進(jìn)修人員管理辦法?一、總則（一）目的為加強(qiáng)進(jìn)修人員管理，規(guī)范進(jìn)修培訓(xùn)工作，提高進(jìn)修培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與人才培養(yǎng)，特制定本管理辦法（細(xì)則）。（二）適用范圍本辦法適用于來本單位進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)的各類人員，包括國內(nèi)進(jìn)修人員、國外進(jìn)修人員等。（三）基本原則1.按需選派原則：根據(jù)本單位業(yè)務(wù)發(fā)展需求、學(xué)科建設(shè)需要以及人才培養(yǎng)規(guī)劃，有計(jì)劃、有針對性地選派進(jìn)修人員。2.嚴(yán)格考核原則：建立完善的進(jìn)修人員考核機(jī)制，對進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行全面、嚴(yán)格的考核。3.規(guī)范管理原則：制定明確的管理流程和規(guī)章制度，對進(jìn)修人員的報(bào)到、學(xué)習(xí)、生活、考核、結(jié)業(yè)等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理。4.服務(wù)保障原則：為進(jìn)修人員提供必要的學(xué)習(xí)、生活條件和服務(wù)保障，幫助其順利完成進(jìn)修任務(wù)。二、進(jìn)修人員選派（一）選派計(jì)劃制定各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需求，每年年底前制定下一年度進(jìn)修人員選派計(jì)劃，明確進(jìn)修專業(yè)、進(jìn)修期限、選派人數(shù)等內(nèi)容，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）選派條件1.政治素質(zhì)高，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.具有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)。3.身體健康，能夠適應(yīng)進(jìn)修學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。4.具有培養(yǎng)潛力，符合本單位人才培養(yǎng)規(guī)劃要求。（三）選派程序1.個人申請：符合選派條件的人員向所在部門提出書面申請，填寫《進(jìn)修人員申請表》，并提交相關(guān)證明材料。2.部門推薦：所在部門對申請人的資格、業(yè)務(wù)能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行綜合評估，簽署推薦意見后報(bào)單位人事部門。3.人事審核：單位人事部門對申請人的材料進(jìn)行審核，符合條件的提交單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.領(lǐng)導(dǎo)審批：單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)選派計(jì)劃和申請人情況進(jìn)行審批，確定最終選派人員名單。5.通知選派：人事部門將審批通過的選派人員名單通知本人，并與其簽訂《進(jìn)修人員協(xié)議》。三、進(jìn)修人員報(bào)到（一）報(bào)到時(shí)間進(jìn)修人員應(yīng)按照《進(jìn)修人員協(xié)議》規(guī)定的時(shí)間按時(shí)報(bào)到，如有特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需提前向單位人事部門請假，并說明原因和預(yù)計(jì)報(bào)到時(shí)間。（二）報(bào)到手續(xù)1.進(jìn)修人員持單位人事部門開具的報(bào)到介紹信、個人身份證件等相關(guān)材料到進(jìn)修部門報(bào)到。2.進(jìn)修部門負(fù)責(zé)安排進(jìn)修人員的住宿、辦公場所等事宜，并介紹本部門的基本情況、規(guī)章制度和進(jìn)修學(xué)習(xí)要求。3.進(jìn)修人員需填寫《進(jìn)修人員登記表》，提交近期免冠一寸照片等相關(guān)資料，建立個人進(jìn)修檔案。四、進(jìn)修人員管理（一）組織管理1.進(jìn)修部門成立進(jìn)修人員管理小組，負(fù)責(zé)進(jìn)修人員的日常管理工作，包括學(xué)習(xí)指導(dǎo)、生活服務(wù)、考核評價(jià)等。2.單位人事部門負(fù)責(zé)對進(jìn)修人員的選派、考核、結(jié)業(yè)等工作進(jìn)行宏觀管理和監(jiān)督檢查。（二）學(xué)習(xí)管理1.進(jìn)修人員應(yīng)制定個人進(jìn)修計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)內(nèi)容，并報(bào)進(jìn)修部門備案。2.進(jìn)修部門為進(jìn)修人員安排指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)進(jìn)修人員的進(jìn)修計(jì)劃，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)指導(dǎo)和答疑解惑。3.進(jìn)修人員應(yīng)積極參加進(jìn)修部門組織的各類學(xué)術(shù)講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、病例討論等活動，認(rèn)真完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。4.鼓勵進(jìn)修人員開展科研工作，結(jié)合本單位實(shí)際情況，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，參與科研項(xiàng)目研究，撰寫學(xué)術(shù)論文。