某公司考勤制度管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度管理規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常工作秩序，保障員工權(quán)益為宗旨。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間和方式進(jìn)行考勤打卡。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[具體工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.加班時(shí)間（1）因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。（2）員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。（3）加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡記錄加班情況。（4）公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。四、考勤打卡規(guī)定1.打卡時(shí)間員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘至上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡。下班打卡應(yīng)在下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)完成。2.打卡地點(diǎn)公司指定的考勤打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]。3.打卡要求（1）員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。（2）打卡時(shí)應(yīng)確保打卡設(shè)備準(zhǔn)確識(shí)別，如因設(shè)備故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《未打卡情況說明表》。經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)卡。（3）如員工忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在表上簽字確認(rèn)，逾期未說明情況的，按曠工處理。五、請假制度1.請假類型（1）病假：員工因生病或非因工負(fù)傷需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的有效病假證明申請病假。（2）事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。（3）年假：員工按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。（4）婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（5）產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（6）陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（7）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（8）其他法定節(jié)假日：員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.請假流程（1）員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假事由等信息。（2）請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請假注意事項(xiàng)（1）病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。（2）年假應(yīng)提前安排，合理規(guī)劃，避免影響工作。如需跨年度安排年假，應(yīng)在本年度內(nèi)提出申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家規(guī)定提供相關(guān)證明材料。（4）員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如因特殊情況無法及時(shí)回復(fù)公司信息，應(yīng)提前告知公司相關(guān)人員。六、曠工處理1.曠工定義（1）未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的。（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。（3）不服從工作安排，擅自不到崗工作的。2.曠工處理措施（1）曠工期間按曠工天數(shù)扣發(fā)工資，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍。（2）連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）曠工行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、遲到、早退處理1.遲到、早退定義（1）遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。（2）早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司，即為早退。2.遲到、早退處理措施（1）遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。（2）遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。（3）遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。考勤統(tǒng)計(jì)以考勤打卡記錄、請假申請表等為依據(jù)。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。九、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成?？记诒O(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容（1）員工的考勤打卡情況，包括打卡時(shí)間、打卡地點(diǎn)等。（2）員工的請假情況，包括請假手續(xù)是否齊全、請假審批是否合規(guī)等。（3）員工的出勤情況，包括是否存在曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為。3.監(jiān)督檢查結(jié)果處理考勤監(jiān)督檢查小組對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并向相關(guān)部門和人員反饋。對(duì)違反考勤制度的員工，按照本規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。十、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之