公司考勤與休假管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤與休假管理，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，休假管理遵循合理、有序、保障員工權(quán)益的原則。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的排班表，并報(bào)人力資源部備案。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗，且遲到時(shí)間在[遲到時(shí)長(zhǎng)界定，如30分鐘以內(nèi)]的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]。遲到超過(guò)[遲到時(shí)長(zhǎng)界定，如30分鐘]的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗，且早退時(shí)間在[早退時(shí)長(zhǎng)界定，如30分鐘以內(nèi)]的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]。早退超過(guò)[早退時(shí)長(zhǎng)界定，如30分鐘]的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；連續(xù)曠工超過(guò)[曠工天數(shù)界定，如3天]或累計(jì)曠工超過(guò)[曠工天數(shù)界定，如5天]的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，如請(qǐng)假時(shí)間較短（[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)界定，如1天以內(nèi)]），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)（[請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)界定，如1天以上]），需報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前或上班后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如1小時(shí)]內(nèi)通過(guò)電話、短信等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。5.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，非因工作需要，一般不安排加班。如因工作需要加班，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。加班審批流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，如加班時(shí)間較短（[加班時(shí)長(zhǎng)界定，如1天以內(nèi)]），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如加班時(shí)間較長(zhǎng)（[加班時(shí)長(zhǎng)界定，如1天以上]），需報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。加班工資計(jì)算：工作日加班，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。休息日加班，安排補(bǔ)休的，不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)為員工本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資+月績(jī)效工資）。三、休假管理1.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假天數(shù)按照員工在本公司連續(xù)工作年限計(jì)算，員工入職當(dāng)年的年假天數(shù)按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算公式為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)安排休完年假，確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年度內(nèi)休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部同意后，可跨1個(gè)年度安排?？缒甓刃菽昙俚?，上一年度年假在次年1月1日至3月31日期間休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。員工休年假應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如1周]填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后交人力資源部備案。2.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明（病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等）。病假期間，員工工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X%]發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交醫(yī)院病假證明，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[規(guī)定天數(shù)，如15天]，超過(guò)部分按曠工處理。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[婚假天數(shù)，如3天]。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[晚婚婚假天數(shù)，如15天]（含3天法定婚假）。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如1年內(nèi)]一次性休完。員工休婚假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交結(jié)婚證明，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)，如98天]，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的女員工，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，女員工工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交醫(yī)院診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)，如15天]。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完。男員工休陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交醫(yī)院診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[喪假天數(shù)，如3天]。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1天喪假。喪假應(yīng)在員工親屬死亡后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如1周內(nèi)]一次性休完。員工休喪假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并及時(shí)送往醫(yī)院治療。同時(shí)，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如24小時(shí)]內(nèi)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告表》，報(bào)人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。員工休工傷假應(yīng)按照醫(yī)院出具的診斷證明和建議休息天數(shù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。四、考勤與休假監(jiān)督1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤與休假情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，對(duì)本部門員工的考勤與休假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人力資源部報(bào)告。3.員工有權(quán)對(duì)公司的考勤與休假管理提出意見(jiàn)和建議，如發(fā)現(xiàn)違