優(yōu)耐特虛擬股權(quán)管理制度?一、總則（一）目的為了完善優(yōu)耐特公司的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力，特制定本虛擬股權(quán)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于優(yōu)耐特公司全體員工，包括但不限于管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。（三）基本原則1.公平公正原則：虛擬股權(quán)的授予、行使等過程應(yīng)遵循公平公正的原則，確保激勵(lì)機(jī)制對所有符合條件的員工一視同仁。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過虛擬股權(quán)的激勵(lì)，促使員工積極為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)建立相應(yīng)的約束機(jī)制，確保員工行為符合公司利益。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績以及員工的表現(xiàn)等因素，對虛擬股權(quán)制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以保證其有效性和適應(yīng)性。二、虛擬股權(quán)的定義與性質(zhì)（一）定義虛擬股權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象的一種虛擬的股權(quán)，激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定的分紅權(quán)，但不享有公司的所有權(quán)、表決權(quán)等實(shí)際股權(quán)權(quán)利。（二）性質(zhì)虛擬股權(quán)不是真正意義上的股權(quán)，不具有股東資格，其權(quán)益僅基于公司與激勵(lì)對象簽訂的相關(guān)協(xié)議而產(chǎn)生。三、虛擬股權(quán)的授予（一）授予對象1.在公司任職滿一定期限，表現(xiàn)優(yōu)秀、對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。2.具有關(guān)鍵技術(shù)、掌握核心業(yè)務(wù)或?qū)緲I(yè)務(wù)拓展有突出能力的人員。3.經(jīng)公司管理層認(rèn)定的其他符合條件的員工。（二）授予條件1.員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。2.績效考核成績達(dá)到公司規(guī)定的一定標(biāo)準(zhǔn)，如年度績效考核等級為良好及以上。3.參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極提升自身業(yè)務(wù)能力。（三）授予數(shù)量根據(jù)員工的職位、貢獻(xiàn)、績效等因素綜合確定授予的虛擬股權(quán)數(shù)量。具體計(jì)算公式為：授予數(shù)量=基礎(chǔ)系數(shù)×績效系數(shù)×崗位系數(shù)。其中，基礎(chǔ)系數(shù)根據(jù)員工所在層級確定，績效系數(shù)根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定，崗位系數(shù)根據(jù)員工所在崗位的重要性確定。（四）授予程序1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)收集、整理符合授予條件的員工名單及相關(guān)資料。2.公司管理層對擬授予虛擬股權(quán)的員工名單及數(shù)量進(jìn)行審核批準(zhǔn)。3.公司與激勵(lì)對象簽訂《虛擬股權(quán)授予協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.公司在內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日，公示無異議后正式授予虛擬股權(quán)。四、虛擬股權(quán)的分紅（一）分紅依據(jù)公司根據(jù)年度凈利潤情況，按照一定比例提取虛擬股權(quán)分紅基金。虛擬股權(quán)的分紅金額根據(jù)激勵(lì)對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量和公司確定的分紅比例計(jì)算。（二）分紅比例公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績情況，確定虛擬股權(quán)的分紅比例范圍為[X]%[Y]%。具體分紅比例由公司管理層根據(jù)公司年度凈利潤、市場環(huán)境、行業(yè)平均水平等因素綜合確定。（三）分紅時(shí)間公司在年度財(cái)務(wù)決算完成后，經(jīng)審計(jì)確認(rèn)凈利潤數(shù)據(jù)后，按照本制度規(guī)定計(jì)算并支付虛擬股權(quán)的分紅。分紅支付時(shí)間原則上不晚于次年的[X]月[X]日。（四）分紅計(jì)算與支付1.分紅金額=激勵(lì)對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量×每股分紅金額。每股分紅金額=當(dāng)年虛擬股權(quán)分紅基金總額÷公司虛擬股權(quán)總數(shù)。2.公司通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將分紅金額支付到激勵(lì)對象指定的銀行賬戶。五、虛擬股權(quán)的權(quán)益與限制（一）權(quán)益1.分紅權(quán)：激勵(lì)對象有權(quán)按照本制度規(guī)定獲得公司的虛擬股權(quán)分紅。2.知情權(quán)：激勵(lì)對象有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況等與虛擬股權(quán)相關(guān)的信息。（二）限制1.