規(guī)章制度考核試題?一、單選題（每題2分，共30分）

1.公司的考勤制度規(guī)定，員工遲到（）分鐘以內(nèi)，每次扣罰績(jī)效分1分。A.10B.15C.20D.30

2.員工請(qǐng)假（）天以上，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。A.1B.2C.3D.5

3.公司的保密制度中，明確規(guī)定員工不得將公司的機(jī)密信息泄露給（）。A.公司內(nèi)部無(wú)關(guān)人員B.公司外部無(wú)關(guān)人員C.任何人員D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)，因私事需要外出，每次外出時(shí)間不得超過（）分鐘。A.15B.30C.45D.60

5.公司的績(jī)效考核制度規(guī)定，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金與（）直接掛鉤。A.工作表現(xiàn)B.工作年限C.學(xué)歷水平D.崗位級(jí)別

6.員工在試用期內(nèi)，如被證明不符合錄用條件，公司可以（）。A.延長(zhǎng)試用期B.給予警告C.解除勞動(dòng)合同D.調(diào)崗

7.公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度規(guī)定，員工報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需提供（）的發(fā)票。A.真實(shí)、合法、有效B.任意C.復(fù)印件D.手寫

8.員工違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)（）。A.部分賠償責(zé)任B.全部賠償責(zé)任C.不承擔(dān)責(zé)任D.視情況而定

9.公司的會(huì)議制度規(guī)定，會(huì)議開始前（）分鐘，參會(huì)人員應(yīng)到達(dá)會(huì)議室。A.5B.10C.15D.20

10.員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向（）報(bào)告。A.同事B.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C.客戶D.無(wú)關(guān)人員

11.公司的培訓(xùn)制度規(guī)定，員工每年參加培訓(xùn)的時(shí)間不得少于（）小時(shí)。A.10B.20C.30D.40

12.員工離職時(shí)，需提前（）天向公司提交離職申請(qǐng)。A.5B.10C.15D.30

13.公司的加班制度規(guī)定，員工加班需提前填寫（）。A.加班申請(qǐng)表B.請(qǐng)假申請(qǐng)表C.調(diào)休申請(qǐng)表D.無(wú)要求

14.員工在工作中應(yīng)遵守（），不得擅自離崗、串崗。A.工作流程B.個(gè)人喜好C.領(lǐng)導(dǎo)指示D.同事建議

15.公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度中，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予（）等獎(jiǎng)勵(lì)。A.獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書B.口頭表?yè)P(yáng)C.無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)D.降職

二、多選題（每題3分，共30分）

1.公司的考勤制度適用于（）。A.全體員工B.試用期員工C.兼職員工D.臨時(shí)工

2.員工請(qǐng)假的類型包括（）。A.病假B.事假C.年假D.婚假

3.公司的保密制度中，機(jī)密信息包括（）。A.公司財(cái)務(wù)報(bào)表B.客戶信息C.技術(shù)資料D.員工個(gè)人隱私

4.員工在工作中應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。A.誠(chéng)實(shí)守信B.愛崗敬業(yè)C.團(tuán)結(jié)協(xié)作D.保守秘密

5.公司的績(jī)效考核指標(biāo)包括（）。A.工作業(yè)績(jī)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作效率

6.員工在試用期內(nèi)，公司可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害D.被依法追究刑事責(zé)任

7.公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷流程包括（）。A.填寫報(bào)銷單B.部門負(fù)責(zé)人審批C.財(cái)務(wù)審核D.總經(jīng)理審批

8.員工違反公司的規(guī)章制度，公司可以采取的處罰措施包括（）。A.警告B.罰款C.降職D.解除勞動(dòng)合同

9.公司的會(huì)議紀(jì)律包括（）。A.按時(shí)參加會(huì)議B.不得遲到、早退、缺席C.會(huì)議期間保持安靜，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳D.手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)

10.公司的培訓(xùn)方式包括（）。A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在線學(xué)習(xí)D.師徒幫帶

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.員工可以在工作時(shí)間內(nèi)隨意使用公司的辦公設(shè)備處理私人事務(wù)。（）2.公司的規(guī)章制度只適用于正式員工，試用期員工不受其約束。（）3.員工違反保密制度，給公司造成損失的，公司可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但不能追究法律責(zé)任。（）4.公司的績(jī)效考核結(jié)果只與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金有關(guān)，與其他方面無(wú)關(guān)。（）5.員工請(qǐng)假后，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，可自行決定，無(wú)需再次申請(qǐng)。（）6.公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度中，對(duì)于一些小額費(fèi)用，可以不提供發(fā)票。（）7.員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得隱瞞不報(bào)。（）8.公司的培訓(xùn)制度規(guī)定，員工參加培訓(xùn)后，無(wú)需進(jìn)行考核。（）9.員工離職時(shí)，只需將工作交接給同事，無(wú)需向公司提交離職報(bào)告。（）10.公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度中，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)，只獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，其他成員不享受獎(jiǎng)勵(lì)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述公司的考勤制度主要內(nèi)容。2.請(qǐng)說明員工違反公司規(guī)章制度后，公司可能采取的處理流程。

答案

一、單選題

1.A2.C3.B4.B5.A6.C7.A8.B9.B10.B11.B12.D13.A14.A15.A

二、多選題

1.AB2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判斷題

1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×

四、簡(jiǎn)答題

1.公司考勤制度主要內(nèi)容：規(guī)定正常工作時(shí)間，明確遲到、早退、曠工的定義及相應(yīng)扣罰措施，如遲到10分鐘以內(nèi)每次扣罰績(jī)效分1分等。規(guī)范請(qǐng)假流程，請(qǐng)假3天以上需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并經(jīng)部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，包括病假、事假、年假、婚假等各類請(qǐng)假類型。對(duì)員工在工作時(shí)間內(nèi)因私事外出的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行限制，每次外出不得超過30分鐘。2.員工違反公司規(guī)章制度后公司的處理流程：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確定違規(guī)事實(shí)。根據(jù)規(guī)章制度明確對(duì)應(yīng)的處罰措施，如警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。向違規(guī)員工發(fā)出通知，告知其違規(guī)