（三）考勤管理1.進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守進(jìn)修部門的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.進(jìn)修人員請假應(yīng)提前向進(jìn)修部門提交書面請假申請，說明請假原因和請假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假3天以內(nèi)的，由進(jìn)修部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上的，需報(bào)單位人事部門備案。3.進(jìn)修人員累計(jì)請假天數(shù)超過進(jìn)修期限三分之一的，應(yīng)延長進(jìn)修期限或重新參加進(jìn)修。（四）生活管理1.進(jìn)修部門應(yīng)關(guān)心進(jìn)修人員的生活，為其提供必要的生活幫助和服務(wù)，解決生活中遇到的困難。2.進(jìn)修人員應(yīng)遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，保持環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)良好的學(xué)習(xí)和工作秩序。3.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和社會公德，不得從事違法違紀(jì)活動。五、進(jìn)修人員考核（一）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。2.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況：包括理論知識學(xué)習(xí)、實(shí)踐技能操作、科研能力等。3.工作表現(xiàn)：包括出勤情況、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。（二）考核方式1.平時(shí)考核：由進(jìn)修部門負(fù)責(zé)，定期對進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)、工作情況進(jìn)行檢查和評估，記錄考核成績。2.階段性考核：在進(jìn)修中期，進(jìn)修部門組織對進(jìn)修人員進(jìn)行階段性考核，通過考試、論文撰寫、病例分析等方式，全面評估進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)效果。3.結(jié)業(yè)考核：進(jìn)修期滿，進(jìn)修部門組織對進(jìn)修人員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核，考核內(nèi)容包括理論考試、實(shí)踐技能考核、論文答辯等。結(jié)業(yè)考核成績合格者，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核成績優(yōu)秀的進(jìn)修人員，在同等條件下，單位在職稱晉升、崗位聘任、評優(yōu)評先等方面給予優(yōu)先考慮。2.考核成績不合格的進(jìn)修人員，單位將視情況給予延長進(jìn)修期限、重新參加進(jìn)修或取消進(jìn)修資格等處理。3.進(jìn)修人員的考核結(jié)果將存入個人進(jìn)修檔案，并作為單位選派進(jìn)修人員的重要參考依據(jù)。六、進(jìn)修人員結(jié)業(yè)（一）結(jié)業(yè)鑒定進(jìn)修期滿，進(jìn)修人員應(yīng)填寫《進(jìn)修人員結(jié)業(yè)鑒定表》，由進(jìn)修部門和指導(dǎo)教師對其進(jìn)修期間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，簽署鑒定意見。（二）結(jié)業(yè)證書頒發(fā)1.經(jīng)考核成績合格的進(jìn)修人員，由單位頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。2.結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明進(jìn)修專業(yè)、進(jìn)修期限、考核成績等內(nèi)容。（三）材料歸檔進(jìn)修人員結(jié)業(yè)后，進(jìn)修部門應(yīng)將進(jìn)修人員的進(jìn)修檔案整理歸檔，包括進(jìn)修申請表、進(jìn)修協(xié)議、進(jìn)修計(jì)劃、考核成績、結(jié)業(yè)鑒定表等材料，妥善保管。七、其他規(guī)定（一）進(jìn)修費(fèi)用1.進(jìn)修人員的進(jìn)修費(fèi)用按照國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等。2.進(jìn)修人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)繳納進(jìn)修費(fèi)用，如因特殊情況需要緩繳或減免的，需提前向單位人事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理。（二）進(jìn)修期間待遇1.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，工資、福利待遇按照本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間取得的科研成果、學(xué)術(shù)論文等，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）進(jìn)修人員變更1.進(jìn)修人員因特殊原因需要變更進(jìn)修專業(yè)、進(jìn)修期限等內(nèi)容的，需提前向單位人事部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理變更手續(xù)。2.進(jìn)修人