虛擬股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、繼承、贈(zèng)予。2.激勵(lì)對象離職或因其他原因不再符合虛擬股權(quán)持有條件時(shí)，其持有的虛擬股權(quán)按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理，不再享有相應(yīng)的分紅權(quán)。3.激勵(lì)對象不得利用虛擬股權(quán)從事?lián)p害公司利益的行為，否則公司有權(quán)收回其持有的虛擬股權(quán)，并追究其相應(yīng)責(zé)任。六、虛擬股權(quán)的調(diào)整（一）調(diào)整情形1.公司進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)重組等重大事項(xiàng)，導(dǎo)致虛擬股權(quán)的價(jià)值或數(shù)量發(fā)生重大變化。2.公司經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)重大波動(dòng)，需要對虛擬股權(quán)制度進(jìn)行調(diào)整以保證激勵(lì)效果。3.法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響虛擬股權(quán)制度的實(shí)施。（二）調(diào)整方式1.股權(quán)數(shù)量調(diào)整：根據(jù)公司重大事項(xiàng)對虛擬股權(quán)價(jià)值的影響，按照一定比例對激勵(lì)對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。2.分紅比例調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績波動(dòng)情況，相應(yīng)調(diào)整虛擬股權(quán)的分紅比例。3.其他調(diào)整：根據(jù)法律法規(guī)、政策變化等情況，對虛擬股權(quán)制度的相關(guān)條款進(jìn)行修訂。（三）調(diào)整程序1.公司管理層提出虛擬股權(quán)調(diào)整方案。2.公司召開相關(guān)會(huì)議，對調(diào)整方案進(jìn)行審議通過。3.公司將調(diào)整方案通知激勵(lì)對象，并在內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。4.公示無異議后，公司按照調(diào)整方案實(shí)施虛擬股權(quán)的調(diào)整。七、虛擬股權(quán)的退出（一）正常離職員工因個(gè)人原因正常離職，自離職之日起，其持有的虛擬股權(quán)自動(dòng)失效，不再享有分紅權(quán)。公司按照員工離職前最近一次的績效考核結(jié)果，對其持有的虛擬股權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處理。如離職前績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，可按照一定比例（如[X]%）獲得離職當(dāng)年的虛擬股權(quán)分紅；如績效考核結(jié)果為良好，可按照一定比例（如[Y]%）獲得離職當(dāng)年的虛擬股權(quán)分紅；如績效考核結(jié)果為合格及以下，不再獲得離職當(dāng)年的虛擬股權(quán)分紅。（二）退休員工達(dá)到法定退休年齡退休，其持有的虛擬股權(quán)繼續(xù)有效，可按照本制度規(guī)定獲得虛擬股權(quán)分紅。（三）公司辭退員工因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等原因被公司辭退，公司有權(quán)立即收回其持有的虛擬股權(quán)，取消其分紅權(quán)，并可根據(jù)情況要求其賠償公司因此遭受的損失。（四）其他情形員工因身故、喪失民事行為能力等其他情形不再符合虛擬股權(quán)持有條件，其持有的虛擬股權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，不再享有分紅權(quán)。八、虛擬股權(quán)的管理與監(jiān)督（一）管理機(jī)構(gòu)1.公司設(shè)立虛擬股權(quán)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)制度的制定、修訂、解釋以及日常管理工作。虛擬股權(quán)管理委員會(huì)成員包括公司管理層代表、人力資源部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等。2.公司人力資源部門負(fù)責(zé)具體辦理虛擬股權(quán)的授予、登記、變更、退出等手續(xù)，并建立員工虛擬股權(quán)管理檔案。3.公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)分紅基金的核算與管理，確保分紅資金的及時(shí)、準(zhǔn)確支付。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)對虛擬股權(quán)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期審計(jì)和監(jiān)督，確保虛擬股權(quán)的授予、分紅、調(diào)整、退出等過程合法合規(guī)。2.公司應(yīng)建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，接受員工對虛擬股權(quán)管理過程中存在問題的投訴舉報(bào)。對于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，公司將嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。九、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由優(yōu)耐特公司虛擬股權(quán)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度根據(jù)公司發(fā)展