第一章員工管理綜合手冊(cè)

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理、規(guī)范員工行為，提高員工整體素

養(yǎng)，同時(shí)也為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的

熟悉，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以保護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常

秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持安

全第一，預(yù)防為主的方針，

把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)

與造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)

揮他們的積極性與制造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹（略）

第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工

第二章員工的權(quán)利與義務(wù)

第五條員工務(wù)必?zé)釔?ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、

法規(guī)、法令。

第六條員工務(wù)必有愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立“我為公司，

公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心與保護(hù)國(guó)家與企業(yè)的公共利益，

忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷

提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工務(wù)必遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制

度不一致意見(jiàn)的建議，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部

門直至廠長(zhǎng)提出。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議

與提出批判、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章與失職行為有申

訴、控告或者檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各

項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動(dòng)合同

第十一條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞

動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱

讀與熟悉勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂

產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面

考核，擇優(yōu)使用，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合

用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或者企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、

違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提早一個(gè)月通知對(duì)方，并不折

不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞工合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同

意，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份

證”，“外來(lái)員工務(wù)工”與“計(jì)劃生育”證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠

工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位與做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，

把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物°

第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，

經(jīng)常保持工作的環(huán)境的整潔，保護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保持本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或者其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)

持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)：“您好，***公司”：

客人來(lái)訪時(shí)，笑臉向迎，請(qǐng)字在頭，熱情接待：客人辭行，以禮相

送，須說(shuō)“再見(jiàn)”，“歡迎再來(lái)”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話

與氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤與請(qǐng)假制度

第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要與季節(jié)

變換，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作由各個(gè)部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)

人或者負(fù)責(zé)人指定的考勤員，務(wù)必對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)C

第二十五條考勤內(nèi)容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠

工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤記錄表，由考勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、

班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日

前連同各類假條或者有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資與扣罰款的考勤

根據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假，務(wù)必先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)

所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假

期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門

寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)與傷殘程度，報(bào)請(qǐng)

廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)

假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,

工作表現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月

薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資（勞

動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或者經(jīng)濟(jì)效

益珪鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，

每月根據(jù)個(gè)人與考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)

工資R為次月五FU

第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定

期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)

準(zhǔn)，按所在地政俯勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，

春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月

與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工務(wù)必遵守“員

工宿舍管理規(guī)定”。

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許

可的前提下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、

待業(yè)、生育情況下獲得幫助與協(xié)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員工需同意本廠政治與業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)I,進(jìn)修的員工,

占有的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工

自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)高

職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)

（含工資、學(xué)費(fèi)）。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大

事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)與缺失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分。

第四十一條員工在工作過(guò)程中，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作

規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品與安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指

揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電

器作業(yè)部位與工種的安全管理與安全教育，建立安全責(zé)任制度，升

展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取整改

措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包含作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助

生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，

發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“四不放過(guò)”的原則（即事故原因

不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放過(guò)，廣大員工未得

到教育不放過(guò)，防范整改措施未落實(shí)不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨要緊調(diào)查訪

問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、

有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門口值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故

苗頭或者形跡可疑的人與事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或者廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)與食堂物品、員工宿舍的管

理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條員工務(wù)必遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆與辱

罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作與生活秩序：不準(zhǔn)賭博；

不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或者私拿拆他人信件、

電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物

品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道無(wú)阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、煙蒂；禁止向水池內(nèi)

亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上與所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、

亂涂、亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、

花草、樹(shù)木。

第五十一條各部門工作場(chǎng)所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包

干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，耍立即清掃。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十二條本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)

罰分明制度C獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有

過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育與處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條關(guān)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性

獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審

核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性

獎(jiǎng)勵(lì)；

2、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極奉獻(xiàn)

I勺，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

3、為保護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約

資金3000元以上或者換會(huì)經(jīng)濟(jì)缺失5000兀以上的，經(jīng)核實(shí)卻由此

事后，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

4、提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有有用價(jià)值，能

節(jié)約資金或者提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，保護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到

傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

6、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者者搶救事故有功，使國(guó)家與本廠

利益免受重缺失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

7、對(duì)一貫終于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡

突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；

8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者者服務(wù)

質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或者經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；

9、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上

述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低很多于100元，最高不

封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金表達(dá)，獎(jiǎng)金最低很多于50元，最高

為1000元。

第五十四條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)

處罰與行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)缺失。行政處分分

為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。關(guān)于員工的行政處分,

務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條對(duì)犯有下列過(guò)失行為的員工，分別給予下列罰

款與賠償經(jīng)濟(jì)缺失的處罰。

I、以犯有下列過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或者中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作

礦工半天論處，超過(guò)四小時(shí)做礦工一天論處）；

穿拖鞋或者赤膊上班的；

工作是有非工作性竄崗、脫崗或者有嬉鬧、閑談、看與崗位無(wú)

關(guān)的書(shū)報(bào)行為的；

在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等

影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的；

廁所、浴室用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；

在營(yíng)銷與對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其

事的；

有違反工藝操作規(guī)程與安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良

后果C

2.有下列過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上

班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的；

工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電零部件等，不按規(guī)定存放的；

北電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的；

非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備；

在本廠范圍內(nèi)干私活的；

上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或者違反情節(jié)嚴(yán)

重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具與明火的；

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度與巡查制度的。

1.對(duì)犯有下列過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）慌報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；

（5）非駕駛員或者無(wú)證開(kāi)叉車、汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或者安全器材的；

（7）有賭博或者打架斗毆行為的；

（8）有損壞本廠利益泄露或者出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，

及對(duì)有可能或者已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益與聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或

者隱瞞實(shí)情的；

(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)缺失或者失竊500元下列的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或者其他經(jīng)濟(jì)缺失在

500下列的;

(II)違反工藝操作規(guī)程與安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷

害或者其他經(jīng)濟(jì)缺失500元下列的各類責(zé)任事故的；

(12)占有、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班下私活的;

對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)

給予賠償經(jīng)濟(jì)缺失的處分。

第五十六條對(duì)下列嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可

酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別

嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗歐、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良

影響或者損害的；

4、擅自挪用本廠資金與財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或者員工生命蒙受嚴(yán)重

缺失的；

6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財(cái)產(chǎn)的；

9、偷竊本廠、同事或者客戶錢財(cái)?shù)模?/p>

10、觸犯國(guó)家刑事法律的；違反計(jì)劃生育的；

11、無(wú)理取鬧或者不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩

序、工作秩序、生活秩序與社會(huì)秩序的；

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、

能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害的；

13、泄露或者出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)與聲譽(yù)蒙受重

大缺失的。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或者降薪處

理。

第十二章附則

第五十七條“手冊(cè)”各條規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第五十八條本手冊(cè)各條規(guī)定解析權(quán)屬?gòu)S部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制

度辦事。

二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)

登記手續(xù)，對(duì)急件、匯款單要妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。

三、嚴(yán)格執(zhí)行接待與會(huì)客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹

信入廠，私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。

四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不大瞌睡，不參與

娛樂(lè)活動(dòng)，更不能把傳送室當(dāng)作娛樂(lè)場(chǎng)所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證

每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問(wèn)，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公

室處理。

七、夜間務(wù)必加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施

等不關(guān)閉或者不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告辦

公室查處。

八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、消防的報(bào)警電

話與消防設(shè)備。

九、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人，不惜故刁難，不

以職謀私。

十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保