考勤管理制度.?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。

二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]考勤制度。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)在指定地點(diǎn)打卡上下班。打卡時(shí)間范圍為：上午上班打卡時(shí)間[具體時(shí)間段1]，下班打卡時(shí)間[具體時(shí)間段2]；下午上班打卡時(shí)間[具體時(shí)間段3]，下班打卡時(shí)間[具體時(shí)間段4]。如有調(diào)整，將另行通知。2.特殊情況處理因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明未打卡原因及預(yù)計(jì)補(bǔ)卡時(shí)間，并經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。忘記打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫(xiě)《忘記打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，交至人力資源部補(bǔ)簽。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)]，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.加班員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，如因特殊情況無(wú)法打卡的，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在加班結(jié)束后填寫(xiě)《加班情況說(shuō)明表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，交至人力資源部。公司原則上不提倡加班，但因工作緊急需要加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休。

四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資發(fā)放。病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照以下審批流程進(jìn)行：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在請(qǐng)假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假期間待遇事假期間，員工工資按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放，但病假超過(guò)[X]天的，超出部分按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。年假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。

五、考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工當(dāng)月的考勤情況。2.考勤核對(duì)人力資源部在每月考勤統(tǒng)計(jì)完成后，將考勤記錄反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到考勤記錄后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成核對(duì)，并將核對(duì)結(jié)果反饋給人力資源部。如員工對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在收到考勤記錄后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面申訴。人力資源部將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。

六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[具體金額]作為遲到罰款。遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[具體金額]作為遲到罰款，并按照曠工[X]小時(shí)處理。遲到超過(guò)[X]分鐘的，視為曠工半天。2.早退員工早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[具體金額]作為早退罰款。早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣除[具體金額]作為早退罰款，并按照曠工[X]小時(shí)處理。早退超過(guò)[X]分鐘的，視為曠工半天。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。曠工2天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并給予解除勞動(dòng)合同處理。

七、考勤紀(jì)律與監(jiān)督1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。嚴(yán)禁代打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均視為曠工，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。2.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門(mén)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行不定期檢查和監(jiān)督?？记诒O(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修