極的一面，并采取各種積極的措施進(jìn)行著人才的保留于激勵(lì)計(jì)劃。●問題一：受到物價(jià)上漲、還貸壓力等生活壓力，員工對于漲薪期待實(shí)際上會更高，怎么辦？

●問題二：企業(yè)效益下滑、獎金總額會低于往年，如何保留員工？

●問題三：企業(yè)效益暫時(shí)沒有受到影響，并且還在招人，但為了隨時(shí)應(yīng)對可能出現(xiàn)的效益下滑，薪酬策略如何考慮？

2008版中智薪酬報(bào)告*46

Talent職位匹配系統(tǒng)-更新與增加*47行業(yè)名稱職位數(shù)量外企綜合502IT&軟件行業(yè)133生產(chǎn)制造行業(yè)248汽車行業(yè)214IC行業(yè)251通訊行業(yè)28化工行